Whitepaper: EU-richtlijn loontransparantie 2026
Grote veranderingen in de wetgeving rond loontransparantie staan op het punt van invoering en zullen directe gevolgen hebben voor bedrijven in de hele Europese Unie.
De EU-richtlijn loontransparantie bevindt zich in de implementatiefase en vereist dat organisaties hun functie- en beloningsstructuren openbaar maken, loonkloofrapporten opstellen en maatregelen nemen om eerlijke beloning te waarborgen. Alle EU-lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk in 2026 in hun nationale wetgeving opnemen. Bedrijven met meer dan 100 medewerkers – zowel publieke als private organisaties – zullen verplicht worden gegevens over de loonkloof te rapporteren.
EU Pay Transparency Directive Survey
Als onderdeel van onze missie om organisaties te ondersteunen bij het navigeren door de EU-richtlijn inzake loontransparantie, voeren Highberg en Rumbold een onderzoek uit om de huidige stand van implementatie, de ervaren uitdagingen en kansen in kaart te brengen.
Wij zouden uw deelname aan deze vragenlijst over de EU-richtlijn inzake loontransparantie zeer op prijs stellen. Uw input draagt bij aan een beter begrip van de gereedheid voor de richtlijn en helpt ondersteuningsbehoeften te identificeren.
U kunt de vragenlijst hier invullen.
Whitepaper EU Pay Transparency Directive
Om een dieper inzicht te bieden in de EU-richtlijn inzake loontransparantie, hebben we een uitgebreide whitepaper ontwikkeld. In deze whitepaper leggen we de belangrijkste implicaties van de aankomende EU-richtlijn inzake loontransparantie uit en wat deze betekent voor werkgevers in de hele Europese Unie.
Met verplichte rapportagevereisten die al vanaf 2027 van kracht worden, is het voor organisaties essentieel om zich nu voor te bereiden door hun beloningsstructuren te herzien, eventuele loonkloofen aan te pakken en te zorgen voor naleving van de veranderende wetgeving.
Download de whitepaper hieronder.
Gerelateerde Insights
