Footer Navigation

Header Navigation

Equal Pay

Wij nemen zo snel mogelijk contact met je op! Lees in de tussentijd onze andere Insights over Equal Pay.

People

(High Tech) Manufacturing and Logistics

Equal Pay analysis bij AkzoNobel

Equal Pay Analyze bij AkzoNobel

Equal pay 2

AkzoNobel is een multinationaal Nederlands bedrijf dat gespecialiseerd is in verf en coatings. Het is een van de grootste en meest vooraanstaande wereldwijde coatings- en verfbedrijven. Met meer dan 35.000 werknemers wereldwijd wilden ze een wereldwijde analyse van gelijke beloning uitvoeren. Na zorgvuldige overweging kozen ze Highberg als hun partner.
Vandaag interviewen we Magdalena Guaia, Global Diversity, Equity &amp; Inclusion Advisor, over haar ervaringen met het uitvoeren van onderzoek naar gelijke beloning en Highberg.

Netherlands

Organizational

Equal Pay Day: Gelijk Loon analyse door de jaren heen

Gelijk Loon analyse door de jaren heen

Tim mossholder Uc UROHS Jf RA unsplash

We gaan terug naar het jaar 2018, op het NOS journaal kwam Aegon voorbij, het eerste bedrijf in Nederland die de loonkloof in haar organisatie had onderzocht. Wat bleek? Mannen en vrouwen kregen een gelijke beloning, maar toch verdiende mannen €800 per jaar meer dan vrouwen. Het onderzoeksbureau dat dit onderzoek voor hen had uitgevoerd? Highberg!
Ruim vier jaar later is de <a href="https://www.analitiqs.com/hr-analyses/gelijk-loon-voor-gelijk-werk-equal-pay/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Gelijk Loon analyse</a> (oftewel: de Equal Pay analyse) een van de meest uitgevoerde analyses in het aanbod van Highberg. De analyse is veelvuldig uitgevoerd, onder anderen in overheidsorganisaties, onderwijsinstellingen, internationale ondernemingen, retail en de financiële dienstverlening. In deze blog gaan we in gesprek met <a href="https://www.linkedin.com/in/gidovanpuijenbroek/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Gido</a>, Ramona en Dennis, die de afgelopen jaren betrokken zijn geweest bij deze Gelijk Loon analyses.

HR & People Analytics

Highberg helpt organisaties bij het analyseren van mogelijke beloningsverschillen

De weg naar gelijke beloning

Euroskulptur frankfurt downtown germany

Gelijke beloning voor hetzelfde werk lijkt eenvoudig, maar in de praktijk kan het een uitdaging zijn. Zo verdienen vrouwen in Nederlandse bedrijven gemiddeld 6% minder dan mannen voor hetzelfde werk, en dit verschil neemt slechts langzaam af. Ook in het algemeen verdienen vrouwen nog altijd 13% minder dan mannen, de zogeheten loonkloof. Om deze kloof te dichten, is het voor organisaties cruciaal om inzicht te krijgen in huidige beloningsverschillen. 
Highberg helpt organisaties bij het analyseren van mogelijke beloningsverschillen en biedt begeleiding om stappen te zetten richting gelijke beloning.

Henrieke van Bommel

Waarom gelijk loon voor gelijk werk?

Understanding equal pay

In 1957 nam de Europese Unie een verdrag aan, waarin zij vaststelden dat mannen en vrouwen gelijke beloning zouden moeten krijgen voor arbeid van gelijke waarde. Ondanks dat deze wet al ruim 65 jaar bestaat, blijkt er nog steeds een duidelijk verschil in beloning tussen mannen en vrouwen. Zo laat de meest recente benchmark van het CBS zien dat mannen gemiddeld tussen de 3% en 6% meer verdienen dan vrouwen voor hetzelfde werk. Gelukkig realiseren steeds meer bedrijven het belang van gendergelijkheid op de werkvloer en de rol die gelijk loon voor gelijk werk hierin speelt. Toch is het voor veel bedrijven nog niet duidelijk. Wat is dat precies, gelijk loon voor gelijk werk?

Niek Klaver

Bedankt voor je interesse in Equal Pay!

Gerelateerde insights