People Analytics Strategie
Um schnell und effizient von traditionellem zu datengetriebenem HR zu wechseln, ist es wichtig, drei zentrale Fragen beantworten zu können:
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Was ist unsere Ambition mit People Analytics?
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Wie ist unsere aktuelle Situation mit People Analytics?
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Wie gelangen wir von der aktuellen Situation zur gewünschten Situation?
Im Rahmen eines People Analytics Strategieprozesses hilft Highberg seinen Kunden, diese drei Fragen zu beantworten.
Ein strukturierter Ansatz für die People Analytics Strategie
Highberg hat vielen führenden Unternehmen dabei geholfen, eine People Analytics Strategie zu formulieren. Durch diese langjährige Erfahrung konnte Highberg seinen Strategieansatz optimieren. Einige der wichtigsten Merkmale sind:
Gemeinsam durchlaufen wir fünf Schritte
- Desk Research
- Interviews
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Workshop zur ersten Erkenntnisgewinnung
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Strategieausarbeitung
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Präsentation
Gemeinsam entwickeln wir einen Plan für leistungsstarkes People Analytics
Der Erfolg von People Analytics hängt von einem ausgewogenen Zusammenspiel von Prozessen, Systemen, Organisationsstruktur und menschlichen Faktoren ab. Alle diese Aspekte werden in der Beschreibung der aktuellen Situation, der Ambition und des Veränderungsprozesses berücksichtigt, sodass eine umsetzbare Strategie entsteht, die innerhalb des Rahmens von Datenschutz-, Sicherheits- und Ethikvorschriften funktioniert.
Gemeinsam machen wir die Ambition umsetzbar
Wir unterteilen die Reise von der aktuellen zur gewünschten People Analytics Situation in verschiedene Phasen.
Die erste Phase wird detailliert ausgearbeitet, wobei möglichst viele "Low-Hanging Fruits" genutzt werden. Die darauf folgenden Phasen werden skizziert, jedoch noch nicht detailliert ausgearbeitet. Dadurch bleibt der strategische Kurs klar, ohne unnötige Energie für Ansätze aufzuwenden, die zum Zeitpunkt der Umsetzung möglicherweise überholt sind.
Am Ende der ersten Phase wird ein neues Gleichgewicht zwischen Prozessen, Systemen, Organisationsstruktur und menschlichen Faktoren erreicht. Aus diesem Gleichgewicht heraus kann die nächste Phase entwickelt werden.
„Groß denken, klein handeln, morgen anfangen“
Schnelle Klarheit
Je nach Geschwindigkeit, mit der ein Kunde voranschreiten möchte und kann, dauert ein People Analytics Strategieprozess zwischen 4 und 12 Wochen.
People Analytics Strategie – unabhängig vom Reifegrad
Egal, ob Ihr Unternehmen gerade erst mit datengetriebenem HR beginnt oder bereits Erfahrung gesammelt hat - die People Analytics Strategie Services von Highberg bieten erheblichen Mehrwert.
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Für Unternehmen in den frühen Phasen helfen wir, das Thema zu strukturieren und die richtigen ersten Schritte zu fokussieren.
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Für Unternehmen, die bereits auf dem Weg sind, agieren wir als Sparringspartner, bringen externe Erfahrungen ein und helfen, zusätzliche Beschleunigung zu erzielen.
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