Van Trainee naar Senior Consultant bij Highberg: Jerom Fiedler

Het Highberg Traineeship sloot perfect aan bij Jerom's achtergrond in business (Finance) en zijn affiniteit met IT. Jerom vertelt: "Toen ik op zoek ging naar een baan, heb ik vooral gekeken naar hoe ik business en IT kon combineren. Ook trok de dynamische omgeving van consultancy mij heel erg aan; de mogelijkheid om bij verschillende bedrijven te kunnen leren. Een traineeship waarbij je extra aandacht krijgt en groeit in inhoudelijke kennis, maar ook op soft skills was voor mij dus de ideale vervolgstap na mijn studie."

De platte organisatiestructuur en informele cultuur spraken Jerom ook aan: "Het mooie aan de platte organisatiestructuur is dat je bijvoorbeeld direct met partners en seniors samen werkt. Bij Highberg zijn partners en seniors namelijk vaak ook echt betrokken bij een project, en zijn zij bijvoorbeeld niet alleen maar bezig met accountmanagement. Dat is erg waardevol, doordat je direct met hen samenwerkt, kun je veel van ze leren."

Het Highberg Traineeship heeft dan ook op verschillende manieren bijgedragen aan de professionele groei van Jerom: "Wij kregen trainingen waarbij wij leerden over de verschillende capabilities binnen Highberg. Dit zorgde ervoor dat je direct breed inzetbaar was binnen de organisatie. Tevens kregen wij training en coaching op soft skills. Denk aan topics als: "Hoe ga je om met het krijgen en geven van feedback? En hoe te dealen met weerstand?".

Sinds het begin van dit jaar, is Jerom Senior Consultant. Volgens Jerom zijn er verschillende competenties/skills die hebben bijgedragen aan zijn groei van Trainee naar Senior, denk aan het hebben van een analytisch vermogen en strategisch inzicht. "Maar er waren ook skills die ik heb moeten ontwikkelen, zoals stakeholder management en leidinggeven aan een team. Dat leer je niet op de universiteit, maar echt on the job." 

Bij Highberg wordt volgens Jerom veel nadruk gelegd op persoonlijke aandacht, zowel op professioneel als individueel vlak, en is er de ruimte om jouw persoonlijke pad te bewandelen. "Highberg heeft een zeer ondernemende cultuur", benadrukt Jerom. "Er is veel vrijheid en flexibiliteit in hoe je je carrière vormgeeft. Als je het vergelijkt met bijvoorbeeld de grote Big Four organisaties, dan hebben zij vaste routes die de medewerkers kunnen afleggen. Bij Highberg ligt dat veel meer 'open'; in onderling overleg is bijna alles mogelijk. Als jij een heel tof idee hebt of jij wil je bijvoorbeeld volledig verdiepen in een heel ander onderwerp waar een bepaald business aspect aan zit, dan kan dat veelal worden gerealiseerd."

Wat Jerom uiteindelijk het meest geholpen heeft in zijn reis van Trainee naar Senior, is het durven maken van fouten. "Hier had ik in het begin veel moeite mee, maar het maken van fouten en het leren hiervan, heeft mij gevormd tot de Consultant die ik vandaag de dag ben. Dus: Wees open minded en durf fouten te maken, en benut ze als momenten om te groeien. En weet: collega's staan hier altijd voor elkaar klaar."

Bij Highberg werkt Jerom momenteel aan verschillende grote verandervraagstukken, bij zowel big corporate organisaties als publieke- en semi-publieke organisaties. Jerom: "Bij Highberg hebben we een aanpak waarbij niet alleen strategieën worden ontwikkeld maar ook samen met de klant wordt gewerkt om die plannen te implementeren. Dat maakt ons echt uniek."

Het project waar Jerom het meest trots op is? "Dat was een project voor een publieke organisatie in het sociale domein. De procesoptimalisatie die wij voor hen mochten realiseren was vooral heel speciaal door wat zij dagelijks doen voor mensen die het wat minder hebben. Het was bijzonder om bij te mogen dragen aan een project van maatschappelijke waarde, en zo echt impact te kunnen maken."

Net als Jerom ook klaar voor de volgende stap? Ga dan aan de slag als Senior Transformatie Consultant (Lead) bij Highberg! Solliciteer direct op onze vacature.