Hoe u dashboards en statistieken kunt gebruiken om talentmanagement op koers te houden
Door: Gido van Puijenbroek
Het volgen van de belangrijkste meetgegevens over het behoud en verloop van medewerkers kan organisaties helpen gebieden van verhoogd personeelsverloop te identificeren en de effectiviteit van de retentie-inspanningen te meten.
Idealiter worden deze statistieken opgenomen in een visueel en interactief HR-dashboard (bijvoorbeeld PowerBI of tableau) waarmee HR-professionals snel kunnen identificeren of en waar er uitdagingen zijn.
Voorbeeldstatistieken voor personeelsbehoud en -verloop
- Tevredenheid bij het onboarden
- Betrokkenheidsniveau
- Bewaarintentie
- Onvrijwillig verlooppercentage
- Redenen voor onvrijwillig verloop
NB: HR moet de metrische waarden in verschillende dimensies kunnen bekijken, b.v. Bedrijfseenheid, bedrijfslijn, team; Regio, land, locatie; Leeftijdscategorieën; Tenure-categorieën; enz.
Wil je meer weten?
Neem dan contact op met onze expert Alex!