Beloning

Retail and Consumer Goods

‘Onze verkopers zijn coach geworden’

Nieuwe beloningsstructuur Bruynzeel Keukens

Nieuwe beloningsstructuur bij Bruynzeel Keukens

Als klant onderhandelen over kortingen op je nieuwe keuken is er bij Bruynzeel Keukens niet meer bij. <a href="http://www.dkggroep.nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Moederbedrijf DKG</a> heeft de strategie radicaal omgegooid en werkt sinds vorig jaar met vaste prijzen. Daarbij hoort een andere manier van verkopen én een andere beloningsstructuur. Een interview met Caesar Kuipers.
Onderhandelen over de prijs van je keuken, dat is nog steeds de dagelijkse gang van zaken bij veel keukenzaken. Ook in de 35 winkels van <a href="https://www.bruynzeelkeukens.nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Bruynzeel Keukens</a> was het jarenlang mogelijk om met een fikse korting de deur uit te gaan. Mét bijbehorend beloningssysteem voor de verkoper. Na onderzoek onder klanten bleek dat zij dat onderhandelen helemaal niet fijn vonden. Ze wilden niet het idee krijgen dat de buurman misschien wel goedkoper uit was.

Netherlands

Organizational

Organisatie

Technology and Telecommunications

Nieuw functie- en salarishuis voor CaseWare Nederland

CaseWare Nederland:

Na een groeispurt besloot softwarebedrijf <a href="https://www.caseware.nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">CaseWare Nederland</a> met de hele organisatie agile te gaan werken. Dat vroeg om een nieuw functie- en salarishuis. Het was even wennen voor de medewerkers van CaseWare, dat accountancysoftware ontwikkelt en implementeert. Vorig jaar gingen zij allemaal agile werken, nadat de softwareontwikkelaars met de scrummethodiek het voortouw hadden genomen.

Performance Improvement

Nieuwe performance management systematiek bij TNO

Nieuwe performance management systematiek TNO

Het traditionele systeem van beoordelen kostte de managers van TNO veel tijd, terwijl het niet altijd veel opleverde. Tijd voor een drastisch nieuwe performance management aanpak, vonden HR-innovatiemanager <a href="http://linkedin.com/in/dr-dagmar-beudeker-12bab7b" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Dagmar Beudeker</a> en senior arbeidsjurist <a href="http://linkedin.com/in/eveline-glaser-1b989813" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Eveline Glaser</a>: Empower.

Interview Thijs van Loon en Lianne Hamstra

Vernieuwend carrièremodel voor VodafoneZiggo

VodafoneZiggo kiest voor een dynamisch carrièremodel dat de groei van medewerkers stimuleert. Over deze vernieuwende aanpak vertellen Thijs van Loon (VodafoneZiggo) en Lianne Hamstra (Highberg). ‘Zo’n carrièremodel is nog niet eerder toegepast op zo’n grote organisatie.’

Lianne Hamstra

HR & People Analytics

Nieuw functiehuis voor Topgeschenken.nl

Online geschenkenwinkel <a href="https://topgeschenken.nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Topgeschenken.nl</a> is hard gegroeid de afgelopen jaren. Hoogste tijd om een functie- en salarishuis te introduceren. HR-manager Natalia van Schie over de samenwerking met Highberg.

Nieuw functiehuis en beloningsbeleid voor Groendus

Functiehuis en beloningsbeleid voor Groendus

Het begon anderhalf jaar geleden met zes aparte bedrijven die fuseerden tot <a href="http://www.groendus.nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Groendus</a>. Inmiddels is het aantal medewerkers bijna verdubbeld tot 130 mensen en staat er zowel een functiehuis als een eenduidige beloningsstructuur. HR-directeur Rosa Rodenhuis vertelt hoe dit binnen één jaar werd geïmplementeerd.

Nieuwe cao en nieuw beloningsbeleid voor IKEA

IKEA haalt het nieuws met een royale nieuwe cao. Net zo opvallend is het nieuwe beloningsbeleid dat het bedrijf ontwikkelt. Alles gebeurt in co-creatie met de vakbonden, vertellen Jessica Samrén en Kim van der Hoeven van IKEA.

Pensioen

‘Stop de race naar meer risico in premieregelingen’

Stop het risico in premieregelingen

Econometrische modellen en de uniforme rekenmethode bevatten een prikkel die leidt tot steeds hogere risico’s in de lifecycles van beschikbare-premieregelingen, waarschuwt Guyot van Meer.

Inspiratiesessie 5 oktober 2023 met Jan Anne Schelling, voormalig CHRO van Royal IHC

Inspiratiesessie met CHRO van Royal IHC

Jan Anne Schelling was CHRO bij Royal IHC, een scheepswerf die in een paar jaar meerdere keren in een downturn zat, afslankte met ruim 40% van haar medewerkers, gered werd van een faillissement en nog steeds under pressure staat. Hoe managede Jan Anne deze downturn, wat betekende dit voor het aantrekken en behouden van cruciale medewerkers en hoe speelt beloning en leiderschap hierin een rol. Persoonlijke ervaringen die waardevol kunnen zijn voor de mogelijke komende economische downturn in Nederland.

(High Tech) Manufacturing and Logistics

Den Hartogh Logistics

Nieuwe pensioenregelingen:

Nieuwe pensioenregelingen Den Hartogh Logistics

Toen bij logistiek dienstverlener Den Hartogh Logistics drie pensioencontracten afliepen, gaf dat volgens HR-directeur Annelies Balistreri mogelijkheden voor nieuwe, toekomstbestendige regelingen. Die kwamen er, in nauwe samenwerking met de OR.

Functiehuis voor rozenkweker Afriflora/Sher

Voor 13.000 medewerkers in Ethiopië een functiehuis opzetten, was een uitdagende klus voor HR-projectmanager Monique Hoenderdos van rozenkweker <a href="https://afriflora.nl/">Afriflora</a>. ‘Na twee stappen vooruit moet je vaak één stap achteruit zetten om iedereen erbij te houden.’

Organisatie, Beloning & Pensioen

BexerHamstra bij de beste adviesbureaus van Nederland

De beste adviesbureaus van Nederland

Onlangs publiceerde Consultancy.nl hun <a href="https://www.consultancy.nl/rankings" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ranking van de beste adviesbureaus van Nederland</a>.

Zilveren FD Gazelle Award 2023

BexerHamstra (nu Highberg) bekroond

BexerHamstra bekroond met Zilveren FD Gazelle Award 2023

Hoera. Ook BexerHamstra (nu Highberg) is nu FD Gazelle. We zijn daarmee erkend als een van de 1003 snelst groeiende bedrijven in Nederland. 
Elk jaar organiseert het Financieele Dagblad de FD Gazellen Awards en reikt deze uit aan de snelst groeiende bedrijven in Nederland. Dit jaar – de twintigste editie – hebben wij, BexerHamstra (nu Highberg), ook deze prestigieuze ondernemersprijs ontvangen. Hiervoor kwalificeren alleen bedrijven die bovengemiddeld groeien. Niet alleen wat omzet betreft, ook de groei van het aantal medewerkers en de winst die we maken telt mee.

BexerHamstra (nu Highberg) bekroond met Zilveren FD Gazelle Award 2023

Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie

Healthcare and Life Sciences

Gelijke beloning mannen en vrouwen bij VvAA

Een gelijke beloning van mannen en vrouwen is een belangrijk thema voor VvAA, het beroepsoverstijgende collectief van zorgprofessionals en zorgondernemingen. Op verzoek van HR-manager Paul Jacobs liet Highberg er een scherpe analyse op los. ‘Als je alles op één hoop gooit zie je toch echt een verschil.’

BexerHamstra, onderdeel van Highberg, en Bureau Baarda gaan samen

BexerHamstra en Bureau Baarda gaan samen

BexerHamstra (Highberg) en Bureau Baarda gaan samen

BexerHamstra, onderdeel van Highberg, versterkt haar positie in organisatietransformatie en beloningsbeleid door samen te gaan met Bureau Baarda. Bureau Baarda is een adviesbureau gespecialiseerd in vraagstukken rondom het waarderen en belonen van functies.

Beloningsonderzoek voor HISWA-RECRON

In de aanloop naar cao-onderhandelingen voor de verblijfsrecreatie wilde Martin Merks van HISWA-RECRON inzicht krijgen in het beloningsbeleid van een groep leden. Highberg deed er onderzoek naar. ‘Zij bieden wel wat meer dan we hadden verwacht.’

Nieuwe organisatiestructuur en beloningsbeleid

Roompot & Landal GreenParks

Roompot Beach Villas Hoek van Holland

Na het samengaan van Roompot en Landal GreenParks zijn beide organisaties in korte tijd in elkaar geschoven, met een nieuw beloningsbeleid in Nederland. ‘Wij willen de beste werkgever in de sector zijn’, aldus CHRO Alrik Boonstra.

Nieuwe organisatiestructuur en beloningsbeleid voor Roompot & Landal GreenParks

Hoe bevalt loskoppeling beoordelen en belonen?

Rondetafel:

De voorlopers doen het al: beloning loskoppelen van de beoordelingsgesprekken. Maar dat brengt in de praktijk nog wel wat uitdagingen met zich mee. HR-managers gingen daarover in gesprek tijdens een door Highberg georganiseerd rondetafelgesprek.

Webinars salarisverhogingen 2025

Benieuwd hoe jullie salarisverhogingsbudgetten zich verhouden tot die van andere bedrijven? In ons periodieke survey hebben we organisaties gevraagd hoe de budgetten voor de non-cao populatie eruitzien voor 2025. In de webinars van 5 en 13 november bespraken we de uitkomsten. We plaatsten de verhogingen in de context van o.a. de afgelopen jaren, de inflatie, cao-stijgingen, kerncijfers van het CBS en het minimumloon. Hieronder delen we het verslag.

Harmonisatie Arbeidsvoorwaarden Coop PLUS

Inspiratiesessie 27 november 2024:

Inspiratiesessie 27 november 2024: Harmonisatie Arbeidsvoorwaarden Coop PLUS

Na de fusie tussen Coop en PLUS zijn de beide servicekantoren samengesmolten in Utrecht. De medewerkers van de nieuwe servicekantoor-organisatie in Utrecht werkten onder drie verschillende pakketten aan arbeidsvoorwaarden. Het was dringend noodzakelijk om één nieuw arbeidsvoorwaardenpakket te creëren voor deze drie groepen én voor toekomstige medewerkers en alle medewerkers van het nieuwe servicekantoor onder te brengen in één personeelsinformatiesysteem. Een van de belangrijkste uitgangspunten was dat het pakket motiverend zou zijn en dat medewerkers er niet op achteruit mochten gaan. Daarbij werd ook rekening gehouden met de Wet Toekomst Pensioenen.
Hieronder lees je het verslag van de inspiratiesessie.

Vekoma naar een nieuwe pensioenregeling

Achtbanenproducent Vekoma slaagde erin in zes maanden de overstap te maken van pensioenfonds PME naar BeFrank. Hoe dat zo snel lukte? Door alle medewerkers vanaf het begin te betrekken bij de veranderingen, vertelt director of change Yvonne Paulussen tijdens de eerste Highberg-inspiratiesessie van 2023. ‘Al zou ik iedereen bij zo’n proces wél wat meer tijd gunnen. We hebben ons het afgelopen jaar te pletter gewerkt.’

Inspiratiesessie 19 januari 2023: nieuw pensioenstelsel, kom in actie!

Nieuw pensioenstelsel, kom in actie!

Op weg naar de nieuwe pensioenwet moeten bedrijven een aantal belangrijke keuzes maken. Tijdens onze inspiratiesessie in januari bracht consultant Miriam Morshuis de actiepunten in kaart.

Miriam Morshuis

Maak tijdige start met pensioentransitie

De pensioentransitie – die voortkomt uit de nieuwe pensioenwetgeving per 1 juli 2023 – heeft grote consequenties voor de pensioenovereenkomst met medewerkers. Dat vergt de nodige aanpassingen. Lees hier meer.

Footer Navigation

Header Navigation

Om strategisch en toekomstgericht te kunnen opereren, hebben organisaties behoefte aan heldere beloningsstructuren, een doordachte organisatiestructuur en duurzame pensioenregelingen.
Lees hieronder meer over onze expertise in Organisatie, Beloning &amp; Pensioen en onze pragmatische, integrale aanpak.

Guyot van Meer

Partner

Guyot helpt organisaties bij het integreren van pensioen in het bredere arbeidsvoorwaardenpakket. Hij maakt complexe pensioenvraagstukken begrijpelijk en beheersbaar, met toekomstbestendige oplossingen en praktische tools. Daarnaast begeleidt hij organisaties in de overgang naar meer keuzevrijheid voor medewerkers via flexibele benefits. Eerder was hij senior client partner bij Korn Ferry en werkte hij bij Nationale Nederlanden en ING Investment Management. Guyot studeerde econometrie aan Tilburg University, met een specialisatie in quantitative finance.
Meer weten? Connect met Guyot op <a href="https://www.linkedin.com/in/guyotvanmeer?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAAACkcdkBzbgKzubl-ApnINM0xkcpNGx3rHU&amp;lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_search_srp_all%3BhGXk9dkeQd%2BxZ0h4T9jMPw%3D%3D">LinkedIn</a>.

Rogier Kerkhof

Rogier helpt organisaties bij complexe arbeidsvoorwaardenvraagstukken, zoals beloning van senior management, participatieregelingen en arbeidsvoorwaardentransities. Hij combineert diepgaande kennis van reward, organisatie en pensioen met een creatieve, pragmatische aanpak. Voor Rogier draait het om échte oplossingen: meer keuzevrijheid voor medewerkers, meer vertrouwen van werkgevers. Voorheen was hij partner bij Korn Ferry en Sprenkels &amp; Verschuren, en werkte hij in diverse managementrollen bij Nationale Nederlanden.
Meer weten? Connect met Rogier op <a href="https://www.linkedin.com/in/rogierkerkhof?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAAABLPFwBwPTyAbb5b8hWNXKis5wTuu90ZdM&amp;lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_search_srp_all%3BLzJ2gMNkRUKWJZdx3gYYIg%3D%3D">LinkedIn</a>.

Organisatie, Beloning & Pensioen

Guyot van Meer

Rogier Kerkhof

Capability menu

Gerelateerde Insights