Footer Navigation

Header Navigation

Beloningsonderzoek voor HISWA-RECRON

In de aanloop naar cao-onderhandelingen voor de verblijfsrecreatie wilde Martin Merks van HISWA-RECRON inzicht krijgen in het beloningsbeleid van een groep leden. Highberg deed er onderzoek naar. ‘Zij bieden wel wat meer dan we hadden verwacht.’

‘Onze verkopers zijn coach geworden’

Nieuwe beloningsstructuur Bruynzeel Keukens

Nieuwe beloningsstructuur bij Bruynzeel Keukens

Als klant onderhandelen over kortingen op je nieuwe keuken is er bij Bruynzeel Keukens niet meer bij. <a href="http://www.dkggroep.nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Moederbedrijf DKG</a> heeft de strategie radicaal omgegooid en werkt sinds vorig jaar met vaste prijzen. Daarbij hoort een andere manier van verkopen én een andere beloningsstructuur. Een interview met Caesar Kuipers.
Onderhandelen over de prijs van je keuken, dat is nog steeds de dagelijkse gang van zaken bij veel keukenzaken. Ook in de 35 winkels van <a href="https://www.bruynzeelkeukens.nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Bruynzeel Keukens</a> was het jarenlang mogelijk om met een fikse korting de deur uit te gaan. Mét bijbehorend beloningssysteem voor de verkoper. Na onderzoek onder klanten bleek dat zij dat onderhandelen helemaal niet fijn vonden. Ze wilden niet het idee krijgen dat de buurman misschien wel goedkoper uit was.

Nieuw functiehuis en beloningsbeleid voor Groendus

Functiehuis en beloningsbeleid voor Groendus

Het begon anderhalf jaar geleden met zes aparte bedrijven die fuseerden tot <a href="http://www.groendus.nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Groendus</a>. Inmiddels is het aantal medewerkers bijna verdubbeld tot 130 mensen en staat er zowel een functiehuis als een eenduidige beloningsstructuur. HR-directeur Rosa Rodenhuis vertelt hoe dit binnen één jaar werd geïmplementeerd.

Een eerlijke vergelijking: het meten van de loongelijkheid

Het meten van de loongelijkheid

Op het eerste gezicht lijkt het meten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen eenvoudig: vergelijk de gemiddelde salarissen van mannen met die van vrouwen en je bent er. Nou ja, niet helemaal. De werkelijkheid is veel genuanceerder en staat vaak ter discussie. Factoren zoals deeltijdwerk en functieniveaus vertekenen de gemiddelde salarissen, waardoor er niet écht antwoord kan worden gegeven op de vraag of medewerkers gelijk worden beloond. Om deze vraag te beantwoorden moet een organisatie het gecorrigeerde beloningsverschil berekenen. Dit is een uitgebreidere maatstaf die rekening houdt met variabelen zoals functieniveau en ervaring om de werkelijke stand van de loongelijkheid binnen een organisatie te onthullen. Het gaat niet alleen om het identificeren van een verschil, maar ook om het begrijpen waarom deze bestaat en welke acties deze kunnen verhelpen. In dit artikel legt Highberg haar aanpak uit bij het berekenen van gelijk loon voor gelijk werk.

Niek Klaver

Henrieke van Bommel

Een eerlijke vergelijking: het analyseren van beloningsverschillen

Gelijke beloning mannen en vrouwen bij VvAA

Een gelijke beloning van mannen en vrouwen is een belangrijk thema voor VvAA, het beroepsoverstijgende collectief van zorgprofessionals en zorgondernemingen. Op verzoek van HR-manager Paul Jacobs liet Highberg er een scherpe analyse op los. ‘Als je alles op één hoop gooit zie je toch echt een verschil.’

Nieuwe cao en nieuw beloningsbeleid voor IKEA

IKEA haalt het nieuws met een royale nieuwe cao. Net zo opvallend is het nieuwe beloningsbeleid dat het bedrijf ontwikkelt. Alles gebeurt in co-creatie met de vakbonden, vertellen Jessica Samrén en Kim van der Hoeven van IKEA.

Beloning

Data Analist

Hidde ORP 4448

Hidde van Swinderen is Data Analist bij Highberg. Hidde heeft een Master Financiële Economie. Hij richt zich op klantvraagstukken die vragen om diepgaande data-analyse en modelleren. 
Meer weten? Connect met Hidde op <a href="https://www.linkedin.com/in/hiddevanswinderen/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">LinkedIn</a>.

Hidde van Swinderen

Data Analist

Capabilities

Gerelateerde Insights