Opleidingsdag EU-Richtlijn Loontransparantie
February 5 - March 26, 2026, 8:30 AM - 3:00 PM
Utrecht
HR & People Analytics
De opleiding voor HR en Compensation & Benefits professionals
Vanaf 2027 moeten organisaties voldoen aan de EU Pay Transparency Directive (EU richtlijn Loontransparantie). Deze richtlijn verplicht werkgevers om loonverschillen inzichtelijk te maken, transparant te rapporteren en gelijke beloning te waarborgen.
Waarom deze opleiding volgen?
De EU-richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers tot meer transparantie en aantoonbare gelijkheid in beloning. Lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk in 2026 omzetten naar nationale wetgeving. In Nederland is de verwachting dat deze wetgeving ingaat op 1 januari 2027. Deze opleiding vertaalt wet- en regelgeving naar praktische stappen voor jouw organisatie.
Je leert om:
- Precies te duiden wat de richtlijn inhoudt (voor wie, wat, wanneer)
- De juridische verplichtingen te vertalen naar beleid en processen
- Je functiehuis en beloningsbeleid te versterken
- Een loonkloofanalyse en (Joint) Pay Assessment op te zetten
- Recruitmenttransparantie en recht op informatie te implementeren
- Directe vervolgstappen te formuleren richting compliance
Na deze dag weet je precies waar jouw organisatie staat en wat er nodig is om compliant te worden.
Voor wie is dit relevant?
HR-professionals, Compensation & Benefits-specialisten, HR-analytics en recruiters met een rol in beloning en transparantie.
Niveau: professionals die beleid implementeren of adviseren.
Gedurende deze dag focussen we op de implementatie van de Nederlandse wetgeving. Deze geldt voor alle organisaties, zowel profit als non-profit, ongeacht organisatiegrootte.
Voertaal: Nederlands
Programma & onderwerpen
09:00 – 09:30 | Inloop
09:30 – 10:00 | Start & kennismaking
10:00 – 10:50 | Juridische basis: richtlijn, reikwijdte en organisatorische implicaties
10:50 – 11:30 | Functiehuis: rolbeschrijving, waardering & consistentie
11:30 – 12:15 | Beloningsbeleid: transparantie, rationale & governance
12:15 – 12:30 | Q&A ochtendprogramma
12:30 – 13:15 | Lunch
13:15 – 14:00 | Recht op informatie: verzoeken en procesinrichting
14:00 – 15:00 | Loonkloofanalyse & (Joint) Pay Assessment: methodiek & valkuilen
15:00 – 15:30 | Recruitment & ketenprocessen: vacaturetransparantie & onderbouwing
15:30 – 16:00 | Afsluiting & vervolgstappen
Sprekers & experts
Emmy Kooloos and Emily Tang – Senior Reward Consultants, Highberg
Vertalen complexe rewardvraagstukken naar duidelijke keuzes. Leiden de sessies over functiehuis en beloningsbeleid.
Amber Zwanenburg and Leonoor Schreuder – Arbeidsrechtadvocaten, SteensmaEven
Maken juridische verplichtingen concreet: recht op informatie, recruitmenttransparantie, rapportage-eisen en valkuilen.
Henrieke van Bommel – DEI & Equal Pay Expert, Highberg
Onderzoeker/consultant op loontransparantie, gelijke beloning en DEI-strategie. Deelt inzichten over impact op beleid & cultuur en datagedreven werken aan gelijke kansen.
Praktische informatie
- Data: Donderdag 5 februari 2026 en Donderdag 26 maart 2026
- Tijd: 09:30 – 16:00 uur (inloop vanaf 09:00)
- Locatie: Utrecht
- Prijs: € 895,- p.p. excl. btw
- Taal: Nederlands (op aanvraag in-company en/of Engelstalig)
- In-company: Ja, inhoud en niveau op maat (prijs op aanvraag)
Voor meer informatie neem contact op via info@highberg.com.
FAQ – EU-richtlijn loontransparantie
1. Wat is de EU-richtlijn loontransparantie (Pay Transparency Directive)?
Een Europese richtlijn die werkgevers verplicht loontransparantie te vergroten, beloningsverschillen inzichtelijk te maken en deze waar nodig te corrigeren. Lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk in 2026 omzetten in nationale wetgeving.
2. Wat verandert er voor werkgevers?
Verplichtingen rond o.a. transparante salarisinformatie in werving, recht op informatie voor werknemers, periodieke rapportage over beloningsverschillen en (bij significante verschillen) een (Joint) Pay Assessment.
3. Welke output levert deze opleiding op?
Een richtinggevend stappenplan voor jouw organisatie, inclusief juridische handvatten, aanbevelingen voor functiehuis & beloningsbeleid, en een kapstok voor loonkloofanalyse en rapportage.
4. Is voorkennis nodig?
Niet strikt. Basiskennis van beloningsbeleid en HR-processen helpt om sneller door te pakken.
5. Biedt Highberg in-company trainingen?
Ja. Inhoud, casuïstiek en tempo worden afgestemd op jouw sector, omvang en maturiteit. Ook in het Engels mogelijk.
6. Hoe verhoudt deze training zich tot compliance?
Je leert wat moet, wat verstandig is en hoe je het borgt in beleid, processen, data en governance, zodat je audit en rapportage klaar bent na implementatie.
