Datagedreven diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
"Data maakt verandering mogelijk en begeleidt bij de transformatie naar een diverse, gelijkwaardige en inclusieve organisatie."
Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI) zijn onmisbare elementen voor organisaties die streven naar betere prestaties, innovatie en een aantrekkelijke werkcultuur. Door middel van een datagedreven benadering ondersteunt Highberg bedrijven bij het verbeteren van DEI op de werkvloer. Het opzetten van datagedreven DEI vraagt om een zorgvuldige, doordachte aanpak die zowel kwantitatieve als kwalitatieve data integreert.
Ga samen met Highberg aan de slag en neem datagedreven beslissingen om diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie te bevorderen!
Wat is diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie op de werkvloer?
Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie op de werkvloer gaan over het erkennen, waarderen en benutten van verschillen tussen medewerkers.
Diversiteit verwijst naar zichtbare en onzichtbare kenmerken zoals geslacht, culturele achtergrond, seksuele oriëntatie en neurodiversiteit.
Gelijkwaardigheid gaat over het bieden van eerlijke kansen door rekening te houden met de specifieke behoeften van verschillende individuen.
Inclusie betekent dat iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, en de kans krijgt om op zijn of haar manier bij te dragen aan het succes van de organisatie.
In 2024 en 2025 is het belang van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie op de werkvloer groter dan ooit. Organisaties die hierin investeren, zien een positieve invloed op medewerker tevredenheid, prestaties en talentbehoud. Maar om dit effectief te doen, is een datagedreven aanpak nodig.
Wat is datagedreven diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie?
Datagedreven diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie betekent dat beslissingen worden gebaseerd op feiten en gegevens, in plaats van op aannames of onderbuikgevoelens. Highberg helpt organisaties om inzicht te krijgen in DEI door bestaande data te analyseren en waar nodig nieuwe gegevens te verzamelen. Door kwantitatieve en kwalitatieve data te combineren, kan men belangrijke en duidelijke inzichten verkrijgen die het draagvlak voor voorstellen vergroten.
Zonder een datagedreven benadering biedt onderzoek naar DEI vaak onvoldoende inzicht. Veelal wordt er dan gewerkt op basis van onderbuikgevoel, waarnemingen op de werkvloer, of gesprekken met medewerkers. Dit blijkt vaak niet genoeg te zijn. DEI gaat namelijk vaak over verschillen die niet voor iedereen zichtbaar zijn, en medewerkers aarzelen vaak om openlijk over dergelijke kwesties te communiceren. Daarnaast raakt men in grote organisaties snel het overzicht kwijt.
Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie voorbeelden
DEI toepassen op de werkvloer
Het implementeren van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie op de werkvloer vraagt om een datagedreven aanpak, gecombineerd met een breed draagvlak binnen de organisatie. Leiderschap speelt hierbij een cruciale rol: zonder de juiste ondersteuning van het management wordt het lastig om blijvende veranderingen door te voeren. Data kan hierbij fungeren als een krachtig hulpmiddel om inzicht te krijgen in ongelijkheden, zoals loonkloof of ervaringen met ongewenst gedrag onder bepaalde groepen medewerkers. Deze inzichten helpen niet alleen om de noodzaak van DEI-initiatieven te onderbouwen, maar zorgen ook voor meer betrokkenheid en urgentie binnen de organisatie.
Het opzetten van een effectieve datagedreven DEI-strategie kost tijd en vraagt om transparantie en doorzettingsvermogen. Het is essentieel om regelmatig terug te koppelen naar medewerkers en hen te betrekken bij de voortgang. Leren van feedback en blijven communiceren over de genomen acties versterkt de geloofwaardigheid van de initiatieven. Highberg ondersteunt organisaties met een pragmatische aanpak, waarbij diepgaande data-analyse wordt gecombineerd met gerichte actieplannen, zodat bedrijven hun DEI-beleid duurzaam kunnen ontwikkelen en implementeren.
Analyses en diensten binnen DEI
Datagedreven? Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie gaan over mensen, nietwaar?
Datagedreven betekent dat beslissingen worden genomen op basis van beschikbare data. Het gaat hierbij niet alleen om 'ruwe' data, maar om het onderzoeken van verschillende variabelen om meer duidelijkheid te krijgen over uw bedrijf. In veel situaties nemen we al datagedreven beslissingen, zoals het controleren van onze bankrekening of het verwachten van omzet. Met name binnen HR worden steeds vaker datagedreven beslissingen genomen, zoals bij het plannen van strategische personeelsplanning.
Voor DEI kan een datagedreven aanpak worden gevolgd. Door kwantitatieve en kwalitatieve gegevens te combineren, kan men belangrijk en duidelijk inzicht en draagvlak krijgen voor voorstellen.
Zonder een datagedreven aanpak levert onderzoek naar DEI vaak onvoldoende inzicht op. Vaak gaat het dan om onderbuikgevoel, of wat men op de werkvloer ziet gebeuren of hoort in gesprekken met medewerkers. Dit blijkt vaak niet voldoende. DEI gaat vaak over verschillen die niet voor iedereen zichtbaar zijn, en medewerkers aarzelen vaak om open over dergelijke kwesties te communiceren. Daarnaast is in een grote organisatie het overzicht snel zoek.
Door gebruik te maken van een datagedreven aanpak krijgt een organisatie inzicht in het grotere geheel en kunnen gemeenschappelijke thema's door nuances in kwantitatieve data worden verklaard door kwalitatieve data te verzamelen.
Highberg voert onder meer een jaarlijkse benchmark uit over de mate van diversiteit en inclusie onder de Nederlandse bevolking. Klik hier om de resultaten te bekijken.
Wat heeft Higberg te bieden?
Veelgestelde vragen over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
Gerelateerde capabilities