Business Agility

People taking part business event

Managing Succesful Transformations Course | Beschikbaar gedurende het hele jaar op aanvraag

Managing Succesful Transformations Course

Let op: Deze workshop is het hele jaar door beschikbaar op aanvraag. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken. Het effectief managen van succesvolle transformaties is onmisbaar voor organisaties die strategische doelstellingen willen bereiken waar dit ingrijpende veranderingen vraagt. Of het nu gaat om het herdefiniëren van de visie, het stroomlijnen van processen, het omarmen van nieuwe technologie of het verkennen van onbekende markten – elke transformatie vraagt om krachtig leiderschap, heldere communicatie, doordachte strategische planning en een flexibele houding. In een wereld waar verandering de enige constante is, wordt het vermogen om transformaties in goede banen te leiden steeds belangrijker. Organisaties die dit goed aanpakken, blijven niet alleen concurrenten een stap voor, maar slagen er ook in te voldoen aan de steeds veranderende behoeften van hun klanten. Met de juiste aanpak leg je de basis voor duurzame groei en blijvende relevantie.

Training

Uit onze ervaring als betrouwbare partner in meer dan honderd grootschalige transformaties weten we dat organisatorische veranderingen complex zijn en een solide programmatische aanpak vereisen om te slagen. Managing Successful Transformations (MST 3.1®) is het exclusieve raamwerk van Highberg om organisatorische transformatie te structureren en de kwaliteit ervan te waarborgen. Het raamwerk is gebaseerd op bewezen patronen voor succesvolle organisatorische transformaties, afgeleid uit de 15 jaar ervaring van onze consultants die onze klanten ondersteunen bij grootschalige veranderingen. Bovendien integreert het raamwerk inzichten uit een uitgebreid kennisdomein over verandermanagement, waaronder 'Leading Change' van John Kotter en 'Lean Change' van Jason Little.

Een programmatische benadering voor transformaties Begrijp de rol van verandermanagement Inzicht in verschillende verandermodellen (bijv. Kotter) Bepalen van de veranderingsvisie Kennisvergaring over de manier van transformeren, ongeacht de oplossing De besturing van een transformatie succesvol inrichten Effectief managen van stakeholders Snelle resultaten behalen om daarmee momentum creëren Meten van de voortgang en succes van de transformatie Waarborgen van de verandering in de organisatie Werk praktisch aan uw eigen transformatieplan.

De MST-cursus is een tweedaags trainingsprogramma. Elke cursusdag begint om 08:30 uur en eindigt om 17:00 uur. De dag omvat een lunchpauze en verschillende pauzes om ervoor te zorgen dat u alle informatie kunt opnemen zonder overbelast te raken. Ons doel is om een optimale leerervaring te bieden, waarbij we zorgen dat u de gelegenheid krijgt om de kennis op te nemen en te verwerken.

Dag 2 9

Deze cursus is bedoeld voor mensen die betrokken zijn bij het transformeren van hun organisaties en producten, ongeacht hun positie binnen de organisatie. Hieronder vallen, maar zijn niet beperkt tot: Chief Transformation Officers Transformatie leiders Executive leiders HR leiders Hoofd van (A)PMO (Project- en programmamanagementkantoor) Portfoliomanagers Productmanagers Programma managers Verandermanagers.

<ul><li>Ervaring met een Agile manier van werken </li></ul>
<ul><li>Een leidende rol hebben in transformaties / programmabeheer, of de ambitie hebben om dit te doen </li></ul>

Niels Groen is Managing Partner bij Highberg en heeft uitgebreide ervaring in het ondersteunen van klanten op het gebied van strategie, effectieve programma- en projectorganisaties, en het schalen van Agile werkwijzen. Niels heeft een PhD in beleid en bestuur, waarvoor hij onderzoek heeft gedaan naar escalerende publieke IT-projecten. Hij heeft leiding gegeven aan grootschalige Agile transformaties bij verschillende ondernemingen in Nederland en daarbuiten. Niels is een gecertificeerde SAFe Program Consultant Trainer (SPCT).

Untitled design 61

Reinier Kersbergen is Senior Consultant bij Highberg. Met een sterke overtuiging dat er altijd ruimte is voor verbetering, is Reinier gepassioneerd over het helpen van organisaties om hun wendbaarheid te vergroten bedrijfsvoering te verbeteren. Met een achtergrond in zowel softwareontwikkeling als management, is Reinier een ervaren consultant die zijn bekwaamheden heeft laten zien in het ondersteunen van internationale organisaties bij IT-implementaties, softwareontwikkeling en digitale transformatieprogramma's in de commerciële en publieke sector.

Untitled design 57

Rik de Groot is een ervaren consultant met uitgebreide ervaring in het ondersteunen van klanten bij het opzetten en beheren van hun transformaties. Rik gelooft sterk in high performing teams en heeft mede het MSTraamwerk ontwikkeld. Hij heeft meer dan 8+ klanten begeleid in hun transformatieproces en beschikt over een schat aan kennis over de successen en uitdagingen van organisatorische transformaties.

Untitled design 55

Priya Panday is Senior Consultant bij Highberg, gespecialiseerd in bedrijfsstrategie en verandermanagement. Ze ondersteunt organisaties bij het omzetten van innovatieve ideeën in concrete oplossingen en wordt geprezen om haar gestructureerde aanpak bij het begeleiden van transformatieteams. Ze heeft leiding gegeven aan organisatorische transformaties in verschillende sectoren, zoals technologie, overheid en olie en gas.

g-recaptcha-response

CRAFT_CSRF_TOKEN

freeform_form_handle

Contact Form - Capability

Digital Transformation

Amsterdam

Organizational

People

Schermafbeelding 2025 03 14 om 10 32 05

De eNPS in 2025 in Nederland - de impact van werkdruk en leiderschap op eNPS, loyaliteit en geluk.

Webinar: De impact van werkdruk en leiderschap op de eNPS

In organisaties over de hele wereld is betrokkenheid van medewerkers een essentieel onderwerp binnen HR en leiderschap. Het is een belangrijk onderdeel van plannen om mensen langer te behouden en de productiviteit te verhogen. Daarnaast is het aantrekken van het juiste talent steeds lastiger geworden in de huidige competitieve arbeidsmarkt.
Daarom is inzicht hebben in de mate van Employee Engagement een belangrijke basis voor organisaties om hun huidige en toekomstig talent te managen. Om deze reden onderzoekt Highberg sinds 2014 jaarlijks de Employee Experience met behulp van een eNPS benchmark onderzoek in heel Nederland. Met dit eNPS onderzoek geeft Highberg inzicht in de landelijke Employee Experience ontwikkelingen en de ontwikkelingen per sector. 
De employer Net Promotor Score (eNPS) is een concept dat sinds de jaren negentig wordt gebruikt. De eNPS meet in hoeverre medewerkers hun organisatie aanbevelen en zegt veel over hun bevlogenheid, loyaliteit en motivatie. 
In dit webinar presenteert Koen Stuyven de resultaten van het eNPS onderzoek van 2025. Hij bespreekt de stand en uitdagingen rondom de Employee Experience. Daarbij wordt specifiek ingegaan op hoe werkdruk en leiderschap een cruciale rol spelen bij het versterken van de eNPS, loyaliteit en werkgeluk.

Webinar

<ul><li>Hoe kijken medewerkers in 2025 naar hun werkgever?</li><li>Welke knelpunten en succesfactoren beïnvloeden de eNPS in 2025?</li><li>Hoe verhoudt de eNPS zich tot uitkomstvariabelen, zoals bevlogenheid, loyaliteit en geluk?</li><li>Wat voor gevolgen hebben werkdruk en leiderschapsstijlen op de eNPS en op de werknemers in jouw organisatie?</li><li>Hoe kan jouw organisatie aan de slag met Employee Engagement?</li></ul>

Volgt later.
Het webinar duurt circa 45-60 minuten.

Koen Stuyven 2 1080 px

Koen is HR-consultant bij Highberg, waar hij Business vragen ophaalt bij HR of Management en deze vertaalt naar (HR) Analytics oplossingen. Koen is van nature nieuwsgierig en wil graag alles tot de bodem uitzoeken. Hij krijgt er energie van om in een onderwerp te duiken en het volledig uit te pluizen. Hij is geïnteresseerd in tal van uiteenlopende onderwerpen, maar boven alles heeft hij een bijzonder grote nieuwsgierigheid naar alles dat te maken heeft met mensen, hun keuzes, motivaties en gedrag. In zijn rol als HR-consultant bij Highberg richt hij zich op alle facetten van medewerkersonderzoek en begeleidt hij organisaties bij het vertalen van onderzoeksresultaten naar effectieve verbeteringen.

Dit gratis webinar is toegankelijk voor professionals die werkzaam zijn bij het midden- en grootbedrijf, de overheid en de semi-overheid.
Tijdens het webinar kun je via de chat vragen stellen en reageren op andere deelnemers. Na afloop ontvang je de opname van het webinar. Dan kun je het webinar terugkijken wanneer je wilt.

Event Registration Form Webinars

Het belang van de employer Net Promotor Score (eNPS) in 2024

Employer Net Promotor Score

Niek

Als jouw medewerkers op een feestje zijn, hoe enthousiast zullen ze over jouw organisatie praten? 
Zijn jouw medewerkers zo tevreden over jou als werkgever, dat ze de organisatie aan anderen zouden aanbevelen om bij te komen werken? Dat is de vraag waar de eNPS naar kijkt.

Government and Public Sector

How do you measure the impact of a culture change?

Measuring the impact of a culture change

Kaleidico 26 MJ Gn CM0 Wc unsplash

Changes within an organization, like management changes, restructuring or mergers, have a considerable impact on employees. Sometimes their role changes, they are placed in another position or organizational unit, or they have to follow a training course to meet new requirements. But even if personnel changes are limited, there are still consequences for employees.
This was also the case with an organization in the culture sector, where a new director had been appointed. He made a number of changes and opted for a more commercial approach. Some of the changes caused unrest among employees. The management was keen to remove this unrest and therefore sought the help of Highberg.
Henrieke van Bommel is an Analytics Translator at Highberg and is happy to tell you about this process.

Henrieke van Bommel

Netherlands

The way you improve employee satisfaction after an organizational change

Diverse, rechtvaardige en inclusieve organisaties verbeteren tevredenheid

Diversiteit gelijkwaardigheid en inclusiescan

DEI Scan

Het zakelijke argument voor diversiteit, gelijkheid en inclusie is ongetwijfeld onbetwistbaar, en steeds meer organisaties beginnen aan dit relevante onderwerp te werken. Echter, goedbedoelde initiatieven leveren niet altijd het gewenste resultaat op en veel organisaties hebben geen goed inzicht in wat effectief is.
Met de DEI-scan helpt Highberg organisaties inzicht te krijgen in de huidige stand van zaken op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie, en geeft advies over de volgende stappen.

Cultuurontwikkeling

HR & People Analytics

Boost je Bedrijfscultuur: De Onmisbare Rol van Psychologische Veiligheid

Boost je Bedrijfscultuur

Heb je ooit in stilte twijfels gehad over de beslissingen van je baas, maar besloten om je mening voor jezelf te houden? In veel organisaties voelen mensen zich niet veilig genoeg om zich uit te spreken vanwege de heersende cultuur. Helaas kan dit leiden tot ernstige gevolgen. Wat als jouw inbreng een fout had kunnen voorkomen of je baas had kunnen inspireren om een nieuwe oplossing te vinden? Wanneer werknemers zich niet veilig voelen om zich uit te spreken of risico’s te nemen, kan dit resulteren in vermijdbare fouten, gemiste kansen en een gebrek aan nieuwe en innovatieve ideeën. Deze aarzeling om zorgen en ideeën te delen komt vaak voort uit het ontbreken van psychologische veiligheid, wat cruciaal is voor het creëren van een productieve en innovatieve werkomgeving.

Niek Klaver

Diversity Day – krijg inzicht in je diversiteit!

Diversity Day

Hannah busing Zyx1b K9mqm A unsplash

4 oktober 2022, Diversity Day. Stel je voor: Je bent HR manager van een grote organisatie en hebt prachtige evenementen georganiseerd voor je medewerkers. Er is een hoge opkomst en jij mag de activiteiten openen met een welkomstwoord. Dan komt er een vraag van een kritische medewerker: ‘Hoe divers zijn wij eigenlijk?’. Je adem stokt even… Dan klik je naar de volgende slide en komt er een gedetailleerd overzicht op het grote scherm achter je. Alle recente cijfers op het gebied van gender, culturele achtergrond, seksualiteit, noem maar op. Ook staat er duidelijk bij in welke mate elke groep zich inclusief voelt en tonen we eventuele beloningsverschillen. Je legt uit waar jullie als organisatie de komende periode op gaan focussen. De kritische medewerker fronst even zijn wenkbrauwen en zegt: ‘Dankjewel, hier was ik nieuwsgierig naar’. Je haalt opgelucht adem en voelt je gesteund door je datagedreven inzicht.

Remote

Data & AI

Dutch Data Day

Act Now – Lead Tomorrow!

Heliview Congres - Dutch Data Day

Ontdek, verbind en bouw aan een data gestuurde toekomst.
Op Dutch Data Day ontmoet je dé experts en vakgenoten uit de datawereld voor een dag vol inzichten in de nieuwste ontwikkelingen en oplossingen op het gebied van data. Dit jaar ligt de focus op het razendsnelle tempo waarin AI en data-integratie zich ontwikkelen in sectoren zoals gezondheidszorg, financiën en productie. Met het thema Act Now – Lead Tomorrow! is de boodschap duidelijk: het is tijd om voorop te blijven lopen en een sterke datastrategie op te bouwen die jouw organisatie klaarstoomt voor de toekomst.
Tijdens het congres krijg je niet alleen praktische handvatten, maar ook de unieke kans om te sparren met vooruitstrevende professionals en thought leaders die de datatoekomst al vormgeven. Laat je inspireren door boeiende keynotes, interactieve workshops en diepgaande break-out sessies waarin toonaangevende experts hun kennis delen over de nieuwste strategieën en datatoepassingen.
Of je nu een datamanager, analist, architect, strategische beslisser of AI-professional bent, Dutch Data Day biedt jou de kennis en tools om data effectief te benutten in jouw organisatie en je leiderschap te versterken. Bouw aan waardevolle connecties, verrijk je expertise en bereid je voor op een datagestuurde toekomst.
Mis deze kans niet om jouw data-ambities te verwezenlijken en een stap voor te blijven. Schrijf je vandaag nog in en ontdek wat de toekomst van data voor jouw organisatie kan betekenen!

Congress

<ul><li><a href="https://highberg.com/nl/mensen/christian-verhagen">Christian Verhagen</a> - Partner &amp; Management Consultant Data &amp; AI Highberg </li><li>Joris Krijger - Tech Ethicist en AI &amp; Ethics Officer van De Volksbank </li><li>Menno Weij - Legal Council van the Data Lawyers </li><li>Diederik van Kuilenburg - Information Architect bij Solventa B.V. </li><li>Joris Lindenhovius - Head of Global Data Management van Rabobank </li><li>Peter Frans Oosterbaan - Trainer van Datacompetent </li><li>Lotte Hart - Partner van SeederDeBoer </li><li>Janita Sluurman - Chapter Lead Advanced Data Professionals van Alliander N.V. </li><li>Daniël Kok - Software Ingenieur van Alliander N.V. </li><li>Mahmoud Yassin - Senior Data Manager van Booking.com </li><li>Marco Westhof - Adviseur Data van ProRail B.V. </li><li>Robert Coret - Adviseur Data van ProRail B.V. </li></ul>

AI wordt steeds verder verweven in onze datamanagement, waardoor processen efficiënter worden en waardevolle inzichten sneller toegankelijk zijn. De recente ontwikkelingen, zoals de toenemende integratie van AI in sectoren als gezondheidszorg, financiën en productie, onderstrepen de urgentie om voorop te blijven lopen. Met nieuwe technologieën die dagelijks op de markt komen, is het van cruciaal belang om niet alleen te begrijpen hoe deze werken, maar ook hoe ze op een verantwoorde manier kunnen worden toegepast.
Tegelijkertijd staan organisaties voor de uitdaging om te navigeren door de AI-Act en de Data-Act, die belangrijke richtlijnen en vereisten opleggen voor het gebruik van AI en data. Deze wetgevingen zijn bedoeld om de ethische en veilige inzet van AI te waarborgen en ervoor te zorgen dat data op een verantwoorde manier wordt beheerd.
Dit congres biedt een platform om de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van Data &amp; AI te verkennen. We nodigen je uit om deel te nemen aan deze belangrijke gesprekken, inzichten op te doen en concrete stappen te zetten en uw organisatie klaar te maken voor de toekomst van data!

<ul><li>AI als gamechanger voor Datamanagement</li><li>Waarde halen uit AI met Efficiënt Datamanagement</li><li>Data-ethiek; richtlijnen voor verantwoord datagebruik</li><li>Data- &amp; AI-Geletterdheid: Management Betrokkenheid Creëren met Storytelling</li><li>Datakwaliteitsbeleid; de basis voor succes</li><li>Democratiseren van datagebruik binnen en buiten je organisatie</li><li>Impact van AI op Data Privacy &amp; Security</li><li>Duurzaamheid creëren door inzet van data</li><li>Metadata Management: a Key Enabler!</li><li>AI &amp; Data Governance: Voorbereiden op de AI-Act en Data-ACT</li></ul>

Dutch Data Day richt zich primair op managers, (senior) specialisten, beïnvloeders en/of (mede)beslissers die op de hoogte willen blijven van de huidige trends en ontwikkelingen en/of willen investeren in oplossingen op het gebied van data en hun organisatie meer data gedreven willen laten werken.
<ul><li>Chief Data Officer</li><li>Data Manager</li><li>Manager Data Science</li><li>Data Architect</li><li>Data Quality Officer</li><li>Data Translator</li></ul>
<ul><li>Data Analyst</li><li>Data Privacy Officer</li><li>Business Analytics Manager</li><li>Business Intelligence Manager</li><li>Data Literacy Officer</li></ul>

Opening


<ul><li>Christian Verhagen (Highberg) – Energieke en interactieve opening met een overzicht van het programma.</li></ul>
<h4>Keynotes &amp; Sessies</h4>
<ul><li>Ethiek van AI – Joris Krijger (De Volksbank)</li></ul>
AI biedt kansen, maar brengt ook ethische vraagstukken. Hoe zorgen we voor een mensgerichte AI-transitie?<ul><li>AI Act: Act Now, Lead Tomorrow – Menno Weij (The Data Lawyers) </li></ul>
Wat betekent de AI Act voor organisaties? Hoe benut je de kansen binnen de regelgeving?<ul><li>Joepie: EU Wetgeving! – Diederik van Kuilenburg (Solventa B.V.)</li></ul>
Interactieve sessie over hoe EU-wetgeving kan bijdragen aan datagedreven werken.<ul><li>Serious Game: DataDynamica</li></ul>
Speel een strategisch bordspel en verbeter je datageletterdheid!<ul><li>Data Management bij Rabobank – Joris Lindenhovius</li></ul>
Hoe bouwt Rabobank een solide databeleid binnen een complexe organisatie?<ul><li>Data &amp; AI-Geletterdheid – Peter Frans Oosterbaan (Datacompetent)</li></ul>
Wat betekent AI-geletterdheid en hoe beïnvloedt het de samenleving?<ul><li>Vertrouwen op Data – Lotte Hart (SeederDeBoer)</li></ul>
Hoe balanceer je tussen vertrouwen en kritische beoordeling van data?<ul><li>Van Data naar Verhaal – Daniël Kok &amp; Janita Sluurman (Alliander N.V.)</li></ul>
Leer data effectief visualiseren en storytelling toepassen.<ul><li>Product Thinking: Data als een Product – Marco Westhof &amp; Robert Coret (ProRail B.V.)</li></ul>
Rondetafelgesprek over de waarde en impact van dataproducten.<ul><li>Den Bosch Datastad – Mathieu Rutten (Gemeente ‘s-Hertogenbosch)</li></ul>
Hoe gebruikt de gemeente data voor betere besluitvorming?

Het congres vindt plaats in het Postillion Hotel &amp; Convention Centre Utrecht - Bunnik op 24 april 2025.

Utrecht

Dutch Data Day - Heliview Conferences and Training

IT Governance en Regie

Christian Verhagen 1

Licentiemanagement, Leveranciersbeheer en Kostenbeheer

IT Asset Management - Heliview Conferences & Training

<h3>Van ITSAM naar ITAM: De Strategische Verschuiving in IT Asset Management</h3>

De wereld van IT-beheer verandert snel. Dit jaar maken we de strategische verschuiving van ITSAM (IT en Software Asset Management) naar ITAM (IT Asset Management). Deze verschuiving helpt bedrijven om hun IT-assets efficiënter te beheren, kosten te optimaliseren en risico’s beter te beheersen.
Ontdek meer over deze belangrijke ontwikkeling en wat het voor jouw organisatie betekent tijdens het IT Asset Management 2025. Tijdens dit congres gaan we in op de belangrijkste aspecten van ITAM, waaronder licentiemanagement, leveranciersbeheer, kostenbeheer en het beheer van hardware- en software-assets.

INTERVIEW WITH 2

<ul><li><a href="https://highberg.com/nl/mensen/christian-verhagen">Christian Verhagen</a> - Partner &amp; Management Consultant Data &amp; AI Highberg is dagvoorzitter </li><li><a href="https://heliview.com/it-asset-management/speaker/petros-parroutis/">Petros Parroutis</a> - Head of License &amp; Software Asset Management of Euroclear</li><li><a href="https://heliview.com/it-asset-management/speaker/olivier-van-der-post/">Olivier van der Post</a> - Sr. beleidsadviseur van Ministerie van BZK </li><li><a href="https://heliview.com/it-asset-management/speaker/jeroen-scheer/">Jeroen Scheer</a> - Lecturer en Program developer van Nyenrode Business Universiteit </li><li><a href="https://heliview.com/it-asset-management/speaker/ingrid-roodenburg-2/">Ingrid Roodenburg</a> - Director Operations van Noventiq Northern Europe </li></ul>

IT Asset Management en IT &amp; Software Asset Management worden steeds waardevoller voor bedrijven, terwijl de samenwerking tussen stakeholders en professionals cruciaal blijft. Automatisering, waaronder AI, biedt nieuwe mogelijkheden, maar hoe zien deze eruit in de praktijk? Daarnaast heeft cloudmigratie een aanzienlijke invloed op ITAM en SAM. Tijdens het congres bespreken we de nieuwste trends en ontwikkelingen in dit vakgebied, waaronder licentiemanagement, leveranciersbeheer en kostenbeheer. Het evenement biedt inzichten in hoe je optimaal kunt inspelen op deze veranderingen en je IT-beheer verder kunt professionaliseren.<h2>Onderwerpen die aan bod gaan komen:</h2>
<ul><li>ITAM / SAM volwassenheidsniveau</li><li>ITAM / SAM tools en implementatie</li><li>De voor- en nadelen van third-party support</li><li>De invloed van FinOps op ITAM / SAM</li><li>De invloed van AI op ITAM / SAM</li></ul>
<ul><li>Licentiemanagement</li><li>Kostenbeheer</li><li>Leveranciersmanagement</li><li>Data &amp; (predictive) analytics</li></ul>

Ontvangst &amp; Welkomstwoord
Welkom bij Postillion Convention Centre Utrecht Bunnik! Gratis parkeren en OV in de buurt. 



Opening door Christian Verhagen (Highberg).
 
Keynotes &amp; Sessies



<ul><li>ITAM &amp; Asset Management in Energie – Jeroen Scheer (Nyenrode, ex-CTO Shell) Wat ITAM kan leren van kapitaal-asset management in energie.</li></ul>
<ul><li>Strategische Asset Intelligence – Olivier van der Post (Ministerie van BZK) Hoe wetgeving (CRA, NIS2) ITAM transformeert.</li></ul>
<ul><li>Trends in ITAM – Martijn Braamskamp (Volksbank, ITAM.NL) Third-party support, AI, vendormanagement &amp; tooling.</li></ul>
<ul><li>Stop the Technology Bleeding – Petros Parroutis (Euroclear) Hoe IT-strategie en inkoop beter op elkaar aansluiten.</li></ul>
<ul><li>Greenfield ServiceNow SAM Pro – Arjen Hamerling &amp; Gerben Vermeulen (Schiphol) Ervaringen met een nieuwe SAM-tool.</li></ul>
<ul><li>Kosten- en contractbeheer – Nick op de Beeck (Leadout Solutions) Praktische tips op basis van marktinformatie.</li></ul>
<ul><li>De toekomst van ITAM – Ingrid Roodenburg (Noventiq) Hoe ITAM een topprioriteit wordt binnen organisaties.</li></ul>
<ul><li>ITAM + FinOps = Business Value – Daniel Fink &amp; Lauran van Eijck (USU GmbH) De kracht van samenwerking tussen beide disciplines.</li></ul>
<ul><li>Van SAM naar ITAM – Johan West (The ITAM-Unit) Hoe ITAM écht verankeren in je organisatie.</li></ul>

De locatie is ideaal midden in het land gelegen, aan de rand van Utrecht en direct aan de snelweg A12. Goed bereikbaar per auto, maar ook met het openbaar vervoer: Station Bunnik is slechts op 10 minuten loopafstand. Daarnaast is er direct naast het hotel de bushalte Kosterijland, Bunnik. De locatie beschikt over een eigen parkeerterrein. Hier kun je gratis gebruik van maken.
<ul><li>Postillion Convention Center Utrecht, Bunnik</li><li>Baan van Fectio 1</li><li>3981 HZ Bunnik</li></ul>

Technology and Telecommunications

IT Asset Management 2025 - Heliview Conferences & Training

Aan de slag met Employee Experience

1-daagse Masterclass | in-company | Hele jaar beschikbaar

<h3>Let op: deze workshop is gedurende het hele jaar beschikbaar op aanvraag, neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.</h3>
 
 
In hoeverre is de Employee Experience meetbaar? Het uitgangspunt van de Employee Experience is dat het perspectief van de medewerker centraal staat. Maar hoe breng je de perceptie van jullie medewerkers het beste in kaart? Welke mogelijkheden zijn er en welke passen bij de eigen organisatie(cultuur)? De Employee Experience verdient meer aandacht dan een jaarlijkse meting die veelal op de plank belandt.
Structureel en datagedreven verbeteren van de Employee Experience vraagt om het redesignen van het medewerkersonderzoek. Organisaties zijn pas succesvol als zij op basis van regelmatige data actie ondernemen, als er wordt nagedacht wat de data hen vertellen, en als de Employee Experience continue wordt verbeterd op basis van de input van de medewerker. Het continue en gestructureerde karakter van het actief luisteren naar en het betrekken van de experience van medewerkers kan doorslaggevend zijn voor het succes van HR.

Ontdek de kracht van gegevens bij het vormgeven van een werkomgeving die niet alleen voldoet aan, maar ook de verwachtingen van jullie medewerkers overtreft. Leer hoe je data effectief kunt verzamelen, analyseren en toepassen om diepgaande inzichten te verkrijgen in de behoeften en verwachtingen van jouw collega’s.
Ontdek hoe je data en onderzoek kunt inzetten om de employee journey te personaliseren, van onboarding tot professionele ontwikkeling, en creëer een werkomgeving die afgestemd is op individuele behoeften.
Begrijp hoe een datagedreven benadering van employee experience niet alleen leidt tot gelukkige werknemers, maar ook tot verbeterde prestaties en innovatie.
In deze masterclass leer je, aan de hand van theorie, oefeningen en praktijkcases, hoe je de Voice of the Employee op effectieve wijze inzet binnen jouw organisatie. Hoe je medewerkers kunt stimuleren hun stem meer te laten horen en hoe je het management meer kunt leren luisteren en opvolging te geven aan de geluiden van de medewerkers op de werkvloer.

Deze masterclass is geschikt voor HR-analisten en andere HR-professionals.

Na afloop van deze masterclass weet jij:
<ul><li>Waar je allemaal aan moet denken als je met de Voice of the Employee (VoE) aan de slag wil</li><li>Hoe je je VoE programma voor je eigen organisatie kunt inrichten</li><li>Hoe je impact kunt maken met de resultaten van een VoE programma</li></ul>

09:00 uur – Ontvangst
09:30 uur – Start van het ochtendprogramma
<ul><li>Introductie Voice of the Employee (VoE) en samenhang met Employee Experience</li><li>Keuzes/besluiten rondom Voice of the Employee</li><li>Kengetallen VoE</li><li>Methoden en technieken om te luisteren naar de medewerker</li></ul>
13.30 uur – Start van het middagprogramma
<ul><li>VoE programma opzetten</li><li>Employee journey &amp; persona’s</li><li>Do’s en don’ts: communicatie, vragenlijsten, opzet, respons, etc.</li><li>Opvolging/impact maken met resultaten</li></ul>
16.30 uur – Afsluiting

Deze in-company training wordt op maat gemaakt naar wens van de klant en op basis daarvan wordt een voorstel uitgebracht.
Bij Highberg hanteren we <a href="https://highberg.com/nl/producten/voorwaarden-trainingen" target="_blank" rel="noreferrer noopener">voorwaarden</a> voor al onze trainingen. Bij het inschrijven dien je hiermee akkoord te gaan, lees ze daarom aandachtig door.

Irma Doze

Irma helpt organisaties om waarde te creëren met HR-data en om te transformeren van conventionele HR naar datagedreven HR. Daarnaast deelt Irma haar kennis en ervaring in de vorm van trainingen, workshops en coaching. Zij is coauteur van het boek ‘HR-analytics, waarde creëren met datagedreven HR-beleid’.

Klik hier voor al onze trainingen en events.

Datavisualisatie

1-daagse Masterclass | Klassikaal of in-company | Hele jaar door beschikbaar

<h3>Let op: deze masterclass is gedurende het hele jaar beschikbaar op aanvraag, neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.</h3>
 

Met de komst van big data wordt ook visualisatie steeds belangrijker. Bij een kleine set gegevens is ons brein in staat om context en interpretatie te geven aan de gepresenteerde feiten. De hoeveelheid, samenhang en complexiteit van gegevens is de laatste jaren echter exponentieel gegroeid. Hierdoor wordt het moeilijker, zo niet onmogelijk, voor het menselijk brein om deze ruwe gegevens snel van context en betekenis te voorzien; het brein ziet eenvoudigweg door de bomen het bos niet meer.
De ontvanger moet geholpen worden bij het interpreteren van de gegevens. Goede datavisualisaties geven context en betekenis aan de gepresenteerde gegevens, zodat de ontvanger in staat is de gegevens te begrijpen, te interpreteren en de verbanden en correlaties in de gegevens te zien.
80 procent van de bedrijfsinformatie wordt traditioneel visueel gepresenteerd in de vorm van grafieken en tabellen. Dezelfde gegevens worden door verschillende mensen echter anders geïnterpreteerd. Oorzaken hiervan zijn bijvoorbeeld persoonlijke en culturele voorkeuren, lichamelijke beperkingen zoals kleurenblindheid, slechtziendheid en zeker ook de intenties van de ontvanger. Ziet de ontvanger alles onbevooroordeeld of alleen wat hij of zij wil zien?
Er gebeurt heel wat in de hersenen tussen het moment dat een dashboard door het oog wordt waargenomen en het moment waarop de ontvanger een gerichte actie start. Het is de kunst van datavisualisatie om de gegevens in het geheugen van de ontvanger door te laten dringen en niet voortijdig te laten stranden.
De masterclass datavisualisatie richt zich op twee onderdelen in een analysetraject: de visuele analyse en het visueel communiceren van je boodschap. Met andere woorden: hoe de vergaarde gegevens op een juiste maar vooral doeltreffende manier te visualiseren, zodat je er zelf inzichten uit kunt vergaren en/of je bevindingen doeltreffend kunt communiceren aan je doelgroep.

Deze cursus is bedoeld voor iedereen die zich bezighoudt of gaat houden met het visualiseren van informatie, waaronder : bouwers van rapporten en dashboards maar ook HR-professionals, HR-controllers en HR-analisten. Door de opzet is deze masterclass zonder technische achtergrond te volgen.
<ul><li>Na het succesvol deelnemen aan deze training kunnen aanvullende masterclasses worden gevolgd, zoals de training ‘<a href="https://highberg.com/nl/events/excel-voor-hr-analytics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Excel voor HR-analytics</a>’, de masterclass ‘<a href="https://highberg.com/nl/events/aan-de-slag-met-strategische-personeelsplanning" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Strategische Personeelsplanning</a>’ en de training ‘<a href="https://highberg.com/nl/events/basis-statistiek-voor-hr-analytics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Basis Statistiek voor HR-Analytics</a>‘.</li><li>Heb je de basistraining HR-analytics nog niet gevolgd? Bekijk dan ook eens de <a href="https://highberg.com/nl/events/opleiding-hr-analytics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Opleiding HR Analytics</a>.</li></ul>

Onze lesprogramma’s kenmerken zich door de optimale combinatie van theorie en praktijk. Omdat onze docenten veel praktijkervaring hebben, weten zij de lesstof op effectieve wijze over te brengen. Na afloop kun je direct zelf aan de slag.
Bij Highberg kiezen we voor kleine groepen (maximaal 12 deelnemers) zodat we je persoonlijke aandacht kunnen bieden.
Mocht je door persoonlijke omstandigheden een dag niet op locatie aanwezig kunnen zijn dan bieden we je de mogelijkheid om de bijeenkomst digitaal bij te wonen. Uiteraard zorgen we ervoor dat je net als andere deelnemers, interactief kunt meedoen aan de training.
Onze trainingen en masterclasses vinden altijd plaats op goed bereikbare locaties.

Na deze training, die gebaseerd is op de ideeën van goeroes zoals Gene Zelazny en Stephen Few, ben je in staat om glasheldere visualisaties te maken van de boodschappen die je wil overbrengen.
In deze training, die theorie met praktijk combineert, leer je:
<ul><li>wat je moet weten over hoe mensen visuele stimuli verwerken</li><li>wanneer het goed is om een grafiek te gebruiken en wanneer niet</li><li>de beste te kiezen uit de verschillende soorten grafieken</li><li>hoe je grafieken (nog) duidelijker maakt</li><li>de zin en onzin van dashboards</li><li>hoe verschillende grafieken in samenhang te presenteren in een dashboard</li><li>nieuwe trends en ontwikkelingen</li></ul>

De training wordt gegeven op aanvraag. Nieuwsgierig? We bespreken graag de mogelijkheden met je. Hiervoor kun je contact met ons opnemen.

Contact Form

09.30 – 16.30 uur
<ul><li>Introductie data visualisatie</li><li>Visuele perceptie</li><li>Principes effectieve data visualisatie</li><li>Grafieken en tabellen</li><li>Van boodschap naar grafiek</li><li>Het ontwerpen van grafieken en tabellen</li><li>Visual analytics</li><li>Introductie dashboards</li><li>Eigenschappen succesvolle dashboards</li><li>Het ontwerpen van dashboards</li><li>Dashboard ingrediënten</li><li>Praktijk cases en do’s en don’ts</li></ul>

De in-company training wordt op maat gemaakt naar wens van de klant en op basis daarvan wordt een voorstel uitgebracht.
Bij Highberg hanteren we <a href="https://highberg.com/nl/producten/voorwaarden-trainingen" target="_blank" rel="noreferrer noopener">voorwaarden</a> voor al onze trainingen. Bij het inschrijven dien je hiermee akkoord te gaan, lees ze daarom aandachtig door.

Bekijk hier onze andere trainingen en events.

Your Office

Aan de slag met Strategische Personeelsplanning

2-daagse Masterclass | Klassikaal of in-company | Hele jaar door beschikbaar

<h3>Let op: deze workshop is gedurende het hele jaar beschikbaar op aanvraag, neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.</h3>
 
Goed personeel is van groot strategisch belang voor iedere organisatie. In aantallen, in kwaliteiten, in flexibiliteit en in kosten. Welke mensen hebben we straks nodig, wat is er dan beschikbaar en hoe lossen we de mogelijke gaten op? Dat is de essentie van Strategische Personeelsplanning (SPP).
Wat zijn de essentiële bouwstenen voor het opstellen van een SPP-plan voor jouw organisatie? Wie betrek je in dit proces? Hoe zorg je voor een adequate implementatie van het plan? Deze 2-daagse masterclass helpt je op weg!

Masterclass

Strategische personeelsplanning is essentieel voor de toekomst van je organisatie en de basis voor effectief en toekomstgericht HRM-beleid. Het draagt bij aan het realiseren van de organisatiedoelen en het bevordert betere beargumentering van beleidskeuzes. Ook maakt het organisaties succesvoller bij het werven en selecteren van nieuwe, geschikte mensen.
In deze masterclass leer je hoe je zicht krijgt op de gewenste personeelsbezetting in de toekomst en hoe je de verschillen tussen de gewenste formatie en de verwachte bezetting bepaalt. Je kunt personele knelpunten op bedrijfskundig, beleidsmatig en strategisch niveau inventariseren. De masterclass wordt gegeven door Dr. Gerard Evers of Irma Doze, gerenommeerde experts in Strategische Personeelsplanning.

Tussen de eerste en de tweede dag van de masterclass ga je aan de slag met een plan van aanpak voor de strategische personeelsplanning voor jouw organisatie. Daarin kom je tot een samenhangende visie op de toekomst en de personele consequenties die dat tot gevolg heeft. Daarbij krijg je desgewenst ook virtuele ondersteuning van Gerard Evers of Irma Doze.
Op de tweede dag van de masterclass geef je een presentatie en worden de resultaten en ervaringen besproken. Je leert daarmee ook van de ervaringen van de andere deelnemers.

In de volgende situaties is het programma zeker voor jou geschikt:
<ul><li>Je gaat in jouw organisatie aan de slag met SPP. Je gaat leiding geven aan dit proces, of bent er nauw bij betrokken.</li><li>Je wilt weten hoe je SPP voor jouw organisatie kunt toepassen en je wilt weten wat daarbij komt kijken.</li><li>Je wilt je ontwikkelen in SPP om daarmee de waarde voor jouw organisatie én carrièreperspectief te vergroten.</li><li>Heb je de basistraining HR-analytics nog niet gevolgd? Bekijk dan ook eens de <a href="https://highberg.com/nl/events/opleiding-hr-analytics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Opleiding HR Analytics</a>.</li></ul>

Dit zijn de resultaten van de masterclass:
<ul><li>Je kunt de huidige personeelsformatie in beeld brengen, gezien door een bedrijfskundige bril.</li><li>Je kunt een analyse maken van de actuele en gewenste personeelsbezetting in jouw organisatie.</li><li>Je kunt een vertaling maken van de gewenste positionering van jouw organisatie naar kritieke competenties van mensen.</li><li>Je kunt mogelijke personele toekomstscenario’s maken en analyseren.</li></ul>
En je krijgt als bagage mee:
<ul><li>Je kunt de strategie van jouw organisatie verbinden met strategische personeelsplanning.</li><li>Je leert wat de 8 essentiële bouwstenen zijn van SPP.</li><li>Je hebt inzicht in noodzakelijke in-, door- en uitstroom ontwikkelingen.</li><li>Je hebt zicht op de maatregelen om SPP-doelstellingen in jouw organisatie te realiseren.</li><li>Je kunt op eigen kracht het SPP-proces voor jouw organisatie inrichten en uitvoeren.</li></ul>

<h3>Dag 1</h3>

09.00 uur – Start van het ochtendprogramma
<ul><li>Verwachtingen &amp; leerdoelen</li><li>Theorie en inbedding datagedreven strategie en Strategische Personeelsplanning.</li></ul>
 En aandacht voor:
<ul><li>Wat en waarom van SPP?</li><li>Waarom datagedreven SPP?</li><li>Hoe start je met SPP en hoe geef je het praktisch handen en voeten in de praktijk?</li><li>Hoe ontwerp je een SPP-proces op maat, passend voor jouw organisatie?</li><li>Hoe creëer je draagvlak, eigenaarschap en commitment? Wat zijn de rollen en verantwoordelijkheden?</li><li>Afstemming met bestaande processen zoals jaarplan en budget cyclus</li></ul>
13.00 uur – Start van het middagprogramma
<ul><li>Stap 1: voorbereiding en scope</li><li>Stappen 2 t/m 4: huidige formatie/bezetting en externe en interne ontwikkelingen</li></ul>
Daarin o.a. aandacht voor:
<ul><li>Top down of Bottom up benadering?</li><li>Hoe kom je aan data?</li><li>Welke werkvormen in te zetten in de verschillende stappen?</li><li>Huiswerk: plan van aanpak voor een SPP-traject binnen de eigen organisatie</li></ul>
17.00 – Einde dag 1
<h3> </h3>
<h3>Dag 2</h3>

9.00 uur – Start van het ochtendprogramma
<ul><li>Huiswerk: presentatie en bespreken plan van aanpak SPP (eigen organisatie)</li><li>Stappen 5 en 6</li></ul>
Met aandacht voor:
<ul><li>Kritieke competenties en vlootschouw (o.a. HR3P en 9-grid)</li><li>Conclusies trekken uit analyses</li></ul>
13.00 uur – Start van het middagprogramma
<ul><li>Stappen 7 t/m 9</li><li>Presenteren van de resultaten</li></ul>
Met aandacht voor:
<ul><li>Innovatieve en effectieve interventies en oplossingen om de ‘gap’ te dichten</li><li>Hoe een goed actie- en communicatieplan te schrijven</li><li>Hoe nu verder binnen uw eigen organisatie?</li></ul>
17.00 – Einde masterclass

Irma helpt organisaties om waarde te creëren met HR-data en om te transformeren van conventionele HR naar datagedreven HR. Daarnaast deelt Irma haar kennis en ervaring in de vorm van trainingen, workshops en coaching. Zij is coauteur van het boek ‘HR-analytics, waarde creëren met datagedreven HR-beleid’.

Klik hier voor andere trainingen, masterclasses en events!

Power BI Desktop voor HR-Analytics

2-daagse training | Klassikaal of in-company

<h3>Let op: de data voor deze training in het voorjaar van 2025 zijn: 16 &amp; 23 juni (in Utrecht) of 3 &amp; 10 december 2025 (in Utrecht).</h3>

 
Heb je de beschikking over diverse bestanden met allerlei gegevens rondom medewerkers maar weet je niet hoe je ze handig aan elkaar kunt knopen? Ben je regelmatig aan het kopiëren en plakken van data om een analyse te kunnen doen? Moet je iedere maand allerlei schoonmaak acties doen, om je rapportages vorm te geven? Zou je graag een overzichtelijk dashboard willen? Dan is deze training iets voor jou!
Deze training geeft je de praktische handvatten die je nodig hebt om eenvoudiger en meer informatie uit de beschikbare data te halen. Je leert ook hoe je je gegevens kunt laten spreken en hoe je interactieve visuele dashboards kunt maken zodat complexe relaties direct zichtbaar worden. Zelfs voor een doorgewinterde gebruiker valt er nog het nodige bij te leren. Na het volgen van deze training ben je toegerust om Power BI Desktop effectiever en efficiënter te gebruiken in je werkzaamheden. Met deze 2-daagse training zet je belangrijke stappen in het gebruik van Power BI Desktop.
De echte winst zit in het prepareren, transformeren en modelleren van data in Power BI Desktop. In deze training leer je hoe je automatisch gegevens kunt verwerken zodat je niet iedere maand dezelfde schoonmaakacties hoeft uit te voeren. Je leert te werken met complexe tabelformules in de taal DAX. Na afloop zul je versteld staan van de mogelijkheden die Power BI Desktop jou in je dagelijkse werk kan bieden.
Je kunt Power BI Desktop gaan gebruiken als database voor al je HR-data, mooie dynamische dashboards bouwen en deze automatisch updaten wanneer je nieuwe data hebt. Op deze manier is Power BI Desktop uitstekend geschikt om dieper inzicht te verschaffen in je data. Conclusie: met deze training heb je het gereedschap om je eigen HR-gegevens te analyseren: Welke trends zijn er? En wat zijn de prognoses voor de komende maanden?

Deze training is uitermate geschikt voor HR-professionals die regelmatig rapporten en/of analyses maken. Of voor HR-professionals die gewoon (meer) gebruik willen kunnen maken van Power BI Desktop. Basiskennis van Power BI Desktop is geen vereiste. Tijdens de dag wordt uitsluitend gewerkt met voorbeelden en data uit de HR-praktijk.
<ul><li>Heb je de basistraining HR-analytics nog niet gevolgd? Bekijk dan ook eens de <a href="https://highberg.com/nl/events/opleiding-hr-analytics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Opleiding HR Analytics</a>.</li><li>Naast deze training kunnen ook andere aanvullende masterclasses worden gevolgd na de basistraining, zoals de training ‘<a href="https://highberg.com/nl/events/basis-statistiek-voor-hr-analytics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Basis Statistiek voor HR-Analytics</a>’ en de masterclass ‘<a href="https://highberg.com/nl/events/aan-de-slag-met-strategische-personeelsplanning" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Strategische Personeelsplanning</a>’ en de masterclass ‘<a href="https://highberg.com/nl/events/datagedreven-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Datagedreven diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI)</a>‘.</li></ul>

Ik heb het als een prettige training ervaren. In 2 dagen krijg je goed materiaal om snel de met een groot deel van Power BI aan de slag te kunnen, inclusief tips en tricks die minder voor de hand liggen. Hier kan ik echt mee uit de voeten. Mijn complimenten en dank!

<ul><li>Onze lesprogramma’s kenmerken zich door de optimale combinatie van theorie en praktijk. Omdat onze docenten veel praktijkervaring hebben, weten zij de lesstof op effectieve wijze over te brengen. Na afloop kun je direct zelf aan de slag.</li><li>Bij Highberg kiezen we voor kleine groepen (maximaal 12 deelnemers) zodat we je persoonlijke aandacht kunnen bieden.</li><li>Mocht je door persoonlijke omstandigheden een dag niet op locatie aanwezig kunnen zijn dan bieden we je de mogelijkheid om de bijeenkomst digitaal bij te wonen. Uiteraard zorgen we ervoor dat je net als andere deelnemers, interactief kunt meedoen aan de training.</li><li>Onze trainingen en masterclasses vinden altijd plaats op goed bereikbare locaties.</li></ul>

Training Registration Form - Power BI Desktop voor HR-Analytics

Op basis van een concrete praktijkcase leer je:
<ul><li>Data inlezen uit diverse bronnen en aan elkaar knopen</li><li>Handmatige schoonmaakacties automatiseren</li><li>Data formats aanpassen (zodat bronnen kunnen matchen)</li><li>Omgaan met datums</li><li>Data aggregeren</li><li>Nieuwe variabelen aanmaken</li><li>Datamodellen bouwen</li><li>KPI’s en complexere variabelen maken</li><li>Een dashboard maken in Power BI Desktop</li></ul>

<h2>DAG 1</h2>

09.30 – 16.30 uur
<ul><li>Aan de slag met Power BI Desktop<ul><li>Interface leren kennen</li></ul></li><li>Een eerste dashboard maken<ul><li>Enkel bestand inlezen</li><li>Datatypes controleren en wijzigen</li><li>Kolommen aan tabel toevoegen</li><li>Handmatig opzoektabel toevoegen</li><li>Relaties leggen tussen tabellen</li><li>Hiërarchieën maken</li><li>Visualisaties maken</li><li>Slicers toevoegen aan visualisaties</li></ul></li><li>Een stapje verder<ul><li>Meerdere bestanden tegelijk inlezen</li><li>Data schoonmaken</li><li>Gegevens afleiden uit bestaande data</li><li>Berekeningen maken met DAX- formules</li><li>Trends visualiseren</li><li>Visualisaties dynamisch maken</li><li>Rijen vergelijken</li></ul></li></ul>
<h2> </h2>
<h2>DAG 2 </h2>

09.30 – 16.30 uur
<ul><li>Een stapje verder (vervolg)<ul><li>Relaties leggen met samengestelde referentiesleutels</li><li>Draaitabellen opheffen</li></ul></li><li>Verzuimanalyse met Power BI Desktop<ul><li>Datums transformeren</li><li>Tabellen samenvoegen (joins)</li><li>Aggregeren ziekte en kalenderdagen</li><li>Ziekteverzuimpercentage berekenen</li><li>‘Year to Date’ berekeningen</li><li>Rollend jaarverzuim berekenen</li><li>Bijbehoren visualisaties creëren</li></ul></li><li>Andere Analyses<ul><li>eNPS score berekenen met DAX</li><li>Samen tussen eNPS score en diverse variabelen analyseren</li><li>Regressie- en aanvullende analyses</li><li>Simulatie en forecasting</li></ul></li></ul>

<ul><li>De kosten voor deze training bedragen 1.290,- euro (excl. BTW). Deze kosten zijn inclusief drankjes, tussendoortjes en een uitgebreid lunchbuffet.</li><li>Heb je een collega die ook geïnteresseerd is? Bekijk dan onze <a href="https://highberg.com/nl/insights/collega-korting" target="_blank" rel="noreferrer noopener">collega-korting</a>!</li></ul>
De incompany training wordt op maat gemaakt naar wens van de klant en op basis daarvan wordt een voorstel uitgebracht.
Bij Highberg hanteren we <a href="https://highberg.com/nl/producten/voorwaarden-trainingen" target="_blank" rel="noreferrer noopener">voorwaarden</a> voor al onze trainingen. Bij het inschrijven dien je hiermee akkoord te gaan, lees ze daarom aandachtig door.

Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie

Datagedreven diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie

In company | Utrecht

<h3>Let op: Deze workshop is echter gedurende het hele jaar beschikbaar op aanvraag, neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken. </h3>
 
Steeds meer organisaties gaan aan de slag met het verbeteren van de diversiteit, gelijk(waardig)heid en inclusie (Engelse afkorting: DEI) binnen de organisatie. Met als doel een inclusievere werkplek te bieden, gelijke kansen te creëren en een meer diverse afspiegeling van de samenleving te zijn. Of om te voldoen aan -aankomende- wet- en regelgeving. Maar hoe kan je hier als organisatie nu mee aan de slag? En hoe meet je of de organisatie nu inclusief is en gelijke kansen biedt?
De masterclass Datagedreven DEI gaat eerst in op de afzonderlijke thema’s diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Wat betekenen deze voor een organisatie en waarom zijn ze belangrijk? Voor het verhogen van de mate van DEI in de organisatie kan je als DEI-medewerker niet langer vertrouwen op onderbuikgevoelens, maar heb je cijfers nodig om je beslissingen te onderbouwen. Daarom leer je in de masterclass hoe je kan analyseren waar de organisatie nu staat, met behulp van de zogeheten nulmeting. Hierbij bespreken we welke thema’s belangrijk zijn voor een organisatie en welke data je kan verzamelen om deze meting uit te voeren.
In het middagprogramma gaan we aan de slag met het analyseren van de resultaten van de nulmeting. Welke analyses kan je uitvoeren op basis van welke data en hoe kan je de inzichten uit deze analyses vervolgens vertalen naar acties? Daarbij bespreken we hoe je een DEI programma kan opstellen en hoe je de effectiviteit van dit programma kan analyseren en waar nodig bijsturen. Allemaal met als doel om een diverse, gelijkwaardige en inclusieve organisatie te bevorderen.
Gedurende de masterclass leer je over het belang van Datagedreven DEI en door theorie, oefeningen en praktijkvoorbeelden ga je naar huis om de volgende stap te kunnen zetten voor jouw organisatie.

Deze masterclass is geschikt voor DEI-professionals, HR-professionals met DEI in het takenpakket, DEI werkgroepleden en leden van de ondernemingsraad.

Na afloop van deze masterclass weet jij:
<ul><li>Wat onze visie is op datagedreven DEI</li><li>Welke data je kan verzamelen t.b.v. het monitoren van en sturen op DEI</li><li>Hoe je op basis van data een DEI-nulmeting kan uitvoeren</li><li>Hoe je kan analyseren op welke DEI-thema’s je als organisatie aan de slag wilt</li><li>Hoe je op basis van deze inzichten een DEI-programma kan opstellen</li><li>Hoe je de effectiviteit van een DEI-programma kan meten</li></ul>

09:00 uur – Ontvangst
09:30 uur – Start van het ochtendprogramma
<ul><li>Introductie Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DEI)</li><li>Het waarom van datagedreven DEI</li><li>Kengetallen DEI</li><li>Het verzamelen van data</li><li>Do’s en don’ts: communicatie, vragenlijsten, opzet, respons, etc.</li></ul>
13.30 uur – Start van het middagprogramma
<ul><li>Het analyseren van data</li><li>De ethische kant van data</li><li>Van data en inzichten naar actie</li><li>Het opstellen van een DEI-programma</li><li>Het meten van de effectiviteit van DEI-initiatieven</li></ul>
16.30 uur – Afsluiting

DSC00642

Henrieke is sinds 2022 werkzaam bij Highberg in de rol van Analytics Translator, met een specifieke focus op vraagstukken op het gebied van Diversiteit en Inclusie. In haar rol als Analytics Translator werkt zij momenteel voor Van Lanschot Kempen en adviseert zij nationale en internationale organisaties voor een datagedreven D&amp;I aanpak. Naast haar werkzaamheden voor Highberg is Henrieke momenteel bezig met haar promotie aan de Open Universiteit, waar zij onderzoek doet naar het effectief inrichten van D&amp;I-beleid binnen organisaties.

De training wordt gegeven op donderdag 28 november 2024.
De training vindt plaats in Utrecht.
Daarnaast wordt deze training ook op aanvraag in-company aangeboden. Nieuwsgierig? We bespreken graag de mogelijkheden met je. Hiervoor kun je contact met ons opnemen.

<ul><li>De kosten voor deze training bedragen € 750 euro (excl. BTW). Deze kosten zijn inclusief drankjes, tussendoortjes en een uitgebreid lunchbuffet.</li><li>Heb je een collega die ook geïnteresseerd is? Bekijk dan onze <a href="https://highberg.com/nl/insights/collega-korting" target="_blank" rel="noreferrer noopener">collega-korting</a>.</li></ul>
De in-company training wordt op maat gemaakt naar wens van de klant en op basis daarvan wordt een voorstel uitgebracht.
Bij Highberg hanteren we <a href="https://highberg.com/nl/producten/voorwaarden-trainingen" target="_blank" rel="noreferrer noopener">voorwaarden</a> voor al onze trainingen. Bij het inschrijven dien je hiermee akkoord te gaan, lees ze daarom aandachtig door.

Aan de slag met verzuimdata

2-daagse Masterclass | in-company

<h3>Let op: deze workshop is gedurende het hele jaar beschikbaar op aanvraag, neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.</h3>


Als HR/arbo-professional of HR-analist heb je een belangrijke taak op het gebied van verzuimdata. Deze cijfers geven je veel informatie over het verzuimgedrag en helpen je bij het voorkomen en verlagen van verzuim. Werken met verzuimdata lijkt vaak simpel, we kennen immers allemaal de begrippen verzuimpercentage en meldingsfrequentie. Met die kennis zou iedereen toch eenvoudig aan de slag moeten kunnen?
Dit blijkt in de praktijk toch eenvoudiger gezegd dan gedaan. Verzuimcijfers zijn soms onduidelijk, definities worden verschillend uitgelegd en cijfers uit verschillende systemen zijn niet altijd gelijk aan elkaar. Leidinggevenden blijven vragen om meer inzichten en ondernemen (te) weinig actie. In deze masterclass leer je, aan de hand van theorie, oefeningen en praktijkcases, hoe je verzuimdata op effectieve wijze inzet binnen jouw organisatie.

Verzuim is niet alleen een getal op een rapport; het is een venster naar de gezondheid van jouw organisatie. Een doordachte aanpak van verzuim leidt tot een hogere productiviteit en gemotiveerdere teams. Het proactief aanpakken van verzuim draagt bij aan een positieve werkcultuur en vergroot de tevredenheid van jouw medewerkers. Door het effectief beheren van verzuim, tot slot, kan je organisatie kosten verminderen en de financiële gezondheid waarborgen.
Schrijf je nu in voor onze Masterclass ‘Aan de slag met Verzuimdata‘ en ontwikkel de vaardigheden die nodig zijn om verzuim niet alleen te begrijpen, maar ook doeltreffend te beheren.

Onze lesprogramma’s kenmerken zich door de optimale combinatie van theorie en praktijk. Omdat onze docenten veel praktijkervaring hebben, weten zij de lesstof op effectieve wijze over te brengen. Na afloop kun je direct zelf aan de slag.Bij Highberg kiezen we voor kleine groepen (maximaal 12 deelnemers) zodat we je persoonlijke aandacht kunnen bieden.Mocht je door persoonlijke omstandigheden een dag niet op locatie aanwezig kunnen zijn dan bieden we je de mogelijkheid om de bijeenkomst digitaal bij te wonen. Uiteraard zorgen we ervoor dat je net als andere deelnemers, interactief kunt meedoen aan de training.
<ul><li>Onze lesprogramma’s kenmerken zich door de optimale combinatie van theorie en praktijk. Omdat onze docenten veel praktijkervaring hebben, weten zij de lesstof op effectieve wijze over te brengen. Na afloop kun je direct zelf aan de slag.</li><li>Bij Highberg kiezen we voor kleine groepen (maximaal 12 deelnemers) zodat we je persoonlijke aandacht kunnen bieden.</li><li>Mocht je door persoonlijke omstandigheden een dag niet op locatie aanwezig kunnen zijn dan bieden we je de mogelijkheid om de bijeenkomst digitaal bij te wonen. Uiteraard zorgen we ervoor dat je net als andere deelnemers, interactief kunt meedoen aan de training.</li><li>Onze trainingen en masterclasses vinden altijd plaats op goed bereikbare locaties.</li></ul>

De masterclass is geschikt voor iedereen die met verzuim te maken krijgt. Bijvoorbeeld vanuit de rol van HR-analist, leidinggevende, verzuimcoördinator of vanuit een P&amp;O of HR-rol.

Na afloop van deze masterclass weet jij:
<ul><li>Welke kengetallen je nodig hebt voor je eigen organisatie</li><li>Hoe je verzuimcijfers echt kunt definiëren en doorgronden</li><li>Hoe je verzuimcijfers kunt analyseren en bruikbare managementinformatie kunt maken van de cijfers</li><li>Hoe je een business case of ROI meting opzet voor interventies ten aanzien van verzuim</li><li>Welke vervolganalyses mogelijk zijn en hoe je deze (samen met een analist) kunt aanpakken</li></ul>

<h2>Dag 1</h2>

09:00 uur – Ontvangst
09:30 uur – Start van het ochtendprogramma
<ul><li>Introductie verzuimcijfers</li><li>Keuze en definities van verzuimcijfers</li><li>Valkuilen rondom verzuimcijfers, ‘wat als…?’</li></ul>
13.30 uur – Start van het middagprogramma
<ul><li>De data achter de verzuimcijfers</li><li>Streefwaarden/normen</li><li>Dynamische norm</li><li>Verzuimcijfers visualiseren (de juiste grafieken en tabellen)</li></ul>
16.30 uur – Afsluiting
 
<h2>Dag 2</h2>

09:00 uur – Ontvangst
09:30 uur – Start van het ochtendprogramma
<ul><li>Bespreken cijfers en data van cursisten (eigen organisatie)</li><li>Verzuimdata analyseren</li><li>Managementrapport maken over verzuim</li><li>ROI meting voor verzuiminterventies</li></ul>
13.30 uur – Start van het middagprogramma
<ul><li>Business case maken voor verzuiminterventies</li><li>Business- en analysevragen rondom verzuim</li><li>Analyse bomen en modellen voor aanvullende analyses</li><li>Resultaten van aanvullende analyses lezen en interpreteren</li></ul>
16.30 uur – Afsluiting

Basis Statistiek voor HR-Analytics

3-daagse training | Klassikaal of in-company | Hele jaar door beschikbaar

Basis statistiek voor HR-Analytics

<h3>Let op: deze workshop is gedurende het hele jaar beschikbaar op aanvraag, neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken. </h3>
 
Met een statistische analyse kun je informatie verkrijgen uit data. Voor een goede analyse heb je basiskennis van statistiek nodig. In deze cursus leer je de basisonderdelen van de statistiek die Data Professionals in de praktijk tegenkomen tijdens onderzoeken en analyses.
In de cursus staat de praktische toepasbaarheid centraal. Het gaat namelijk vooral om de juiste toepassing en de juiste interpretatie van de uitkomsten. De oefeningen worden uitgevoerd in Excel, dat over handige tools (invoegtoepassingen) beschikt voor statistische analyses. Het doel van deze statistiek cursus is het kunnen omgaan met de basisvaardigheden van statistiek, om zodoende vanuit (onderzoeks)gegevens tot verantwoorde resultaten en conclusies te komen.

<ul><li>Om deel te kunnen nemen aan deze cursus beschik je over een laptop met minimaal Excel 2016 en basiskennis van Excel. Excel 2019 of Office 365 kan dus ook.</li><li>Onze lesprogramma’s kenmerken zich door de optimale combinatie van theorie en praktijk. Omdat onze docenten veel praktijkervaring hebben, weten zij de lesstof op effectieve wijze over te brengen. Na afloop kun je direct zelf aan de slag.</li><li>Bij Highberg kiezen we voor kleine groepen (maximaal 12 deelnemers) zodat we je persoonlijke aandacht kunnen bieden.</li><li>Mocht je door persoonlijke omstandigheden een dag niet op locatie aanwezig kunnen zijn dan bieden we je de mogelijkheid om de bijeenkomst digitaal bij te wonen. Uiteraard zorgen we ervoor dat je net als andere deelnemers, interactief kunt meedoen aan de training.</li><li>Onze trainingen en masterclasses vinden altijd plaats op goed bereikbare locaties.</li></ul>

"Prettige opzet van de cursus. Fijne afwisseling tussen theorie, praktijkvoorbeelden en oefeningen. Zeker aan te raden als ‘opfris’-cursus of als opstap naar ... Tempo ligt redelijk hoog, waardoor enige voorkennis van Excel vereist is."

Deze cursus is uitermate geschikt voor Data Professionals die regelmatig rapporten maken en/of analyses. Of voor Data Professionals die slimmer gebruik willen maken van Excel. Basiskennis van Excel is een vereiste. Tijdens de dag wordt uitsluitend gewerkt met voorbeelden en data uit de praktijk.
Bekijk ook onze andere trainingen/masterclasses:
<a href="https://www.analitiqs.com/hr-academy/excel-voor-hr-analytics/"></a>
<ul><li><a href="https://highberg.com/nl/events/excel-voor-hr-analytics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Analytics in Excel</a></li><li><a href="https://highberg.com/nl/events/power-bi-desktop-voor-hr-analytics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Power BI Desktop</a></li></ul>

Aan de hand van theorie en oefeningen met echte data leer je:
<ul><li>Wat je moet weten over variabelen</li><li>Steekproef en populatie</li><li>Frequentie en kruistabellen</li><li>Centrummaten en maatstaven voor spreiding</li><li>Betrouwbaarheidsintervallen</li><li>Steekproefomvang berekenen</li><li>Samenhang en verschillen toetsen tussen categorische variabelen</li></ul>

De training wordt gegeven op aanvraag. Nieuwsgierig? We bespreken graag de mogelijkheden met je. Hiervoor kun je contact met ons opnemen.

<h2>DAG 1</h2>

09.30 – 16.30
<ul><li>Statistiek – begrippen<ul><li>Validiteit</li><li>Betrouwbaarheid</li><li>Nauwkeurigheid</li><li>Representativiteit</li></ul></li><li>Variabelen en meetniveaus</li><li>Beschrijvende statistiek<ul><li>Tabellen</li><li>Grafieken</li><li>Statistische Kengetallen<ul><li>Centrummaten</li><li>Spreidingsmaten</li><li>Scheefheid en gepiektheid</li></ul></li></ul></li><li>Boxplots</li></ul>
<h2> </h2><h2>DAG 2</h2>

09.30 – 16.30 uur
<ul><li>Kansrekenen<ul><li>Op basis van historie</li><li>Redeneren</li></ul></li><li>Verklarende statistiek<ul><li>Fouten</li><li>Schatten – betrouwbaarheidsintervallen</li><li>Significantie</li></ul></li></ul>
<h2> </h2><h2>DAG 3</h2>

09.30 – 16.30 uur
<ul><li>Samenhang en verschillen tussen een categorische en één ratio variabele berekenen<ul><li>T-Toets (gemiddelde)</li><li>F-toets</li></ul></li><li>Samenhang en verschillen tussen een categorische en één ratio variabele berekenen<ul><li>Vervolg</li></ul></li><li>Samenhang en verschillen tussen twee ratio variabelen berekenen<ul><li>Regressie</li><li>Correlatie</li><li>R-kwadraat</li><li>F-toets</li></ul></li><li>Interpreteren van analyse resultaten</li></ul>

Opleiding HR Analytics

1-7 daagse opleiding | Klassikaal of in-company | Verschillende data beschikbaar

7-daagse HR Analytics Opleiding

<h3>Ontdek de kracht van People Analytics en transformeer jouw HR-praktijk naar datagedreven HR </h3>
De 7-daagse HR Analytics Opleiding is een compacte, gespecialiseerde opleiding. De leergang is ontworpen als een samenhangend geheel, waarbij elk onderdeel logisch voortbouwt op het vorige. Cases en oefeningen helpen je de theorie in de praktijksituaties te plaatsen.​ 
Hoewel het ideaal is om de hele leergang te volgen, biedt het programma ook de nodige flexibiliteit. Je kunt je eigen bijeenkomsten kiezen op basis van jouw eigen behoefte of je interesse in een specifiek onderwerp of vaardigheid. Dit stelt je in staat om de leergang aan te passen aan jouw unieke leertraject. Scroll naar beneden om je nu in te schrijven!

<h3>De data in het najaar van 2025 zijn:  </h3>
<ul><li>Donderdag 25 september (in Utrecht)</li><li>Donderdag 2 oktober (in Utrecht)</li><li>Donderdag 9 oktober (in Utrecht)</li><li>Donderdag 30 oktober (in Utrecht)</li><li> Donderdag 6 november (in Utrecht)</li><li>Vrijdag 14 november (in Utrecht)</li><li>Vrijdag 21 november (in Utrecht).</li></ul>

Download hier de Brochure Opleiding HR Analytics 2025

<ul><li>Flexibiliteit: Kies zelf of je alle dagen of slechts enkele dagen van de leergang wilt volgen, afgestemd op jouw agenda en behoeften.​</li><li>Hands-on ervaring: Leer door te doen met praktijkgerichte oefeningen en real-world casestudy’s. Hoewel de theorie ruimschoots aan bod komt, is het belangrijkste doel om jou in staat te stellen methoden en technieken in de praktijk te gebruiken.​</li><li>Experts uit het veld: Onze ervaren trainers brengen echte expertise en praktijkvoorbeelden naar de klas. Zo weet je zeker dat alle kennis die je krijgt aangereikt tijdens de opleiding ook echt praktisch inzetbaar is.​</li><li>Netwerk kansen: Verbind met gelijkgestemde professionals en bouw waardevolle netwerken op.​</li><li>Aandacht en actieve deelname: wij werken met kleine groepen (6-12 deelnemers). Dat stelt onze trainers in staat om meer individuele aandacht te geven aan jou persoonlijk. Dit maakt het gemakkelijker om jouw specifieke vragen te beantwoorden.​</li><li>Toepassing in de praktijk: Na iedere bijeenkomst heb je de mogelijkheid om een (huiswerk)opdracht te maken en in te leveren. De trainer geeft je (schriftelijk) feedback op je opdracht én tijdens een (digitale) terugkomsessie worden de belangrijkste inzichten gezamenlijk besproken en is er ruimte voor aanvullende vragen.​</li><li>Hybride: Mocht je door persoonlijke omstandigheden een dag niet op locatie aanwezig kunnen zijn dan bieden we je de mogelijkheid om de bijeenkomst digitaal bij te wonen. Uiteraard zorgen we ervoor dat je net als andere deelnemers, interactief kunt meedoen aan de training.​</li></ul>

De kosten voor deze opleiding bedragen 650 euro per dag (excl. BTW). Bij deelname aan alle 7 bijeenkomsten van de leergang, bedragen de kosten 4.000 euro (excl. BTW). ​
Deze kosten zijn inclusief lesmateriaal, drankjes, tussendoortjes en een uitgebreid lunchbuffet. Bij deelname aan tenminste 5 bijeenkomsten van de leergang, ontvang je tevens het boek ‘HR-analytics, waarde creëren met datagedreven HR-beleid’.​
Heb je een collega die ook geïnteresseerd is? Bekijk dan onze <a href="https://highberg.com/nl/insights/collega-korting" target="_blank" rel="noreferrer noopener">collega-korting</a>!​
De in-company training wordt op maat gemaakt naar wens van de klant en op basis daarvan wordt een voorstel uitgebracht.
Bij Highberg hanteren we <a href="https://highberg.com/nl/producten/voorwaarden-trainingen" target="_blank" rel="noreferrer noopener">voorwaarden</a> voor al onze trainingen. Bij het inschrijven dien je hiermee akkoord te gaan, lees ze daarom aandachtig door.

Training Registration Form - Opleiding HR Analytics

Deze leergang bestaat uit 7 bijeenkomsten van een hele dag en biedt daarmee een diepgaande verkenning van HR Analytics, waarbij elk onderdeel is ontworpen om jouw kennis en vaardigheden te vergroten en je te positioneren als een waardevolle speler in het datagedreven HR-landschap. De voertaal is Nederlands.

<h3>Dag 1: Inleiding HR Analytics; ontdek de wereld van HR-data </h3>

<ul><li>Laat je inspireren door de kracht van HR Analytics tijdens deze boeiende sessie die ingaat op het ‘waarom’ van data en wat de kracht van data is. ​</li><li>Krijg niet alleen een theoretische inleiding tot HR Analytics maar vooral veel voorbeelden uit de praktijk. ​ </li><li>Ervaar tijdens het spelen van een escape game zelf de meest voorkomende valkuilen en uitdagingen bij het werken met een data gedreven mindset. ​</li><li>Verkrijg een duidelijk begrip van het HR Analytics domein en begrippen zoals big data, machine learning, algoritmes en Artificial Intelligence (AI). ​</li><li>Ontdek de kernprincipes, structuur, processen en rollen die de basis vormen voor datagedreven werken en als leidraad dienen voor de gehele leergang. ​</li><li>Krijg een update over opkomende trends en technologieën in People Analytics. Met deze sessie ben je goed voorbereid voordat je aan de verdiepende sessies begint.</li></ul>
<h3> </h3><h3>Dag 2: HR Analytics Framework, Scan en HR Analytics Roadmap/Plan </h3>

<ul><li>Ben jij degene die de kar trekt binnen je organisatie om de transformatie naar datagedreven werken te realiseren? Dan is deze sessie voor jou.​</li><li>Verkrijg inzicht in het HR Analytics Framework dat als kompas dient voor jouw reis in datagedreven HRM. ​</li><li>Tijdens deze sessie wordt de HR Analytics Scan geïntroduceerd als een krachtig instrument om de huidige status van HR Analytics binnen jouw organisatie te meten. ​</li><li>Identificeer de kansen en uitdagingen in je organisatie en zet deze om naar een Analytics roadmap/plan. ​</li><li>Je leert hoe je concrete doelen stelt, prioriteiten bepaalt en een strategisch plan ontwikkelt om de organisatie succesvol te transformeren naar een datagedreven HR-organisatie.</li></ul>
<h3> </h3><h3>Dag 3: Aan de slag met Ken- en Stuurgetallen, ROI-meting en Dashboards</h3>

<ul><li>Tijdens deze sessie verdiep je in het gebruik van (Kritieke) Prestatie-Indicatoren. Leer doelgericht de juiste KPI’s te selecteren die essentieel zijn voor jouw specifieke HR-doelstellingen en bedrijfscontext. ​</li><li>Oefen hoe je vooraf duidelijke en meetbare doelstellingen vaststelt voor HR-programma’s of -projecten en hoe je de Return on Investment (ROI) kunt meten om de effectiviteit van HR-initiatieven te evalueren. ​</li><li>Begrijp de principes van dashboardontwerp en visualisatie om krachtige dashboards te (laten) ontwikkelen die informatie duidelijk en overtuigend weten over te brengen, snel inzicht geven en strategische beslissingen ondersteunen. ​</li><li>Ontwikkel de vaardigheden om beslissingen te nemen op basis van de inzichten die je uit KPI’s en dashboards haalt.</li></ul>
<h3> </h3><h3>Dag 4: Het opstarten van een Analyse: De Vraag, Briefing, Databronnen, Ethiek en Privacy</h3>

<ul><li>Deze sessie richt zich op de essentiële aspecten van het opzetten en voorbereiden van een analyse van HR-gegevens om businessvragen te beantwoorden. </li><li>Je oefent met het achterhalen, vaststellen en structureren van de business vraag en hoe je deze omzet naar een analytics vraagstuk. ​</li><li>Je leert niet alleen hoe je een effectieve briefing kunt opstellen voor gegevensanalyse, een dashboard of de ontwikkeling van een algoritme, maar ook hoe je ethiek en privacy kunnen waarborgen. ​</li><li>Je leert vast te stellen welke analysemethode(n) geschikt is/zijn om de onderzoeksvragen te beantwoorden met inachtneming van de beschikbare data. Daarnaast verken je diverse databronnen en leer je hoe deze verantwoord en effectief kunnen worden ingezet. ​</li><li>Je oefent met het opstellen van een ‘Voice of de Employee’ programma, gebaseerd op de doelstellingen, kenmerken en situatie van je organisatie. Deze sessie biedt een solide basis voor de uitvoering van analyses.</li></ul>
<h3> </h3><h3>Dag 5: Data en analyse voorbereiding</h3>

<ul><li>Ontgrendel de kracht van data met deze praktische sessie over datapreparatie. Stap voor stap, met praktische inzichten en vaardigheden, dompelen we je onder in de wereld van gegevens, die de ruggengraat vormen van datagedreven besluitvorming. ​</li><li>Ontdek de geheimen van effectieve datapreparatie, inclusief waarop te letten bij het werken met data en het ontwikkelen van een kritisch oog voor de kwaliteit van je gegevens. ​</li><li>Krijg inzicht in hoe verschillende datasets slim aan elkaar kunnen worden geknoopt. Ontdek hoe je nieuwe variabelen kunt creëren om diepgaandere inzichten te verkrijgen. ​</li><li>Leer hoe je data kunt aggregeren om tot samenvattende inzichten te komen. Begrijp de kracht van aggregatie voor het onthullen van trends en patronen. ​</li><li>Verkrijg de vaardigheid om data om te zetten naar bruikbare formats, waardoor je flexibiliteit hebt in het gebruik van gegevens in verschillende contexten. ​</li><li>Ontwikkel tot slot strategieën voor het omgaan met minder kwalitatieve gegevens en het aanpakken van ontbrekende data. ​</li><li>Leer hoe je deze uitdagingen kunt overwinnen en betrouwbare analyses kunt uitvoeren. Om het geleerde zelf te ervaren, werken we met oefeningen in Excel (met Power Query en Power Pivot).</li></ul>
<h3> </h3><h3>Dag 6: Analyseren en Interpreteren van Gegevens</h3>

<ul><li>Stap in de wereld van data-analyse en interpretatie met onze diepgaande sessie, waarin we je meenemen door de verschillende fasen van dataverkenning tot geavanceerde analyses. ​</li><li>Leer hoe je je reis begint met het verkennen van gegevens, waarbij je snel patronen en uitschieters kunt herkennen die cruciaal zijn voor verdere analyses. ​</li><li>Maak kennis met geavanceerde analyses en ontdek hoe je voorspellingen kunt doen en weloverwogen aanbevelingen kunt formuleren op basis van historische gegevens. ​</li><li>Leer de kunst van het interpreteren van gegevens, inclusief het herkennen van valkuilen. ​</li><li>Ontdek hoe het gebruik van het interrelatiediagram je kan leiden naar het begrijpen van causale verbanden tussen variabelen, essentieel voor datagedreven besluitvorming. ​</li><li>Oefen in het interpreteren van gegevens, waarbij je niet alleen de complexiteit van analyses begrijpt, maar ook in staat bent om heldere conclusies te trekken en data om te zetten in actiegerichte aanbevelingen.</li></ul>
<h3> </h3><h3>Dag 7: Storytelling met Data</h3>

De leergang bereikt een climax met deze sessie over storytelling met data. Je leert hoe je met behulp van de Pyramid Principles overtuigende verhalen creëert. Ontdek strategieën om complexe gegevens op een begrijpelijke manier te communiceren. Leer hoe je complexe analyses kunt vereenvoudigen zonder de diepgang van de informatie te verliezen. Hoe je de impact van jouw HR-analyses vergroot door effectieve visualisatie. Ontdek welke visualisaties het meest geschikt zijn om specifieke inzichten te communiceren. Door verhalen te creëren met impact, leer je hoe je jouw HR-analyses overtuigend kunt presenteren en stakeholders kunt betrekken. Deze sessie biedt niet alleen praktische vaardigheden in data storytelling maar benadrukt ook het belang van communicatie voor het overbrengen van complexe HR-inzichten op een begrijpelijke en overtuigende manier.

“Een uitgebreide training die in de volle breedte ingaat op HR Analytics. Van het schonen en analyseren van data tot het op de meest effectieve manier presenteren van data. Beginnend met het stellen van de juiste business vragen. Deze training is een aanrader, goede locatie, inspirerende docenten en de samenstelling van de groep nodigde uit om van elkaar te leren.”​ ​

Het doel van deze training is om een diepgaand begrip te ontwikkelen van People Analytics en dit effectief toe te passen binnen je rol als HR-professionals, Analytics Translators of HR-analist. Idealiter heb je een HBO- en/of academische werk- en denkniveau. Kennis op het gebied van statistiek is niet vereist.
<h3> </h3><h3>HR-Professionals (HR Business Partners, Managers, Adviseurs) </h3>
 
Of je nu dagelijks bezig bent met het vormgeven van HR-strategieën, het managen van teams of het adviseren van het management, deze training biedt de nodige tools om jouw rol naar een hoger niveau te tillen.
<ul><li>Versterk je vermogen om onderbouwde strategische HR-beslissingen te nemen en adviezen uit te brengen op basis van gegevens.</li><li>Optimaliseer talentmanagement en verbeter organisatieprestaties met behulp van data.</li><li>Vergroot je invloed als een datagedreven HR-professional.</li></ul>
<h3> </h3><h3>Analytics Translators, HR data consultants</h3>
 
Als je de brug wilt slaan tussen data en HR, leer je in deze leergang hoe je complexe analyses vertaalt naar bruikbare inzichten voor jouw organisatie.
<ul><li>Help jouw organisatie om de overstap te maken van conventionele HR naar datagedreven HR.</li><li>Verfijn je vaardigheden om complexe analyses te vertalen naar begrijpelijke inzichten.</li><li>Word een effectieve brug tussen data-analyse en besluitvorming binnen HR.</li><li>Verbeter de communicatie van HR-gegevens aan verschillende belanghebbenden.</li></ul>
<h3> </h3><h3>HR Analisten, HR-controllers en Reporting Specialisten: </h3>
 
Als je verantwoordelijk bent voor het analyseren van HR-gegevens en het creëren van overtuigende rapporten, biedt deze training geavanceerde vaardigheden om jouw impact te vergroten.

Na het deelnemen aan deze training kunnen aanvullende masterclasses worden gevolgd, zoals de 3-daagse training ‘<a href="https://highberg.com/nl/events/excel-voor-hr-analytics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Excel voor HR-Analytics</a>’, de 3-daagse opleiding ‘<a href="https://highberg.com/nl/events/basis-statistiek-voor-hr-analytics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Basisstatistiek voor HR-Analytics</a>’, de 2-daagse masterclass ‘<a href="https://highberg.com/nl/events/aan-de-slag-met-strategische-personeelsplanning" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Strategische Personeelsplanning</a>’ en de 1-daagse masterclass ‘<a href="https://highberg.com/nl/events/datagedreven-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Datagedreven Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DEI)</a>’.

Na het volgen van deze opleiding kun jij:
<ul><li>Een organisatie helpen om datagedreven te gaan werken;​</li><li>De huidige volwassenheid van de organisatie bepalen en een roadmap voor de transformatie naar een datagedreven HRM-organisatie opstellen;​</li><li>Ken- en stuurgetallen bepalen voor je organisatie en weet je hoe deze het beste te visualiseren;​</li><li>Kansen identificeren voor het leveren van toegevoegde waarde met data analytics en kunstmatige intelligentie en relevante businessvragen binnen je organisatie opsporen;​</li><li>Een businessvraag omzetten naar een analytics vraagstuk;​</li><li>Een HR Analyse (laten) uitvoeren van begin tot eind;​</li><li>Data prepareren (geautomatiseerd) én analyseren;​</li><li>De uitkomsten interpreteren, een HR Analytics rapportage opstellen en de resultaten vertalen naar de dagelijkse HR-praktijk;​</li><li>Data visualiseren, dat wil zeggen de juiste grafiek te kiezen en deze op de juiste wijze vormgeven.</li></ul>

gido-van-puijenbroek

Gido helpt organisaties om de overstap te maken van conventionele HR naar op datagedreven HR. Hij ondersteunt organisaties gedurende het hele traject, van People Analyticsstrategie tot routekaartontwikkeling en implementatie. In alle drie de fasen hanteert Gido een integrale benadering van People Analytics, waarbij hij rekening houdt met mensen, processen, technologie en structuur

Sanne Schimmel

Sanne heeft een achtergrond in Data Science en 6 jaar ervaring in de Financiële Dienstverlening. Haar carrièreontwikkeling naar People Analytics werd getriggerd door een oprechte interesse in mensen en persoonlijke ontwikkeling, gecombineerd met een datamindset en data science-vaardigheden. Bij Highberg werkte ze aan verschillende klantprojecten die gericht zijn op het benutten van het volledige potentieel van HR-gegevens voor bedrijfssturing en procesverbeteringen. Vanuit haar laatste klantopdracht bij een Nederlandse bank heeft ze hands-on ervaring opgedaan met het inrichten en verbeteren van de HR-dataketen voor CSRD-rapportagedoeleinden.

Bekijk hier onze andere trainingen en events. 

HR-Analytics Workshop

3-uurse workshop | Voor teams | in-company | Hele jaar beschikbaar

<h3>Let op: deze workshop is gedurende het hele jaar beschikbaar op aanvraag, neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken. </h3>
 
De HR-analytics workshop is speciaal ontworpen voor teams. In een drie uur durende sessie laten we jou en je team kennis maken met HR-analytics.
Na deze sessie bestaat er een gezamenlijk beeld op HR-analytics, weten jij en je team wat je kunt bereiken met het analyseren van medewerkersdata, wat de valkuilen zijn en hoe je aan de slag kunt.

In de workshop delen we voorbeelden om te inspireren en van te leren, maar geven we ook een realistische kijk op de mogelijkheden gebaseerd op de huidige situatie in jouw bedrijf. Daarnaast doen we samen een aantal oefeningen, zodat je meteen aan de slag kunt!
Voor dergelijke sessies bestaat een bewezen concept. Tegelijkertijd worden de organisatie specifieke delen op maat gemaakt. Nieuwsgierig? We spreken graag met je af om de mogelijkheden te bespreken!

I would like to thank you for the great presentation. I received many positive reactions from our colleagues in the (virtual) room and I believe we all walked away with new insights and … with that inspiration we were hoping for &#x1f60a;. Personally, I enjoyed it immensely and I know l will be rewatching the recording to make sure we take the learnings and implement them.

De workshop kan optioneel worden uitgebreid met een (digitale) escape game. De escape game Analysis Paralysis creëert op unieke wijze bewustzijn rondom datagedreven besluitvorming. Tijdens het spelen van de game ervaren spelers de meest voorkomende valkuilen en uitdagingen bij het werken met een datagedreven mindset. Het spel helpt spelers daarnaast ook om na te denken over het belang van deze mindset binnen de hedendaagse bedrijfsvoering. Binnen de escape room werken spelers samen in een team van 4 personen om gezamenlijk een bedrijfscrisis op te lossen. Door gebruik te maken van gegevensbronnen stelt het team gezamenlijk een persverklaring op voor de CEO van het bedrijf.

Bekijk hier onze andere workshops en events.

Excel voor HR Analytics

3-daagse training | Klassikaal of in-company | Hele jaar beschikbaar

Excel voor HR-Analytics

<h3>Let op: de data voor deze training in het voorjaar van 2025 zijn: 12 mei, 19 mei en 26 mei en in het najaar van 2025 zijn de data: 27 november, 4 &amp; 11 december 2025. </h3>

Heb je de beschikking over diverse Excel sheets met allerlei gegevens rondom medewerkers maar weet je niet hoe je ze handig aan elkaar kunt knopen? Ben je regelmatig aan het kopiëren en plakken van hr data om een analyse te kunnen doen? Moet je iedere maand allerlei schoonmaak acties doen, om je rapportages vorm te geven? Zou je graag een overzichtelijk dashboard willen? Dan is deze training iets voor jou!
In deze cursus leer je de praktische handvatten die je nodig hebt om eenvoudiger en meer informatie uit Excel te halen. Je leert ook hoe je je Excel gegevens kunt laten spreken en hoe je interactieve visuele dashboards kunt maken zodat complexe relaties direct zichtbaar worden. Zelfs voor een doorgewinterde gebruiker valt er nog het nodige bij te leren. Na het volgen van deze training ben je toegerust om Excel effectiever en efficiënter te gebruiken in je werkzaamheden. Met deze 3-daagse training zet je belangrijke stappen in het gebruik van Excel.
De echte winst zit in enkele (soms) verborgen invoegtoepassingen die Excel heeft. In deze cursus leer je hoe je automatisch gegevens kunt verwerken (met Power Query) zodat je niet iedere maand dezelfde schoonmaakacties hoeft uit te voeren. Je leert te werken met complexe formules die in ‘normale’ draaitabellen niet mogelijk zijn, maar wel als je met Power Pivot (Super draaitabellen) aan de slag gaat. Na afloop zul je versteld staan van de mogelijkheden die deze uitgebreide versie van Excel jou in je dagelijkse werk kan bieden.
Je kunt Excel gaan gebruiken als database voor al je HR-data, mooie dynamische dashboards bouwen en deze automatisch updaten wanneer je nieuwe data hebt. Op deze manier is Excel uitstekend geschikt om dieper inzicht te verschaffen in je data. Conclusie: met deze cursus heb je het gereedschap om je eigen HR-gegevens te analyseren: Welke trends zijn er? En wat zijn de prognoses voor de komende maanden?

"Irma is in staat om op een laagdrempelige manier haar enorme kennis van de toepassingsmogelijkheden van Excel over te dragen aan haar cursisten. In de training wordt in relatief korte tijd een schat aan mogelijkheden geboden om serieus met het onderwerp aan de slag te gaan binnen de eigen organisatie."

Deze cursus is uitermate geschikt voor HR-professionals die regelmatig rapporten maken en/of analyses. Of voor HR-professionals die gewoon (meer) gebruik willen kunnen maken van Excel. Basiskennis van Excel is een vereiste. Tijdens de dag wordt uitsluitend gewerkt met voorbeelden en data uit de HR-praktijk.
<ul><li>Na het succesvol deelnemen aan deze training kunnen aanvullende masterclasses worden gevolgd, zoals de <a href="https://highberg.com/nl/events/basis-statistiek-voor-hr-analytics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3-daagse training ‘Statistiek Basis‘</a>, <a href="https://highberg.com/nl/events/aan-de-slag-met-strategische-personeelsplanning" target="_blank" rel="noreferrer noopener">masterclass ‘Strategische Personeelsplanning’</a> en <a href="https://highberg.com/nl/events/datagedreven-diversiteit-gelijkwaardigheid-en-inclusie" target="_blank" rel="noreferrer noopener">de masterclass ‘Datagedreven diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI)</a>‘.</li><li>Heb je de basistraining HR-analytics nog niet gevolgd? Bekijk dan ook eens de <a href="https://highberg.com/nl/events/opleiding-hr-analytics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">opleiding HR-analytics</a>.</li></ul>

Om deel te kunnen nemen aan deze cursus beschik je over een laptop met Excel 2016 (of hoger) met PowerPivot (of Office 365) en beschik je over basiskennis Excel.
Onze lesprogramma’s kenmerken zich door de optimale combinatie van theorie en praktijk. Omdat onze docenten veel praktijkervaring hebben, weten zij de lesstof op effectieve wijze over te brengen. Na afloop kun je direct zelf aan de slag.
Bij Highberg kiezen we voor kleine groepen (maximaal 12 deelnemers) zodat we je persoonlijke aandacht kunnen bieden.
Wij bieden je de mogelijkheid om de trainingen (deels) digitaal te volgen in plaats van op locatie. Uiteraard zorgen we ervoor dat je net als andere deelnemers, interactief kunt meedoen aan de training. Mocht je door persoonlijke omstandigheden een dag niet op locatie aanwezig kunnen zijn dan bieden we je de mogelijkheid om de bijeenkomst digitaal bij te wonen. Uiteraard zorgen we ervoor dat je net als andere deelnemers, interactief kunt meedoen aan de training.
Onze trainingen en masterclasses vinden altijd plaats op goed bereikbare locaties midden in het land.

Op basis van een concrete praktijkcase leer je:
<ul><li>Data in te lezen uit diverse bronnen en aan elkaar te knopen</li><li>Handmatige schoonmaakacties te automatiseren</li><li>Data formats aanpassen (zodat bronnen kunnen matchen)</li><li>Om te gaan met datums</li><li>Data te aggregeren</li><li>Nieuwe variabelen aan te maken</li><li>Data modellen te bouwen</li><li>KPI’s en complexere variabelen te maken</li><li>Een dashboard te maken in Excel</li></ul>

De training wordt gegeven op de volgende data: 
<ul><li>Voorjaar: 12, 19 &amp; 26 mei 2025</li><li>Najaar: 27 november, 4 en 11 december</li></ul>
De training vindt plaats in Utrecht.

Training Registration Form - Excel voor HR-Analytics

<h2>DAG 1</h2>

09.30 – 16.30 uur
<ul><li>Berekeningen op gegevens uitvoeren<ul><li>Formules maken om waarden te berekenen</li><li>Gegevens samenvatten die aan specifieke voorwaarden voldoen</li></ul></li><li>Tabellen definiëren</li><li>Met filters specifieke gegevens tonen<ul><li>De hoeveelheid gegevens op het scherm beperken</li><li>Tabelgegevens met slicers filteren</li><li>Werkbladgegevens manipuleren</li><li>Unieke waarden in een gegevensverzameling zoeken</li></ul></li><li>Gegevens opnieuw ordenen en samenvatten<ul><li>Werkbladgegevens sorteren</li><li>Verticaal Zoeken</li></ul></li><li>Grafieken<ul><li>Kolom-, Staaf-, Lijn- en Spreidingsdiagrammen maken</li><li>Grafieken bewerken/opmaken</li><li>Sparklines</li></ul></li><li>Draaitabellen en draaigrafieken gebruiken<ul><li>Met draaitabellen gegevens dynamisch analyseren</li><li>Draaitabelgegevens filteren, weergeven en verbergen</li><li>Draaitabellen bewerken (incl. berekende velden/kolommen)</li><li>Draaitabellen opmaken</li><li>Met draaigrafieken dynamische grafieken maken</li></ul></li></ul>
<h2> </h2><h2>DAG 2</h2>

09.30 – 16.30 uur
<ul><li><ul><li>Data inlezen in Power Query </li><li>Bestanden en variabelen bewerken </li><li>Bestanden toevoegen en aan elkaar koppelen </li><li>Data prepareren voor betere dashboards en analyses</li><li>Aan de slag met PowerPivot</li></ul></li></ul>
<ul><li><ul><li>PowerPivot inschakelen</li><li>Het inlezen van gegevens uit diverse databronnen</li></ul></li><li>Een eerste dashboard maken met PowerPivot<ul><li>Relaties maken in PowerPivot</li><li>Hiërarchieën maken in PowerPivot</li><li>Draaitabellen maken</li><li>Draaigrafieken maken</li><li>Draaitabellen omzetten naar formules</li></ul></li><li>Data prepareren voor betere dashboards en analyses<ul><li>Data inlezen in Power Query</li><li>Bestanden en variabelen bewerken</li><li>Bestanden toevoegen en aan elkaar koppelen</li></ul></li><li>Een dynamisch dashboard maken</li></ul>
<h2> </h2><h2>DAG 3</h2>

09.30 – 16.30 uur
<ul><li>Vervolg data prepareren en automatiseren</li><li>Complexere analyses en dashboards met tabelformules<ul><li>Unieke waarden berekenen</li><li>Complexere formules</li><li>Andere handige functies in Power Pivot</li></ul></li><li>Data analyseren met ‘gegevensanalyse’<ul><li>Visuele analyses</li><li>Statistische analyses</li></ul></li><li>Data analyseren met behulp van “oplosser”</li></ul>

Events & Training

Onze events & trainingen

Sorry, we konden geen resultaat vinden, probeer het opnieuw