HR-adviseur
Digital Transformation - Zoetermeer
Wat ga jij doen als HR-adviseur?
Geen dag is hetzelfde als HR-adviseur bij Highberg want HR is bij ons zo ingericht dat je in de volle breedte betrokken en (mede)verantwoordelijk bent voor alle processen die op HR-gebied voorbijkomen. Dat betekent dat je managers ondersteunt bij HR-vraagstukken vanuit hun leidinggevende rol, dat je een rol hebt in het (inhoudelijk) coördineren van het werving- en selectieproces en het (mede) vormgeven van talentmanagement. Dit doe je samen met 3 andere HR-collega’s (HR-medewerker, HR-adviseur en HR-manager) die deel uitmaken van het HR-team binnen Highberg Digital Transformation.
Met jouw actuele kennis van het arbeidsrecht zorg je ervoor dat het personeelsbeleid in lijn is met wet- en regelgeving. Verder draai je je hand niet om voor het draaien van de dagelijkse HR-praktijk: je bent verantwoordelijk voor de salarisverwerking in samenwerking met een externe partij, begeleidt het in- en uitdiensttredingsproces en bent het aanspreekpunt voor alle collega’s als het gaat om HR- en salaris gerelateerde vragen. Tot slot ondersteun en ontzorg je de HR-manager bij allerlei tactische en/of operationele HR-vraagstukken en -projecten.
"Bij Highberg Digital krijg ik de mogelijkheid om nieuwe ideeën te initiëren en in de breedte met het HR-vakgebied bezig te zijn. De mogelijkheid mezelf te ontwikkelen, de diversiteit van de werkzaamheden en de sociale contacten maken het iedere dag weer interessant, leerzaam, leuk en uitdagend om aan het werk te gaan."
Yentl Langenberg, HR-adviseur bij Highberg
Jouw werkzaamheden als HR-adviseur binnen Highberg
- Je bent sparringpartner voor de managers en adviseert proactief over allerlei HR-gerelateerde onderwerpen;
- Je fungeert als vraagbaak voor medewerkers op het gebied van o.a. arbeidsvoorwaarden en opleidingen;
- Je coördineert de werving en selectie, wat betekent dat je contact onderhoudt met externe partijen, je inhoudelijk advies geeft gedurende de procedure en kennismakingsgesprekken voert met potentiële kandidaten;
- Je zorgt – in samenwerking met anderen - voor een correcte maandelijkse salarisverwerking;
- Je begeleidt verzuimdossiers door contact te onderhouden met arbodienst, managers en medewerkers en bent bekend met wet- en regelgeving hieromtrent;
- Je coördineert (interne) opleidingen en trainingen.
Wat is onze visie op HR?
Vanuit HR kennen wij een persoonlijke benadering: we kijken naar wie iemand is, wat iemand kan of nodig heeft. Met als doel dat alle medewerkers zo goed en prettig mogelijk hun werkzaamheden kunnen uitvoeren. Dit gebeurt al in het wervingsproces waarbij we op basis van ambities en expertise bekijken bij welk aandachtsgebied en team de kandidaat het beste past, maar ook tijdens het werken bij onze organisatie. Onze medewerkers, en dan vooral hun persoonlijke ambities, groei en ontwikkeling, staan bij ons centraal.
Wat vragen wij?
Minimaal 3 jaar werkervaring in een functie waarin (een deel van) deze activiteiten aan de orde waren. Ervaring in (HR) consultancy is een pre;
Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met opleiding of certificering in de richting van deze functie;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, aangezien je een hoop gesprekken goed moet kunnen voeren, samenwerkt met verschillende stakeholders en teksten ‘spot on’ en foutloos moeten zijn;
Minimaal 32 uur per week beschikbaar en in de mogelijkheid om fysiek op kantoor in Zoetermeer aanwezig te zijn (af en toe thuiswerken is bespreekbaar).
Wie ben jij?
Een teamspeler die als een spin in het web samenwerkt met HR, marketing, onze adviseurs, het MT en externe partijen en niet schroomt om een praatje aan te knopen;
Een proactief type die processen en projecten weet te managen en coördineren, planmatig aan de slag gaat en ‘in control’ is;
Schakelen tussen verschillende werkzaamheden is voor jou geen probleem en je weet hierin goed prioriteiten te stellen;
Je bent dienstverlenend ingesteld, houdt actuele ontwikkelingen in de gaten en bent altijd bezig met het optimaliseren en efficiënt inrichten van processen en werkwijzen.
Wat bieden wij?
Een marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder prestatiebeloning, voorzieningen voor mobiliteit, pensioen en verlof;
Oprechte aandacht voor persoonlijke ontwikkeling waaronder coaching door collega’s, toegang toe en breed opleidings- en trainingsaanbod en een persoonlijk ontwikkelplan met bijpassende investeringen;
Een plek binnen een uitdagende en groeiende organisatie waar het nemen van eigen verantwoordelijkheid wordt gewaardeerd, je de autonomie en vrijheid hebt om je werk flexibel uit te voeren met korte communicatielijnen met collega’s;
Een prettige werkomgeving met een prettig en goed bereikbaar kantoor, focus op prestaties als team en niet op het individu en tal van sociale activiteiten zoals borrels, sportactiviteiten en teamsamenkomsten.
Ons sollicitatieproces
Over het team
Je komt terecht in het HR-team van Highberg Digital waarbij je nauw samenwerkt met de HR-collega’s van de andere business units binnen Highberg. Binnen Highberg Digital kom je terecht in een team van slimme, gedreven professionals die altijd voor je klaar staan met een helpende hand. We kunnen elkaar binnen onze organisatie goed vinden, onze cultuur zou je wat dat betreft als laagdrempelig kunnen bestempelen. We werken niet alleen hard samen, maar hebben ook veel plezier samen: we organiseren geregeld leuke uitjes, borrelen op vrijdagmiddag of doen mee aan sportevenementen.
We helpen je graag!
Als je vragen hebt of verder door wilt praten over deze vacature of over de mogelijkheden binnen Highberg, neem dan contact op met HR - Kelly van der Heijde te bereiken via kelly.vanderheijde@highberg.com.
