Home

Vacatures

Consultant datagedreven vitaliteit & verzuim

Consultant datagedreven vitaliteit & verzuim

People, Leadership & Culture – Amsterdam

Wat ga jij doen als consultant datagedreven vitaliteit & verzuim?

Als consultant datagedreven verzuim & vitaliteit werk je met klanten om op basis van data risicogroepen in kaart te brengen; oorzaken voor verzuim te identificeren en veranderprogramma's op te stellen; voorspelmodellen te maken, zodat organisaties niet meer verrast worden en arbo-artsen hun agenda beter in kunnen richten; processen te minen om de verzuim journeys te optimaliseren én om ambitieuze maar realistische verzuimdoelen te formuleren.

Uiteindelijk leidt jouw innovatiewerk tot een verlaging in het verzuim en verhoging van de vitaliteit met als gevolg betere organisatie-uitkomsten en gelukkigere medewerkers! In de nabije toekomst zal de vraag naar datagedreven verzuim en vitaliteit versnellen. Het thema staat in steeds meer bestuurskamers op de agenda. Gezien het uitstekende track-record van Highberg op datagedreven verzuim en vitaliteit wil Highberg binnen haar expertisegebied People Analytics dé partner worden voor verzuim- en vitaliteitsvraagstukken. Ons onderscheidend vermogen in de verzuimmarkt is een data gedreven aanpak en als Consultant Datagedreven Verzuim & Vitaliteit word je dé thought leader van Nederland op dit gebied.

Wat je gaat doen als consultant datagedreven vitaliteit & verzuim:

  • Onze bestaande verzuimproposities doorontwikkelen én nieuwe proposities ontwikkelen;
  • De buitenwereld informeren over al het moois dat Highberg te bieden heeft op het gebied van datagedreven verzuim en vitaliteit . Dit doe je door productpagina’s te maken voor onze website, artikelen en cases te schrijven, webinars te organiseren en te spreken op congressen.
  • Relaties beheren met onze klanten en samenwerkingspartners.
  • Met klanten in gesprek over hun verzuim- en vitaliteitsvragen en voorstellen schrijven op het moment dat Highberg vanuit haar data expertise meerwaarde kan leveren op deze vragen.
  • Datagedreven verzuim & vitaliteitsprojecten begeleiden in de rol van account- en projectmanager.

Wat vragen wij?

  • Een afgeronde Bachelor of Master-opleiding;

  • Enkele jaren werkervaring en zelf startend. Bij voorkeur een deel van de werkervaring als management/strategie consultant. Als je niet bij een consultancybureau hebt gewerkt dan breng je consulting skills mee (bv probleemoplossend vermogen, samenwerken met mensen van operationeel tot directieniveau, het vermogen om werk te organiseren, conceptueel denken i.c.m. uitvoerend vermogen).

  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;

  • Woonachtig in Nederland en werkgerechtigd voor Nederland.

Wie ben jij?

  • Iemand met kennis van en passie voor verzuim & vitaliteit. Jij wil een (werk)wereld waarin mensen gezond zijn en blijven;

  • Iemand met kennis van en passie voor data. Jij wil zaken onderbouwen met gevalideerde inzichten en je bent (enigszins) thuis in de wondere wereld van Business Intelligence en/of Data Science en/of kwantitatief onderzoek;

  • Ondernemend; jij wordt het gezicht op het gebied van verzuim bij Highberg. In samenwerking met de Managing Partners van People, Leadership & Culture ga je dus een eigen domein runnen en uitbouwen;

  • Commercieel; in deze rol is het niet de bedoeling dat je als een deur-tot-deur verkoper te werk gaat. We genereren leads door over de inhoud te communiceren en via enthousiaste klanten die ons verhaal verspreiden. Wel is het cruciaal dat je leads zelfstandig oppikt en middels consultative selling tot opdrachten komt.

Wat bieden wij?

  • Een marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder prestatiebeloning, voorzieningen voor mobiliteit, pensioen en verlof;

  • Oprechte aandacht voor persoonlijke ontwikkeling waaronder coaching door collega’s, toegang toe en breed opleidings- en trainingsaanbod en een persoonlijk ontwikkelplan met bijpassende investeringen;

  • Een plek binnen een uitdagende en groeiende organisatie waar het nemen van eigen verantwoordelijkheid wordt gewaardeerd, je de autonomie en vrijheid hebt om je werk flexibel uit te voeren met korte communicatielijnen met collega’s;

  • Een prettige werkomgeving met een prettig en goed bereikbaar kantoor, korte communicatielijnen, focus op prestaties als team en niet op het individu en tal van sociale activiteiten zoals borrels, sportactiviteiten en teamsamenkomsten.

Ons sollicitatieproces

placeholder

Over het team


Het People-Leadership-Culture team binnen Highberg bestaat uit 30 mensen. Binnen het domein van People-Leadership-Culture richten we ons op verschillende HR-domeinen: People Analytics, Talent Acquisition & Retention, Leiderschap, Employee Experience, Vitaliteit & Absentie, Strategische Workforce Planning, Cultuur en Diversiteit, Equity en Inclusie. Ons doel is om meetbare en blijvende impact te creëren in nauwe samenwerking met onze klanten op deze domeinen. Daarom is onze aanpak datagestuurd en omvat zowel strategie als uitvoering. Binnen het team streven we naar autonomie, meesterschap en doelgerichtheid voor elk teamlid. We vermijden bureaucratische rompslomp en komen regelmatig samen voor sociale activiteiten. Uiteindelijk moet werk leuk zijn!

placeholder

We helpen je graag

Als je vragen hebt of verder door wilt praten over deze vacature of over de mogelijkheden binnen Highberg, neem dan contact op met Gido Puijenbroek (Managing Partner) te bereiken via gido.vanpuijenbroek@highberg.com of +31 615915590.

divider
divider