Footer Navigation

Header Navigation

Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie

HR & People Analytics

Diversiteit en inclusie onder Nederlandse werknemers.

Diversiteit & Inclusie Benchmark 2024

Lees ons Diversiteit & Inclusie Benchmark rapport hier.

Highberg DEI Benchmark 2024 Rapport

Neem contact op met Highberg's DEI-expert Henrieke van Bommel.

Diverse, rechtvaardige en inclusieve organisaties verbeteren tevredenheid

Diversiteit gelijkwaardigheid en inclusiescan

DEI Scan

Het zakelijke argument voor diversiteit, gelijkheid en inclusie is ongetwijfeld onbetwistbaar, en steeds meer organisaties beginnen aan dit relevante onderwerp te werken. Echter, goedbedoelde initiatieven leveren niet altijd het gewenste resultaat op en veel organisaties hebben geen goed inzicht in wat effectief is.
Met de DEI-scan helpt Highberg organisaties inzicht te krijgen in de huidige stand van zaken op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie, en geeft advies over de volgende stappen.

Henrieke van Bommel

DI-onderzoek via interviews en focusgroepen onthult verbeterpunten

Kwalitatief onderzoek naar D&I

Kwalitatief onderzoek naar D&Isity-inclusion-at-a-dutch-multinational

Diversiteits- en inclusieonderzoek door middel van interviews en focusgroepen brengt verbeterpunten aan het licht en leidt tot meer gelijke kansen

Kwalitatief onderzoek naar Diversiteit & Inclusie bij een Nederlandse multinational

Verbeter je organisatiecultuur met best practices van marktleiders

Verbeter je organisatiecultuur

Joakim nadell K67s B Vq L Luw unsplash

<a href="https://highberg.com/nl/insights/verbeter-je-organisatiecultuur-met-best-practices-van-marktleiders-besluitvorming-waarden-en-normen-en-rituelen">Vorige week</a> bespraken we best practices voor de organisatie van toonaangevende bedrijven, waarbij we ons specifiek richtten op besluitvorming, waarden en rituelen &amp; tradities. In dit artikel laten we zien hoe enkele van de grootste bedrijven hun organisatiecultuur verbeteren door middel van psychologische veiligheid, leiderschap en DEI.

Niek Klaver

Verbeter je organisatiecultuur met best practices van marktleiders: Psychologische veiligheid, leiderschap en DE&I

Waarom gelijk loon voor gelijk werk?

Understanding equal pay

In 1957 nam de Europese Unie een verdrag aan, waarin zij vaststelden dat mannen en vrouwen gelijke beloning zouden moeten krijgen voor arbeid van gelijke waarde. Ondanks dat deze wet al ruim 65 jaar bestaat, blijkt er nog steeds een duidelijk verschil in beloning tussen mannen en vrouwen. Zo laat de meest recente benchmark van het CBS zien dat mannen gemiddeld tussen de 3% en 6% meer verdienen dan vrouwen voor hetzelfde werk. Gelukkig realiseren steeds meer bedrijven het belang van gendergelijkheid op de werkvloer en de rol die gelijk loon voor gelijk werk hierin speelt. Toch is het voor veel bedrijven nog niet duidelijk. Wat is dat precies, gelijk loon voor gelijk werk?

Highberg Diversiteit & Inclusie Benchmark 2024

Wij zien meer en meer organisaties diversiteit en inclusie omarmen, maar als organisatie hiermee aan de slag gaan brengt ook de nodige uitdagingen met zich mee. In de huidige arbeidsmarkt, waar het steeds moeilijker wordt om de juiste mensen te vinden én te binden, maakt dat een groot verschil. Door te sturen op de inclusie van je werknemers kun je als organisatie je ambities waarmaken, want werknemers vormen de sleutel tot succes!

Wij hopen dat dit rapport een bijdrage levert aan de diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie.

Netherlands

Highberg's Diversiteit & Inclusie Benchmark rapport 2024

Highberg's Diversiteit & Inclusie Benchmark rapport 2024

Meer weten?

Gerelateerde Insights