Zomertraditie bij Highberg: nieuwe zomerdirecteur uit de startblokken!

Het zomerdirecteurschap is inmiddels een jaarlijks terugkerend fenomeen bij Highberg Digital. In zijn rol als zomerdirecteur neemt Solaiman tijdelijk de taken van de directie over. Dit betekent dat hij leidinggeeft aan de ruim 150 professionals, beslissingen mag nemen, nieuw personeel mag aantrekken, offertes mag goedkeuren en betrokken is bij de verdere ontwikkeling van de organisatie. In principe neemt hij dus alle verantwoordelijkheden van de directie op zich, met één uitzondering: Solaiman mag geen medewerkers ontslaan.

Solaiman Boubkari: “Bij een zomerdirectie hoort natuurlijk ook een thema. Dit jaar heb ik gekozen voor een thema dat mij nauw aan het hart ligt en zowel binnen als buiten Highberg Digital van groot belang is. In een steeds diverser wordende maatschappij is het belangrijker dan ooit om niet alleen elkaars naam en functie te kennen, maar ook de achtergronden, waarden en perspectieven die ons uniek maken. Highberg Digital is immers een mensenbedrijf; onze kracht ligt in de mensen die hier werken. Wij geloven in samenwerking en streven naar kwaliteit en persoonlijke groei. Hoe beter we elkaar kennen, hoe beter we samenwerken en hoe meer impact we maken bij onze klanten.”

Om dit te bereiken, wil Solaiman meer aandacht besteden aan persoonlijke connecties, zowel binnen als buiten het werk. Dit betekent interesse tonen in elkaar, vragen stellen en actief luisteren. Er moet ruimte zijn voor persoonlijke gesprekken waarin iedereen zich vrij voelt om zijn of haar verhaal te delen.

Solaiman Boubkari: “Onze ambitie om te groeien heeft niet alleen geleid tot een stijging in het aantal medewerkers, maar ook tot een grotere diversiteit binnen ons team. Zo zijn we veel diverser geworden op het gebied van leeftijd, ervaring, geslacht, culturele en academische achtergrond. Dit zal de komende tijd ook alleen maar toenemen. Deze groei biedt ons geweldige kansen, maar vraagt ook om een nieuwe focus: hoe kunnen we elkaar beter leren kennen en begrijpen? Tijdens mijn zomerdirecteurschap wil ik graag samen bouwen aan een organisatie waar iedereen zich steeds meer thuis voelt, waar verschillen op waarde worden geschat, en waar we elkaar echt leren kennen, begrijpen en respecteren. Samen zorgen we voor een meer inclusieve en verbonden werkomgeving waar iedereen trots op kan zijn om deel van uit te maken.”

Voor Solaiman is dit zijn eerste managementpositie. Highberg biedt haar medewerkers een mooie kans om te leren wat het besturen van een grote organisatie inhoudt. Arjan van Venrooy, Hub Lead en Partner, zegt hierover: “Het zomerdirecteurschap biedt onze jonge talenten een uitgelezen kans om te ervaren hoe het is om leiding te geven aan ons bedrijf. Bovendien kunnen zij op deze manier een eigen thema agenderen. Veel van de thema’s van de zomerdirecteuren van de afgelopen jaren zijn nog steeds onderdeel van onze jaarplannen en cultuur. Ik heb dan ook samen met mijn collega Erik van Zegveld het volste vertrouwen dat Solaiman in zijn zomerdirecteurschap een leuke en leerzame periode tegemoet gaat en met zijn thema een bouwsteen aan onze toekomst zullen toevoegen.”

We wensen Solaiman Boubkari veel succes in zijn rol als zomerdirecteur en zijn erg benieuwd naar zijn opgedane kennis en ervaringen!