Organizational Transformation Traineeship
In maart 2026 start een nieuwe groep trainees bij Highberg. Het Highberg Traineeship is een uniek eenjarig programma voor ambitieuze starters die impact willen maken op thema’s als digitalisering en organisatieontwikkeling.
Vanaf de eerste dag werk je mee aan transformaties bij toonaangevende klanten. Daarnaast neem je deel aan interne projecten, volg je trainingen met mede-trainees en krijg je intensieve individuele begeleiding en intervisie. Zo ontwikkel je jezelf stap voor stap tot volwaardig consultant.
“Tijdens het traineeship van Highberg werk je aan uitdagende transformatievraagstukken bij allerlei soorten klanten en heb je vanaf dag één veel klantcontact. Dit geeft direct een compleet beeld van het leven als consultant en maakt het werk super afwisselend en leerzaam. Daarnaast zijn de trainingen met je mede-trainees niet alleen inhoudelijk sterk, maar zorgen ook voor een hechte groep. Dat heeft mij als Trainee bij Highberg echt een flinke boost gegeven.”
Mandy Jorna, Consultant (en voormalig Trainee) bij Highberg.
Wat ga je doen als trainee bij Highberg?
Bij Highberg kom je terecht in een jong en internationaal consultancybedrijf waar je:
- Een rol speelt in grootschalige organisatietransformaties;
- Veel leert binnen verschillende sectoren en disciplines;
- Intensief samenwerkt met partners en consultants;
- Direct impact maakt op onze organisatie en klanten.
Je krijgt de kans om je aan te sluiten bij een van de drie organisatieonderdelen van Highberg, elk met een eigen focus. In het proces zullen we samen kijken welke capability jou het beste ligt.
- Bij Strategy, Performance, Leadership & Change (Utrecht) draait het om het realiseren van strategische doelen via gedragsverandering, leiderschapsontwikkeling en prestatieverbetering. Leiderschap, eigenaarschap en teamdynamiek staan centraal, met een aanpak die inhoudelijke scherpte combineert met een mensgerichte benadering van verandering.
- Innovation & Agility (Amsterdam) richt zich op het begeleiden van organisaties in transformatieprocessen. Er wordt gewerkt aan het vergroten van wendbaarheid, het implementeren van agile werkvormen en het verbeteren van portfoliomanagement. Door innovatieve leerervaringen, zoals gamified learning en interactieve trajecten, stimuleert I&A duurzame gedragsverandering en impactvolle groei.
- Bij People, Analytics & Research (Amsterdam) draait het werk om het versterken van HR en organisatieprestaties met data. Thema’s als employee experience, vitaliteit, diversiteit & inclusie en strategische personeelsplanning staan centraal. Met data science en marktonderzoek levert PAR inzichten die leiden tot betere beslissingen en een sterkere organisatiecultuur.
Wat vragen wij?
Je hebt een afgeronde academische masteropleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde, techniek, innovatie of psychologie;
Je hebt 0–2 jaar werkervaring;
Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels;
Je bent analytisch sterk, ambitieus, kritisch, proactief, ondernemend en leergierig;
Je hebt affiniteit met bedrijfskundige problemen waarin innovatie en technologie een fundamentele rol spelen.
Wat bieden wij?
3.100 euro bruto per maand en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder prestatiebeloning, onkostenvergoeding, 25 vakantiedagen, voorzieningen voor mobiliteit, pensioen en verlof;
Contract van één jaar, maar na succesvol afronden van het traineeship direct een vast contract;
Een MacBook of Microsoft Surface laptop en een iPhone of Samsung telefoon;
Oprechte aandacht voor persoonlijke ontwikkeling waaronder coaching door collega’s, toegang tot een breed opleidings- en trainingsaanbod en een persoonlijk ontwikkelplan met bijpassende investeringen;
Een plek binnen een uitdagende en groeiende organisatie waar het nemen van eigen verantwoordelijkheid wordt gewaardeerd, je de autonomie en vrijheid hebt om je werk flexibel uit te voeren met korte communicatielijnen met collega’s;
Een prettige werkomgeving met een prettig en goed bereikbare kantoren (in Amsterdam of Utrecht), focus op prestaties als team en tal van sociale activiteiten zoals borrels, sportactiviteiten en team samenkomsten.
Het sollicitatieproces
Upload je CV en een korte motivatiebrief om jezelf te introduceren via 'klaar om te solliciteren’ knop. Een overzicht van het sollicitatieproces vind je hieronder:
- Als wij een match zien op basis van je CV nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek met HR.
- Zien we een match op basis van het gesprek? Dan volgt een tweede gesprek met een of twee consultant(s).
- Vervolgens ontmoeten we je graag op de selectiedag (16 januari). Tijdens deze selectiedag proef je uitgebreid de sfeer, ga jij een casus oplossen met potentiële collega’s trainees, stel je alle vragen die je hebt en doorloop je verschillende speed-dates met consultants.
- Hierna volgt de laatste en leukste ronde: de presentatie (midden/eind januari).
Wij streven ernaar om jouw contract in januari getekend te hebben, zodat jij kunt op 2 maart fris aan het traineeship kunt beginnen.
Over het team
Je komt terecht in een van de teams van het overkoepelende Organizational & Sustainability Transformation hub, een geweldig team van slimme en gedreven professionals die altijd voor je klaarstaan met een helpende hand! We werken niet alleen hard samen, maar hebben ook veel plezier samen - we organiseren sociale evenementen en we doen veel leuke activiteiten, zoals uitjes, een boekenclub, charity dagen, vrijdagmiddagborrels en sportevenementen.
