Was wir tun, um die Welt zu verbessern

Wir glauben an zufriedene und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zufriedene und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können unsere Kunden am besten bedienen, weil sie engagiert und motiviert sind, das Beste für unsere Kunden zu erreichen. Zufriedene Kunden bleiben uns treu, kommen wieder, und so können wir langfristig ein nachhaltiges Geschäft betreiben. Das ist es, was wir wollen. Wir fördern Vielfalt und Integration in unserem Unternehmen.

Organisatorische Vielfalt verbessert die Effektivität der Organisation, indem sie es den Menschen ermöglicht, ihr volles Potenzial zu entfalten. Von Diversity Management profitieren Einzelpersonen, Teams, unser Unternehmen als Ganzes und unsere Kunden. Wir erkennen an, dass jeder Mitarbeitende einzigartige Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften in seine Arbeit einbringt, die es uns ermöglichen, unsere Kunden dabei zu unterstützen, eine Brutstätte für Technologie und Innovation zu werden. Highberg beschäftigt mehr als 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus über 10 Nationen.

Wir fördern die Integration, indem wir das Wohlbefinden, die offene Kommunikation und die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden unterstützen.

Wohlbefinden: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital unseres Unternehmens. Wir kümmern uns um ihr geistiges und körperliches Wohlbefinden, indem wir z. B. 1) einen Kurs für Eltern anbieten, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln, Kindererziehung und erfolgreiche Arbeit unter einen Hut zu bringen, 2) regelmäßige Sportveranstaltungen für alle Mitarbeiter organisieren, 3) individuelles Coaching und 4) Massagen anbieten.

Offene Kommunikation: Hilft unseren Mitarbeitenden zu verstehen, dass ihre Arbeit wichtig für den Erfolg des Unternehmens ist. Wir fördern offene Kommunikation und Transparenz durch wöchentliche, monatliche und vierteljährliche Besprechungen. Zum Beispiel durch ein Business Update, ein Stand-up oder eine Intervision. Dies erleichtert die Entscheidungsfindung, bietet kreative Lösungen, fördert die Teambildung und den Wissensaustausch.

Eigenverantwortung: Highberg glaubt an die Stärken seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir motivieren unsere Mitarbeitenden, indem wir ihnen Autonomie und Entscheidungsverantwortung übertragen. Auf diese Weise werden Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit in der Unternehmenskultur verankert, was eine Schlüsselrolle für unseren Geschäftserfolg spielt.