Fehlzeiten & Vitalität
Ihre Organisation hat mit hoher Abwesenheit zu kämpfen, was sich negativ auf Produktivität, Arbeitsatmosphäre und die gesamte Unternehmensleistung auswirkt. Laut dem niederländischen Statistikamt (CBS) lag die Abwesenheitsquote in den Niederlanden im ersten Quartal 2024 bei 5,5 %. Obwohl dies eine Verbesserung gegenüber 2023 darstellt, bleibt sie höher als die Quote vor der Pandemie, die im ersten Quartal 2019 bei 4,7 % lag. Bemerkenswert ist, dass 1 von 5 Arbeitnehmern angab, dass die letzte Fehlzeit teilweise oder vollständig auf arbeitsbedingte Probleme zurückzuführen war. Dies bietet Arbeitgebern eine klare Möglichkeit, Arbeitsbedingungen zu verbessern.
„Weniger Abwesenheit beginnt bei Ihnen – Nutzen Sie alle Ihre Ressourcen?"
Sie investieren wahrscheinlich bereits in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter – aber ist es wirklich effektiv? Vielleicht haben Sie grundlegende Dashboards, ein PMO und Maßnahmen zur Reduzierung von Abwesenheit, aber oft fehlt eine tiefgehende Analyse. Dadurch identifizieren, überwachen und beheben Sie die eigentlichen Ursachen der Abwesenheit möglicherweise nicht effektiv, was zu allgemeinen und unwirksamen Maßnahmen führt.
Eine aktuelle Studie im Journal of Occupational Health Psychology zeigt, dass Unternehmen, die keine detaillierte Datenanalyse nutzen, oft eine um 30 % höhere Abwesenheitsrate als der Durchschnitt haben. Dies führt zu erheblichen zusätzlichen Kosten, Personalmangel und einer erhöhten Arbeitsbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter, wodurch ein negativer Kreislauf entsteht. Im Arbeitsalltag äußert sich dies wie folgt:
- Kollegen verzichten auf Pausen, um Fristen einzuhalten.
- Mitarbeiter machen Überstunden und verpassen Familienessen.
- Projekte stocken, weil ein neuer Projektleiter eingestellt und eingearbeitet werden muss.
- Höhere Arbeitslast führt zu kürzeren Kundenanrufen und geringerer Kundenzufriedenheit.
- Je länger Sie warten, das Problem anzugehen, desto mehr Mitarbeiter werden ausfallen – und die Probleme verschärfen sich.
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