People Analytics
Data in waarde omzetten!
Het optimaliseren van organisatie-resultaten én de medewerkersbeleving, dat is het doel van People Analytics.
Om dit resultaat te bereiken dienen de juiste datagedreven inzichten op het juiste moment beschikbaar te zijn, zodat de juiste keuzes gemaakt worden.
De verandering die benodigd is om op schaal datagedreven besluiten te nemen is voor menig organisatie uitdagend gebleken.
Highberg helpt organisaties om de omslag van conventionele naar datagedreven HR snel én goed te maken. Highberg heeft een succesvol track-record opgebouwd bij klanten als NN Group, Van Lanschot Kempen, Friesland Campina, Jumbo Supermarkten en ASML.
Het optimaliseren van organisatie-resultaten én de medewerkersbeleving, dat is het doel van People Analytics.
Om dit resultaat te bereiken dienen verschillende stakeholders - zoals HR professionals, medewerkers en managers - op het juiste moment van de juiste datagedreven inzichten te worden voorzien, zodat zij de juiste keuzes kunnen maken.
De verandering die benodigd is om op schaal datagedreven inzichten te creeren en datagedreven besluiten te nemen is voor menig organisatie uitdagend gebleken.
Er dient een team van kundige data professionals aanwezig te zijn die gemotiveerd zijn om de context van HR en Organisatie-inrichting te begrijpen.
Wat zijn zaken om rekening mee te houden bij een People Analytics Transformatie?
- De technologie om big data te verwerken dient ingericht en onderhouden te worden.
- De rollen en verantwoordelijkheden omtrent People Analytics dienen afgestemd te zijn.
- Een helder Privacy, Security en Ethisch kader is benodigd om het vertrouwen van mederwerkers te behouden en te voldoen aan wet- en regelgeving.
- Ten slotte dient demand en portfolio management te worden ingericht zodat er aan effectief aan de juiste zaken wordt gewerkt.
- Highberg helpt organisaties om hun People Analytics IST en SOLL te bepalen, een People Analytics roadmap te ontwikkelen én om de People Analytics roadmap effectief uit te voeren.
- Afhankelijk van klantbehoefte werkt Highberg als klassieke adviseur, nemen we de verantwoordelijkheid voor inzicht productie in z'n geheel over, brengen we op gezette momenten kennis en capaciteit in, of acteren we als opleidingspartner.
People Analytics Transformatie dienstverlening
HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid door Irma Doze
In welke sollicitant schuilt een talent? Bij welke functies doet zich de grootste kans op langdurig verzuim voor? Van welke teams wordt de klant nu écht tevreden? Vragen waarmee veel organisaties worstelen, terwijl ze tegelijkertijd een schat aan waardevolle gegevens verzamelen via personeelsinformatiesystemen en business-software. Dit boek laat zien hoe je met deze data de bovenstaande vragen beantwoordt.
Gerelateerde insights
