HR Business Partner
Highberg Holding – Amsterdam
Wat ga je doen als HR Business Partner?
Ben jij op zoek naar een rol als HR Business Partner bij een internationale, snelgroeiende B Corp-organisatie, waar je kunt bijdragen aan een team dat wordt gekenmerkt door een agile manier van werken? Lees dan verder, want misschien ben jij de persoon die we zoeken!
"Voor mij staat HR centraal in alles wat we doen bij Highberg. Als we goed voor onze mensen zorgen, zullen zij bloeien en onze klanten helpen succesvol te zijn."
Willemijn Boskma, Group People Director at Highberg
Wie ben jij?
Als HR Business Partner fungeer je als partner voor het leiderschapsteam van Highberg Holding en draag je bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-initiatieven en -programma’s. Deze rol vereist een HR-professional met een sterke achtergrond in employee relations, talentmanagement en HR-projecten.
Je werkt nauw samen met de People Director en de HR Officer om de effectiviteit van de organisatie te verbeteren en een positieve werkomgeving te bevorderen. Binnen de unieke dynamiek van Highberg werk je ook samen met HR-collega’s in andere delen van het bedrijf.
Het grootste deel van je tijd besteed je aan projecten en activiteiten die gelinkt zijn aan de holdingorganisatie, waar teams groeien en nieuw worden gevormd. De HR-expertise is nog in ontwikkeling, dus als je enthousiast wordt van iets nieuws opbouwen, is dit wellicht de kans voor jou!
Daarnaast werk je aan projecten die de hele groep ten goede komen, zoals het updaten of verbeteren van onboardingprocessen. Deze projecten combineren het creëren van een gezamenlijke visie met voldoende ruimte om deze lokaal af te stemmen op de doelgroep. Voor deze projecten werk je nauw samen met andere (HR)-professionals binnen de groep.
Jouw werkzaamheden als HR Business partner
Je bent een vertrouwde partner voor managers en ondersteunt hen bij het vormgeven en realiseren van hun people-plannen. Dit doe je door ervoor te zorgen dat zij op het juiste moment de juiste mensen aan boord hebben.
Je biedt praktische ondersteuning en advies over HR-zaken (zoals performance, ontwikkeling, feedback, betrokkenheid en werving) en begeleidt complexe casussen.
Je werkt effectief samen met belangrijke stakeholders (zoals andere HR-professionals binnen de groep en managementteams) om kansen voor procesverbeteringen en efficiëntie te identificeren. Daarnaast neem je deel aan en leid je diverse projecten en initiatieven op het gebied van HR.
Samen met het People-team bepaal, implementeer en voer je (delen van) de HR-strategie en roadmap uit.
Wat vragen wij?
Je hebt meer dan 3 jaar ervaring als HR Business Partner of een vergelijkbare rol.
Je beschikt over uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden en hebt een probleemoplossende instelling.
Je hebt kennis van Nederlands arbeidsrecht.
Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal vloeiend, zowel mondeling als schriftelijk.
Wat bieden wij?
Een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder prestatiebeloning, voorziening van mobiliteit, pensioen en verlofregelingen.
Oprechte aandacht voor persoonlijke ontwikkeling waaronder coaching door collega’s, toegang toe en breed opleidings- en trainingsaanbod en een persoonlijk ontwikkelplan met bijpassende investeringen;
Een plek binnen een uitdagende en groeiende organisatie waar het nemen van eigen verantwoordelijkheid wordt gewaardeerd, je de autonomie en vrijheid hebt om je werk flexibel uit te voeren met korte communicatielijnen met collega’s;
Een prettige werkomgeving met een prettig en goed bereikbaar kantoor, korte communicatielijnen, focus op prestaties als team en niet op het individu en tal van sociale activiteiten zoals borrels, sportactiviteiten en teamsamenkomsten.
Ons sollicitatieproces
We helpen je graag
Als je vragen hebt, of verder door wilt praten over deze vacature over de mogelijkheden binnen Highberg, neem dan contact op met ons HR-team, te bereiken via Willemijn Boskma, via Willemijn.boskma@highberg.com
