Bij Highberg doen we er veel aan om als bedrijf duurzaam te zijn. We verlagen voortdurend onze impact, we zijn goed voor onze mensen. We streven naar programma's met een hoge impact voor onze klanten en we helpen de gemeenschap waar we deel van uitmaken.
Dig deeper
Wat we doen om de wereld beter te maken
Milieu
Highberg zet zich in om de impact van ons bedrijf op het milieu te minimaliseren. Onze directe milieuvoetafdruk (>75%) bestaat voornamelijk uit zakenreizen.
We beheersen deze impact door:
Mensen
Wij geloven in gelukkige en mondige collega's. Gelukkige en gemotiveerde collega's reflecteren dit in hun werk naar onze klanten toe en zijn in staat om hen zo goed mogelijk te helpen en het beste resultaat te behalen. Gelukkige klanten zullen op hun plaats weer loyaal zijn, blijven samenwerken met Highberg en zo creëren we een duurzame organisatie over de lange termijn. En dat is wat we willen.
Diversiteit
Organisatorische diversiteit verbetert de effectiviteit van de organisatie omdat het mensen in staat stelt hun volledige potentieel te benutten. Meer specifiek komt diversiteitsmanagement ten goede aan individuen, teams, ons bedrijf als geheel en onze klanten. We erkennen dat elke medewerker zijn eigen unieke capaciteiten, ervaringen en eigenschappen kan inzetten, waardoor we onze klanten kunnen helpen een broedplaats voor technologie en innovatie te worden. In Highberg hebben we meer dan 350 medewerkers en meer dan 10 nationaliteiten.
Inclusiviteit
We bevorderen inclusiviteit door welzijn, open communicatie en empowerment van onze mensen te stimuleren.
Welzijn: Medewerkers zijn het meest waardevolle bezit van ons bedrijf. We waarderen hun mentale en fysieke welzijn door, bijvoorbeeld: 1) het aanbieden van een training voor ouders om hun vaardigheden te ontwikkelen om een balans te vinden tussen ouderschap en een succesvolle werknemer zijn, 2) het regelmatig organiseren van sportevenementen voor alle werknemers, 3) individuele coaching en 4) massage.
Door open communicatie begrijpen onze werknemers dat wat ze doen van belang is voor het succes van het bedrijf. We stimuleren open communicatie en transparantie via onze wekelijkse, maandelijkse en kwartaalvergaderingen. Bijvoorbeeld via een bedrijfsupdate, stand-up of intervisie. Dit resulteert in eenvoudigere besluitvorming, creatieve oplossingen, teambuilding en het delen van kennis.
Zelfredzaamheid: Highberg gelooft in de kracht van haar medewerkers. Wij maken onze mensen zelfredzaam door ze autonomie en verantwoordelijkheid te geven voor het nemen van beslissingen. Op deze manier worden verantwoordelijkheid en eigenaarschap ingebouwd in de organisatiecultuur, wat een sleutelrol speelt in ons zakelijk succes.
