Entdecken Sie das Potenzial Ihrer Unternehmenskultur mit dem Highberg Culture Scan
Die Unternehmenskultur ist das Rückgrat jedes erfolgreichen Unternehmens. Sie beeinflusst alles – von der Mitarbeiterzufriedenheit bis hin zur Gesamtleistung. Wenn Kultur so entscheidend ist, warum sie dem Zufall überlassen? Ohne Messung ist keine Verbesserung möglich. Mit datengestützter Forschung helfen wir Ihnen, wertvolle Einblicke in Ihre Unternehmenskultur zu gewinnen. So schaffen Sie ein Umfeld, das Wachstum fördert, sich an Ihren Zielen orientiert und Ergebnisse liefert.
Warum sollte ich meine Unternehmenskultur messbar machen?
Studien zeigen, dass eine positive Unternehmenskultur stark mit dem langfristigen Erfolg eines Unternehmens zusammenhängt. Eine starke, positive Kultur sorgt dafür, dass Mitarbeitende sich wohlfühlen und ihre beste Leistung bringen – essenziell für nachhaltigen Erfolg. Ist die Kultur jedoch nicht mit den Mitarbeitenden oder der Strategie im Einklang, hat das oft negative Folgen: geringere Bindung, hohe Fluktuation, sinkende Produktivität.
Bei größeren organisatorischen Veränderungen sind diese Risiken noch deutlicher – zum Beispiel bei:
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Fusionen und Übernahmen
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Restrukturierungen
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Strategiewechseln
Wenn die Kultur nicht zu diesen Veränderungen passt, entsteht Widerstand, und die Umsetzung wird erschwert. Trotzdem investieren viele Unternehmen kaum in ihre Kultur. Warum? Oft gilt Kultur als „abstrakt“ oder man geht davon aus, dass sie sich von selbst anpasst. Zudem glauben viele Führungskräfte, die Kultur bereits gut zu kennen – eine datengestützte Untersuchung erscheint unnötig. Solche Annahmen führen jedoch häufig zu Fehleinschätzungen und ineffektiven Entscheidungen.
Deshalb macht Highberg Kultur messbar. Mit dem datengestützten Culture Scan konzentrieren Sie sich auf das, was wirklich zählt. Sie richten Ihre Kultur an der Strategie aus und stärken sowohl die Leistung Ihrer Organisation als auch das Engagement Ihrer Mitarbeitenden.
Einführung in den Highberg Culture Scan
Viele Unternehmen scheuen die Messung ihrer Kultur – zu komplex, zu aufwendig. Denn effektive Messung erfordert Fachwissen in Datenanalyse, Forschung, Unternehmenskultur und Change Management – selten alles in einem Team vorhanden. Hinzu kommt: Eine ehrliche Rückmeldung der Mitarbeitenden ist entscheidend. Sorgen um Anonymität oder Konsequenzen können die Offenheit einschränken – und damit die Qualität der Erkenntnisse.
Highberg macht Unternehmenskultur messbar – mit unserem Culture Scan. Dank unserer Expertise in People & Culture Analytics und Change Management liefern wir belastbare, umsetzbare Erkenntnisse. Datenschutz und Anonymität haben bei uns höchste Priorität – so schaffen wir einen sicheren Raum, in dem Mitarbeitende offen und ehrlich ihre Meinung äußern können.
Aber verlassen Sie sich nicht nur auf unser Wort - werfen Sie einen Blick auf einige der vielen Kunden, denen wir mit dem Highberg Culture Scan geholfen haben, ihre Kultur zu verbessern.
Werfen Sie einen Blick auf einige der vielen Kunden, denen wir mit dem Highberg Culture Scan geholfen haben, ihre Kultur zu verbessern.
Was der Highberg Culture Scan für Ihre Organisation leistet:
Wie der Highberg Culture Scan mir hilft, meine Kultur zu verstehen
Der Highberg Culture Scan erfasst die Unternehmenskultur, indem er die gesamte Organisation einbezieht. Dies geschieht durch eine Kombination aus Umfragen und Interviews.
- Umfrage
Die Umfrage wird an alle Mitarbeitenden und Führungskräfte der Organisation verteilt, sodass sowohl die aktuelle als auch die gewünschte Kultur erfasst werden kann. Uns ist es wichtig, nicht nur die Gesamtkultur zu betrachten, sondern auch die Subkulturen innerhalb der Organisation zu analysieren. Zum Beispiel: Welche kulturellen Unterschiede nehmen Mitarbeitende im Vergleich zu Führungskräften wahr? Gibt es Unterschiede zwischen Teams oder vielleicht zwischen neuen Mitarbeitenden und solchen mit längerer Betriebszugehörigkeit?
Wir nutzen, soweit möglich, Informationen aus dem HR-System, um die Befragung kompakt und zielgerichtet zu halten – dadurch bleibt mehr Raum für gezielte Fragen zur Unternehmenskultur. Dabei halten wir uns strikt an unsere Datenschutz- und Anonymitätsrichtlinien, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende nicht identifizierbar sind.
- Interviews
Manche Ergebnisse erfordern eine vertiefte Untersuchung. Beispielsweise kann die Umfrage zeigen, dass die Teamarbeit abnimmt – insbesondere durch schlechtere Bewertungen bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation und dem Wissensaustausch. Zwar weist dies auf ein Problem hin, erklärt jedoch nicht die Ursache. Liegt es an unklaren Prozessen? An mangelndem Vertrauen zwischen Teams? Oder an einem hohen Arbeitsdruck, der die Zusammenarbeit erschwert?
Dank unserer Expertise in der Durchführung von Interviews kann Highberg diesen Fragen gezielt nachgehen und tiefere Einblicke in die Kultur liefern.
Welche Themen werden (in Zusammenarbeit) im Culture Scan behandelt
Mit unserem Culture Scan legen Sie den Grundstein für die Transformation Ihrer Unternehmenskultur
Highberg ermittelt zentrale Erkenntnisse über die aktuelle und gewünschte Kultur und gibt konkrete Empfehlungen zur Weiterentwicklung der Kultur in einem ausführlichen Managementbericht. Für alle, die tiefer in die Ergebnisse eintauchen möchten, bieten wir interaktive Dashboards, die die Resultate visualisieren. So können kulturelle Unterschiede zwischen Subgruppen – z. B. nach Betriebszugehörigkeit, Teams oder Abteilungen – gezielt analysiert und verglichen werden.
Doch das Gewinnen von Erkenntnissen ist erst der Anfang. Highberg unterstützt Sie aktiv dabei, Ihre Unternehmenskultur zu transformieren. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite zur Kulturentwicklung.
Häufig gestellte Fragen
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