Beloning
'Wij bieden onafhankelijk beloningsadvies'
Highberg is gespecialiseerd in het adviseren over en implementeren van projecten op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden. We bieden onze klanten advies en ondersteuning bij het formuleren van een (vernieuwd) beloningsbeleid dat past bij de organisatie. Daarbij houden we rekening met onder meer de marktpositie, het type medewerkers, de loonkosten en de bedrijfscultuur van de organisatie.
Samen met de klant vertalen we de visie en missie van de organisatie in een beloningsfilosofie en werken op basis hiervan concreet het beloningsbeleid uit. Voor het opstellen van een beloningsbeleid, -filosofie en -structuur, baseren wij ons op onze jarenlange ervaring bij veel verschillende opdrachtgevers. We nemen daarbij de nieuwste trends en ontwikkelingen in het vakgebied mee.
Beloningsstrategie en beleid
We vertalen de strategie van de onderneming naar het beloningsdomein en sluiten daarbij naadloos aan op de strategische HR-prioriteiten. Het Highberg team adviseert over de volledige breedte van het arbeidsvoorwaardenpakket. Lees hier verder.
Beloningsbenchmark
Vaak starten we een project met een benchmark, waarbij de actuele beloning van de medewerkers wordt getoetst aan de externe markt. Lees hier verder.
Groeit jouw organisatie? Dan groeit ook de behoefte aan een solide HR-structuur. Highberg helpt bij het ontwikkelen van een toekomstbestendig functiehuis en een beloningsbeleid dat goed is voor je medewerkers, en ook bijdraagt aan strategische personeelsplanning en duurzame groei. Bijzonder aan onze aanpak is dat je na het traject weer zelf aan de slag kunt en niet afhankelijk bent van een consultant. Als dat nodig is, ondersteunen we je met slimme software op het gebied van functies, de beloningsbenchmark en performance management.
Lees hier verder.
We beginnen met een ‘open mind’. Dat is een voorwaarde om vooruit te komen.
We hebben een eigen signatuur en denken en handelen altijd autonoom, pragmatisch en creatief.
Organisaties willen variabele beloning vaak invoeren om medewerkers aan zich te binden. Toch is het niet vanzelfsprekend dat dat werkt. Een succesvolle implementatie van variabele beloning vereist dan ook een nauwkeurige voorbereiding en doorrekening, en afstemming op de organisatiestrategie. De consultants van Highberg overzien dit hele traject en kunnen bedrijven helpen de juiste keuze te maken en door te voeren.
Lees hier verder.
Een optimaal beloningsbeleid is in lijn met de doelstellingen, cultuur en strategie van de organisatie.
Participatieregeling
Bedrijven kunnen ervoor kiezen medewerkers (financieel) te laten participeren in de onderneming. Hoe en in welke vorm hangt af van de redenen van de organisatie om dit instrument in te zetten. Highberg helpt bedrijven met het vormgeven van de juiste regeling voor het juiste doel.
Lees hier verder.
Internationaal beloningsbeleid
Bedrijven met een hoofdkantoor in Nederland en vestigingen in het buitenland willen vaak dat hun beloningsbeleid in alle landen min of meer vergelijkbaar is. Dit om internationaal zoveel mogelijk als één bedrijf te kunnen opereren, terwijl toch ruimte wordt gelaten voor ‘couleur locale’. De consultants van Highberg kunnen deze bedrijven helpen met het opzetten van een internationaal beloningsbeleid.
Lees hier verder.
Fair pay
Eerlijke beloning (fair pay) staat niet zelden onder druk in organisaties. Soms is dat doordat beloningen in de loop der jaren ongemerkt zijn scheefgegroeid, soms doordat beloning niet altijd transparant is. Hoe het ook zij, Highberg kan organisaties helpen beloning eerlijker te maken, op basis van grondige data-analyse.
Lees hier meer.
Harmonisatie arbeidsvoorwaarden
Na een fusie of overname moeten vaak de arbeidsvoorwaarden worden geharmoniseerd. Highberg kan dit hele traject voor haar rekening nemen, van het kiezen van het juiste beloningsbeleid tot en met de communicatie en implementatie ervan. Daarbij houden we rekening met de strategie en beloningsfilosofie van de organisatie.
Lees hier meer.
Benieuwd naar wat wij nog meer doen? Bekijk onze andere capabilities
Gerelateerde Inzichten en cases
Benieuwd naar wat wij nog meer doen? Bekijk onze andere capabilities
