Wat veroorzaakt verzuim en welke factoren kun je beïnvloeden?
Medewerkers vallen uit en dit probleem bestaat al jaren, met hoge kosten en verlies van productiviteit als gevolg. Het lukt je nog niet om het verzuim te verlagen. De meeste onderzoeken blijven te algemeen en bieden geen diepgaande inzichten, waardoor er weinig verandert in de organisatie. Pleisters plakken helpt niet meer. Het is tijd om de oorzaken aan te pakken. Wil je weten wat verzuim veroorzaakt en welke factoren je kunt beïnvloeden? Lees verder.
Hoe onderzoeken wij de hoofdoorzaken van verzuim in jouw organisatie:
Methode?
Wij koppelen de verzuimdata aan zowel HR-data als Medewerkerstevredenheid onderzoek (MTO) data, en eventueel Preventief medisch onderzoek (PMO) data, om diepgaande inzichten te verkrijgen. Met deze combinatie bepalen we welke factoren verzuim veroorzaken.
Uitkomst?
Een overzicht van de thema’s om op te sturen om verzuim omlaag te brengen, met per thema de onderliggende aspecten die van belang zijn.
Wat is er nodig?
- Verzuimhistorie van de medewerkers
- HR-data omtrent beïnvloedbare variabelen, zoals aantal teamleden, afdeling.
- MTO-data hiermee linken we de perceptie van de medewerker aan de kans op verzuim.
- Andere ingevulde vragenlijsten, zoals bij een PMO. (Optioneel)
Meerwaarde?
Snelheid om verzuim te verlagen! We identificeren welke factoren met verzuim samenhangen en rangschikken deze op belangrijkheid. Dit stelt organisaties in staat om zich te focussen op de 3-5 punten met de meeste impact. Dit helpt bij het ontwerpen van actieplannen en beleid dat de belangrijkste oorzaken van verzuim aanpakt. Door met focus te werken, vergroot je de kans op effectieve verlaging van verzuim.
Gerelateerde Inzichten
