Interim Management

Veranderingen zijn vaak urgent en vereisen snel handelen, terwijl de normale bedrijfsvoering ongestoord moet doorgaan. Als medewerkers in sleutelposities met conflicterende belangen kampen, kan dat leiden tot tekorten in capaciteit en ervaring. Dit werkt onzorgvuldigheid, vertragingen of zelfs onderprestatie in de hand.

De Interimmanagers van Highberg ‘richten’ de veranderkracht binnen uw organisatie. In samenwerking met het management nemen zij verantwoordelijkheid voor zowel de leidinggevende taken als de implementatie van de verandering. Dit stelt organisaties in staat om doeltreffend en met versneld tempo te transformeren.

Geselecteerde professionals

Onze Interimmanagers worden zorgvuldig geselecteerd op ervaring, persoonlijkheid, kennis en drijfveren. Zij zijn doorgewinterde verandermanagers met expertise in sectoren als finance, retail, energie en overheid. Ze doorgronden de complexiteit van veranderingsprocessen en kennen de eisen die dit aan managers en medewerkers stelt.

Ervaring in ‘de lijn’

Met een rijke ervaring bij uiteenlopende organisaties en in verschillende rollen, zowel in de lijn als bij verandertrajecten, begrijpen onze Interimmanagers de dynamiek van organisaties in transitie. Ze herkennen de uitdagingen van managers en medewerkers om veranderingen te managen én gelijktijdig de ‘business as usual’ door te laten lopen