Footer Navigation

Header Navigation

People, Leadership & Culture

Employee Experience

Arbeidsmarktpositionering

Tijdens de intake bespreken we welke vragen beantwoord dienen te worden en welke potentiële doelgroepen bereikt dienen te worden. Vervolgens wordt er in overleg een onderzoek ontwikkeld.
Daarop worden de vragen via ons Internet panel aan de doelgroep(en) voorgelegd en wordt de input geanalyseerd. Tenslotte presenteren we hoe verschillende doelgroepen naar het werkgeversmerk kijken en welke aanpassingen overwogen kunnen worden om bekendheid en aantrekkelijkheid te verhogen.
Indien gewenst kan het panel onderzoek periodiek herhaald worden om de ontwikkeling van het werkgeversmerk te monitoren.

Een goede positionering leidt tot meer én betere kandidaten in combinatie met kortere doorlooptijden in het recruitmentproces (time-to-hire).
Heb je behoefte aan meer informatie? Neem dan contact met ons op!

Diverse, rechtvaardige en inclusieve organisaties verbeteren tevredenheid

Diversiteit gelijkwaardigheid en inclusiescan

DEI Scan

Het zakelijke argument voor diversiteit, gelijkheid en inclusie is ongetwijfeld onbetwistbaar, en steeds meer organisaties beginnen aan dit relevante onderwerp te werken. Echter, goedbedoelde initiatieven leveren niet altijd het gewenste resultaat op en veel organisaties hebben geen goed inzicht in wat effectief is.
Met de DEI-scan helpt Highberg organisaties inzicht te krijgen in de huidige stand van zaken op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie, en geeft advies over de volgende stappen.

Henrieke van Bommel

Hoe gelijkheid op de werkplek positieve organisatorische resultaten oplevert

Het rendement van beloningsgelijkheid

Van rechtvaardigheid tot rendement: hoe beloningsgelijkheid organisaties helpt

In een tijd waarin de eisen van wet- en regelgeving toenemen, maatschappelijke druk groeit en de nadruk op medewerkerstevredenheid ligt, is het inzicht hebben in gelijke beloning een must. Toch tonen bedrijven soms terughoudendheid om te onderzoeken of er sprake is van gelijke beloning. Hiervoor zijn twee duidelijke redenen aan te wijzen, (1) organisaties geloven dat er bij hen geen beloningsprobleem is, en (2) organisaties lijken bang voor de consequenties als er wel verschillen blijken te zijn. Maar, buiten maatschappelijke verantwoordelijkheid, zien deze bedrijven niet de vele voordelen die samenhangen met transparantie over loongelijkheid.

Niek Klaver

Diversity Day – krijg inzicht in je diversiteit!

Diversity Day

Hannah busing Zyx1b K9mqm A unsplash

4 oktober 2022, Diversity Day. Stel je voor: Je bent HR manager van een grote organisatie en hebt prachtige evenementen georganiseerd voor je medewerkers. Er is een hoge opkomst en jij mag de activiteiten openen met een welkomstwoord. Dan komt er een vraag van een kritische medewerker: ‘Hoe divers zijn wij eigenlijk?’. Je adem stokt even… Dan klik je naar de volgende slide en komt er een gedetailleerd overzicht op het grote scherm achter je. Alle recente cijfers op het gebied van gender, culturele achtergrond, seksualiteit, noem maar op. Ook staat er duidelijk bij in welke mate elke groep zich inclusief voelt en tonen we eventuele beloningsverschillen. Je legt uit waar jullie als organisatie de komende periode op gaan focussen. De kritische medewerker fronst even zijn wenkbrauwen en zegt: ‘Dankjewel, hier was ik nieuwsgierig naar’. Je haalt opgelucht adem en voelt je gesteund door je datagedreven inzicht.

Op het juiste moment de juiste mensen op de juiste plek; dat is cruciaal voor het succes van een organisatie. Om op een effectieve wijze de juiste mensen binnen te halen is het essentieel om te begrijpen hoe er vanuit de arbeidsmarkt naar jouw organisatie wordt gekeken.
Zijn potentiële medewerkers bekend met het werkgeversmerk? Welke positieve en mindere associaties hebben ze met het werkgeversmerk? In welke mate is er een voorkeur voor een employer brand?
Antwoorden op deze en andere arbeidsmarktpositioneringsvraagstukken helpen om tot de juiste doelgroep door te dringen met een aansprekende boodschap.

Arbeidsmarktpositionering

Onze aanpak

Resultaat

Gerelateerde inzichten