Home

Vacatures

HR-medewerker

HR-medewerker

Digital Transformation - Zoetermeer

Wat ga jij doen als HR-medewerker?

Als HR-medewerker ben je – samen met de andere HR-collega’s uit het HR-team – hét aanspreekpunt voor alle (potentiële) collega’s binnen onze organisatie. Jij bent de ‘spin in het web’ als het gaat om HR-ondersteuning. Dat betekent dat je HR-werkzaamheden zeer uiteenlopend zijn maar alles te maken hebben met het coördineren, organiseren en registreren van alle operationele HR-werkzaamheden.

placeholder
"Bij Highberg Digital krijg ik de mogelijkheid om nieuwe ideeën te initiëren en in de breedte met het HR-vakgebied bezig te zijn. De mogelijkheid mezelf te ontwikkelen, de diversiteit van de werkzaamheden en de sociale contacten maken het iedere dag weer interessant, leerzaam, leuk en uitdagend om aan het werk te gaan."

Yentl Langenberg, HR-adviseur bij Highberg

Jouw werkzaamheden als HR-medewerker binnen Highberg:

Je verzorgt de salaris- en personeelsadministratie, beheert het wagenpark, coördineert de onboarding van nieuwe collega’s, organiseert praktische zaken op leasegebied, regelt alle afspraken en communicatie rondom het werving- en selectieproces en ondersteunt de HR-manager en HR-adviseurs bij projecten en ad hoc verzoeken. Dat betekent dat je:

  • Maandelijks de salarismutaties nauwgezet in ons HR-systeem verwerkt en er – in samenwerking met de HR-collega’s en onze externe salarisverwerker – voor zorgt dat de salarissen op tijd kunnen worden betaald.
  • Contact hebt met potentiële nieuwe collega’s. Je plant de sollicitatiegesprekken, coördineert het werving- en selectieproces en zorgt dat alle administratieve zaken op orde zijn.
  • Zorgt voor een zachte landing van nieuwe collega’s. Je regelt het inwerkprogramma, zorgt ervoor dat alle zaken (laptop, telefoon, inloggegevens, etc.) voor nieuwe collega’s op tijd zijn geregeld en dat het hen aan niets ontbreekt bij de start van hun dienstverband.
  • De HR-adviseurs ondersteunt bij de verzorging van ons trainingsaanbod door uitnodigingen uit te sturen, aanmeldingen te registreren, overzichten bij te houden, locaties te regelen en de evaluatie achteraf te coördineren.

Wat is onze visie op HR?

Als HR hebben we een persoonlijke benadering: we kijken naar wie iemand is, wat iemand kan of nodig heeft. Met als doel dat alle medewerkers zo goed en prettig mogelijk hun werkzaamheden kunnen uitvoeren. Dit gebeurt al in het wervingsproces waarbij we op basis van ambities en expertise bekijken bij welk aandachtsgebied en team de kandidaat het beste past, maar ook tijdens het werken bij onze organisatie. Onze medewerkers, en dan vooral hun persoonlijke ambities, groei en ontwikkeling, staan bij ons centraal.

Wat vragen wij?

  • Een afgeronde HBO-opleiding;

  • Een aantal jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld op een HR-afdeling, met het uitvoeren van HR-werkzaamheden of anderszins binnen het HR-vak;

  • Minimaal 32 uur per week beschikbaar en in de mogelijkheid om fysiek op kantoor in Zoetermeer aanwezig te zijn (af en toe thuiswerken is bespreekbaar);

  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wie ben jij?

  • Je bent dienstverlenend ingesteld en bent pas tevreden als je jouw collega’s goed hebt kunnen helpen;

  • Een proactief type die zo efficiënt en effectief mogelijk werkt en zelf met verbeteringen komt en hiermee aan de slag gaat;

  • Je hebt oog voor detail en een tikje perfectionisme kan wat jou betreft geen kwaad;

  • Schakelen tussen verschillende (ad hoc) werkzaamheden is voor jou geen probleem en je weet hierin goed prioriteiten te stellen.

Wat bieden wij?

  • Een marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder prestatiebeloning, voorzieningen voor mobiliteit, pensioen en verlof;

  • Oprechte aandacht voor persoonlijke ontwikkeling waaronder coaching door collega’s, toegang toe en breed opleidings- en trainingsaanbod en een persoonlijk ontwikkelplan met bijpassende investeringen;

  • Een plek binnen een uitdagende en groeiende organisatie waar het nemen van eigen verantwoordelijkheid wordt gewaardeerd, je de autonomie en vrijheid hebt om je werk flexibel uit te voeren met korte communicatielijnen met collega’s;

  • Een prettige werkomgeving met een prettig en goed bereikbaar kantoor, focus op prestaties als team en niet op het individu en tal van sociale activiteiten zoals borrels, sportactiviteiten en teamsamenkomsten.

Ons sollicitatieproces

placeholder

Over het team

Je komt terecht in het team van Digital Transformation, een geweldig team van slimme en gedreven professionals die altijd voor je klaarstaan met een helpende hand! We werken niet alleen hard samen, maar hebben ook veel plezier samen - we organiseren sociale evenementen en we doen veel leuke activiteiten, zoals uitjes, vrijdagmiddagborrels en sportevenementen.

placeholder

We helpen je graag!

Als je vragen hebt of verder door wilt praten over deze vacature of over de mogelijkheden binnen Highberg, neem dan contact op met HR - Kelly van der Heijde te bereiken via kelly.vanderheijde@highberg.com.

Vacancy

divider