Leiderschap & Cultuur
"Als leider leid je niemand naar de plekken waar je zelf niet komt"
| Leiders spelen een cruciale rol in het geven van richting, motiveren en verbinden om een verandering te laten slagen. Wat maakt jou authentiek en impactvol als individueel leider? En hoe versterk je elkaar als leiderschapsteam of collectief in het geven van richting en verbinding? Lees hier verder als je meer wil weten over hoe wij leiderschapschapsontwikkeling ondersteunen. |
Leiderschapsontwikkeling in transformaties
Verandering is de enige constante, hoe ga je om met de onzekerheid? Een verandering gaat gepaard met spanning, angst, verlangens en hoop. Rationeel weten we vaak dat verandering de juiste weg is, maar gevoelsmatig geeft het veel onrust. Samen met leiders verdiepen wij wat de verandering van je persoonlijk vraagt in het nemen van leiderschap en hoe je moedige gesprekken voert met je team(s) om in te spelen op wat nodig is. Het gaat vaak over een balans vinden tussen richting, ruimte en vertrouwen geven. Daarmee bouwen we aan de basis om samen prestaties te verbeteren.
Onze aanpak
Leiderschapsontwikkeling vraagt maatwerk in de context. Wij bouwen dit op met behulp van 6 pijlers:
|
Onze stijl
We ondersteunen waar het kan. Confronteren waar het moet: we laten niet los als het spannend wordt. We werken no-nonsense, met humor en activerend.
Waar leidt focus op toe?
Gerelateerde insights