HR Generalist
Organizational & Sustainability Transformation (O&S) - Utrecht
Wat ga je doen als HR Generalist?
Als HR Generalist ben jij onderdeel van het HR-team van Organizational & Sustainability Transformation (O&S). Met dit HR-team bedienen we een groep van ongeveer 170 professionals verdeeld over locaties in Utrecht en Amsterdam. Als HR Generalist ben je het aanspreekpunt voor onze mensen als het gaat om HR-zaken en ben je verantwoordelijk voor recruitment binnen onze groep. Hierbij gaat het voornamelijk om consultant profielen. Het is een afwisselende rol waarin je verantwoordelijk bent voor verschillende taken op gebied van instroom, doorstroom en uitstroom. Daarnaast heb je een actieve rol in HR change projecten binnen Highberg.
Highberg is een nieuwe organisatie die ontstaan is uit verschillende boutique adviesbureaus, elk met expertise in organisatorische, digitale en duurzaamheidstransformaties. Dit betekent dat je in een organisatie stapt die volop in beweging is en waar we continu aan het veranderen en doorontwikkelen zijn. Er spelen veel projecten op het gebied van integratie en harmonisatie waar HR een belangrijke rol in heeft. Kortom, een geweldige plek om veel te leren en om bij te dragen aan het bouwen van Highberg.
'Dit is de plek waar je jezelf continu kunt ontwikkelen en waar we samen bouwen aan de HR organisatie. Elke dag biedt nieuwe uitdagingen, zit vol variatie en er is altijd iets te beleven op kantoor! '
Marjolein Grob, HR business partner
Jouw werkzaamheden als HR Generalist bij #Highberg
Als HR Generalist voer je operationele en tactische HR-taken uit en werk je nauw samen met een HR Business Partner. Je bent voor de collega’s van één van de locaties in Utrecht het HR-aanspreekpunt en zal dan ook voornamelijk vanuit deze locatie werken.
Voor de brede O&S groep ben je verantwoordelijk voor:
- Recruitment & employer branding (managen van de recruitment pijplijn, contact met hiring managers, intakes met kandidaten etc.)
- Change projecten zoals onboarding binnen Highberg, implementatie HR systeem, implementatie Learning & Development programma, etc.
Voor de locatie Utrecht ben je verantwoordelijk voor:
- On- en Offboarding van collega’s;
- Employee relations (engagement, sociale rituelen);
- HR vraagbaak (rondom arbeidsvoorwaarden, HR beleid, learning & development etc.)
- Het coördineren van Learning & Development activiteiten;
- HR administratie (salarisadministratie, mutaties).
Wat vragen wij?
Een afgeronde HBO of WO opleiding op het gebied van HR;
Je hebt kennis en expertise opgedaan in een vergelijkbare rol;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.
Wie ben jij?
Je bent een teamplayer en gewend om met verschillende stakeholders samen te werken;
Je denkt in mogelijkheden en bent resultaatgericht;
Je bent een aanpakker en pro-actief;
Je bent zowel sterk als creatief in jouw communicatie;
Je wil jezelf ontwikkelen en draagt bij aan de ontwikkeling van anderen.
Wat bieden wij?
Een marktconform salaris en variabele beloning;
Een NS Businesscard of een kilometervergoeding van 23 cent;
Oprechte aandacht voor persoonlijke ontwikkeling waaronder coaching door collega’s, toegang toe en breed opleidings- en trainingsaanbod en een persoonlijk ontwikkelplan met bijpassende investeringen;
Een plek binnen een uitdagende en groeiende organisatie waar het nemen van eigen verantwoordelijkheid wordt gestimuleerd en je de autonomie en vrijheid hebt om je werk flexibel uit te voeren;
Een fijne werkomgeving in een prachtig historisch pand in de Utrechtse binnenstad.
Ons sollicitatieproces
Over het team
Je wordt onderdeel van een energiek HR-team met collega’s die elkaar aanvullen door hun diverse kennis en ervaring. Binnen het team wordt veel waarde gehecht aan samenwerken en kennis delen, waarbij iedereen vanuit zijn of haar eigen specialisatie bijdraagt aan de ontwikkeling van onze organisatie en medewerkers.
Op ons kantoor is de sfeer informeel, met veel ruimte om successen te vieren en elkaar te inspireren. Omdat de boog niet altijd gespannen kan zijn en plezier voor ons minstens zo belangrijk is, borrelen we op vrijdagmiddag met elkaar, hebben we regelmatig sociale en sportieve activiteiten en gaan we jaarlijks op uitje;
We helpen je graag!
Als je vragen hebt of verder door wilt praten over deze vacature of over de mogelijkheden binnen Highberg, neem dan contact op met HR (Femke de Leeuw) via femke.deleeuw@highberg.com
