Wat zijn risicogroepen voor verhoogd verzuim?
Het is duidelijk dat verzuim een groeiend probleem is in je organisatie. Medewerkers vallen steeds vaker uit, maar om welk type medewerkers gaat het precies. Zonder deze kennis is het lastig om gerichte maatregelen te nemen, wat leidt tot ineffectieve inzet van middelen en voortdurende hoge kosten. Er bestaan interventies, maar je weet niet of je de juiste mensen bereikt. Dus wie zijn de medewerkers die een risico hebben op lang verzuim?
Wij brengen de risicogroepen op de volgende manier in beeld:
Methode?
Multivariate (boom)analyse waarbij we de optimale combinatie van risicofactoren datagedreven bepalen. In tegenstelling tot de conventionele aanpak bepaald het algoritme dus welke medewerker factoren het meeste inzicht bieden in verzuim.
Uitkomst?
Zichtbaar maken welke medewerkers een verhoogd risico hebben op langdurig verzuim. De kansen op basis van verschillende kenmerken van medewerkers kunnen groepen medewerkers inzichtelijk maken die de grootste kans op verzuim hebben, denk hierbij bijvoorbeeld aan medewerkers ouder dan 35, die zich in de afgelopen 12 maanden al 3 keer of vaker ziek hebben gemeld en in een team van meer dan 12 man zitten.
Wat is nodig?
- Medewerker informatie uit het HR-systeem, zoals AFAS, SAP Succesfactor, Oracle etc.
- Verzuimhistorie, hiermee berekenen we de kansen op verzuim.
Meerwaarde?
Dankzij deze inzichten weet je precies welke groepen medewerkers wat nodig hebben. Hierdoor bespaar je geld op je interventies en help je de medewerkers die het echt nodig hebben.
Gerelateerde inzichten
