Onboarding bij Highberg

Het eerste niveau van inwerken richt zich op alles wat je moet weten en kunnen om een goede start te maken in je nieuwe functie. Praktische zaken zoals specifieke klantinformatie, toegang tot systemen en andere tools die je nodig hebt in je dagelijkse werk. Daarnaast helpen we je om je snel thuis te voelen in je nieuwe rol. Je krijgt de tijd om je rol volledig te begrijpen, je collega's te leren kennen en een goede werkstructuur op te bouwen.

Het tweede niveau draait om je integratie binnen je specifieke hub of locatie. Hier leer je meer over hoe de hub werkt, de cultuur, de sociale activiteiten die er worden georganiseerd en kun je kennismaken met collega's buiten je directe team. We helpen je bij het vinden van de balans tussen werk en privé, onder andere door meer te leren over vrije dagen, evenementen en andere beschikbare faciliteiten.

Op een derde niveau vindt de Highberg onboarding plaats, die alle nieuwe collega's van de afgelopen drie maanden samenbrengt, ongeacht voor welke hub ze werken. Dit Highberg onboarding niveau heeft als doel om je te verbinden met het grotere geheel van Highberg, zodat je je onderdeel voelt van onze bredere visie en cultuur.

Een dag in de onboarding van Highberg Digital: 

1. Start van de dag – 9:00 uur:
   De dag begint met een introductie waarbij je kennismaakt met je nieuwe collega's. Je krijgt een rondleiding door het kantoor en schudt iedereen even de hand.
2. Kennismaking met de EG Managers:
   Je maakt kennis met de EG (Expertise Groep) Managers, die belangrijk zijn voor jouw werkgebied. Ze zullen je helpen je weg te vinden in je functie en jou verder ondersteunen tijdens je integratie.
3. Taartmoment – rond de lunch:
   Iedereen die nieuw is, wordt uitgenodigd voor een gezellige lunch. De directeur verwelkomt alle nieuwkomers, en je krijgt de kans om in een informele setting meer over Highberg te leren. Dit is ook het moment om vragen te stellen en te netwerken met je nieuwe collega’s. Een leuke verassing; je snijdt samen met andere nieuwe collega's een lekkere taart aan!
4. In de middag – 1-op-1 mentorgesprekken:
   Na de lunch gaat de onboarding verder met individuele gesprekken. Je ontmoet je mentor, die je ondersteunt in je groei binnen Highberg. We vinden het belangrijk dat je de kans krijgt om de Highberg identiteit al vroeg te begrijpen. Daarom nodigen we je zelfs uit voor een aantal sessies vóór uw inwerkdag, zodat je een voorproefje krijgt van de cultuur en het ritme van Highberg.
5. Het doel van de dag:
   De hoofddoelen van de onboardingdag zijn simpel: je leert het kantoor en je collega’s kennen, maar vooral ook de sfeer bij Highberg. We willen dat je je vanaf het moment dat je bij ons begint, volledig verbonden voelt met onze organisatie.

Hoewel de eerste drie maanden van je onboarding cruciaal zijn voor je integratie, laten we je daarna niet zomaar aan je lot over. Je wordt gekoppeld aan een buddy waar je altijd mee kunt praten en die altijd voor je klaar staat. Het is belangrijk dat je blijft groeien, en wij ondersteunen je hierin door middel van continue begeleiding, feedback en mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Highberg biedt niet alleen de basis voor een succesvolle start, maar blijft je ondersteunen in je reis bij ons.

Bij Highberg is onboarding meer dan alleen de eerste weken van je nieuwe functie. Het is een proces dat je gedurende de eerste maanden en zelfs daarna ondersteunt, zodat je je snel thuis voelt, je de juiste tools hebt om te slagen, en je volledig verbonden bent met de bredere Highberg-gemeenschap. Wij geloven dat een sterke onboarding de sleutel is tot je succes en we zijn er trots op je hierin te begeleiden.

Bij Highberg ben je vanaf het eerste moment een belangrijke speler in ons team. Welkom aan boord!

Bekijk hier dan onze vacatures.