Footer Navigation

Header Navigation

Verandermanagement

Navigeer met het Veranderkompas

Uw organisatie begeleiden naar verandering:

Lees meer over hoe u succesvolle verandering kunt begeleiden binnen uw organisatie met het Veranderkompas.

Navigeer met het Veranderkompas PDF

Neem contact op met onze adviseurs Heiko van Eldijk of Lola Berkelmans.

Heiko is partner in organisatorische transformatie. Heiko is een strategische partner met een hands-on mentaliteit en ervaring. Adviesexpertise in het structureren en uitvoeren van verandering, het faciliteren van leiderschapsteams in hun persoonlijke transformatiereizen.

Als Change Consultant is Lola nieuwsgierig, betrokken en streeft naar de beste resultaten passend binnen de specifieke context. Ze heeft ervaring met organisatorische veranderingen en transformaties en het implementeren van veranderings- en procesoptimalisaties die op het punt staan ​​duurzaam te zijn.

In dit artikel lees je meer over de vijf bouwstenen voor succesvol veranderen

Succesvol veranderen doe je zó

succesvol-veranderen-doe-je-zó

Hoe zet je je organisatie in beweging? Elke succesvolle transformatie staat of valt niet alleen met een duidelijk einddoel, maar ook met een logische route daarnaartoe. In dit artikel lees je meer over de vijf bouwstenen voor succesvol veranderen.

Charlotte Houben

De Psychologie van Verandering bij Digitale Transformatie

De Psychologie van Verandering

Bij Highberg Digital helpen wij onze klanten met digitale transformaties. Digitale transformatie kan gezien worden als een reis die de kern van organisaties en individuen raakt. Bij elke reis zijn er uitdagingen en bij digitale transformatie is dat de reactie van mensen op veranderingen. Sommigen omarmen de veranderingen terwijl anderen zich comfortabeler voelen met het bekende.

Kyra Koper

De Psychologie van Verandering bij Digitale Transformatie #2

Verandering in Digitale Transformatie #2

In het <a href="https://highberg.com/nl/insights/de-psychologie-van-verandering-bij-digitale-transformatie">eerste deel</a> van deze blog hebben we een analyse gemaakt van verschillende vormen van weerstand bij digitale transformatie, van passieve inertia tot krachtige reactance. We hebben onderzocht hoe medewerkers reageren op veranderingsinitiatieven en waarom ze dat doen. In dit tweede deel zullen we ons richten op interventies: gerichte acties waarmee organisaties effectief kunnen omgaan met weerstand. We duiken dieper in de wereld van gedragseconomie en bekijken welke interventies organisaties kunnen inzetten om inertia, scepticisme en reactance te adresseren. We zullen aan de hand van praktijkvoorbeelden laten zien hoe deze interventies effectief kunnen worden ingezet voor succesvol verandermanagement bij digitale transformatie.

Organisatie kan niet op hoger niveau presteren dan het bewustzijn van haar leiderschap

Hoe anderen ons leiderschap ervaren

Leadership Circle Profile

“Een organisatie kan niet op een hoger niveau presteren dan het bewustzijn van haar leiderschap”zei Bob Anderson, oprichter van de Leadership Circle, en deze uitspraak raakte me diep toen ik me certificeerde voor de Leadership Circle Profile™, samen met collega's.

Elise le Nobel

Leadership Circle Profile: een route naar duurzame en diepgaande verandering van leiders en organisaties

Untitled design 20

Veel verandertrajecten stranden niet door gebrek aan plannen, maar door gebrek aan geloof. Het Veranderkompas biedt een vernieuwde manier om veranderbereidheid te begrijpen en versterken. In plaats van te focussen op wat mensen moeten doen, helpt het inzicht te krijgen in hoe zij de verandering ervaren, langs 4 dimensies: geloven ze erin, snappen ze het, kunnen ze het en voelen ze zich gesteund?




Dit whitepaper beschrijft hoe het Veranderkompas deze vier dimensies zichtbaar maakt en toepasbaar in de praktijk. Met voorbeelden uit zorg, onderwijs, overheid en energie laat het zien hoe organisaties verandering menselijker, realistischer en duurzamer kunnen maken. Niet door méér communicatie of training, maar door het versterken van vertrouwen, betekenis en eigenaarschap.

Netherlands

Begeleid uw organisatie naar een succesvolle verandering: Navigeer met het Veranderkompas

Download de whitepaper hier

Meer weten over het Veranderkompas?

Heiko van Eldijk

Lola Berkelmans

Gerelateerde Insights