Datengetriebenes Wohlbefinden und Fehlzeiten
„Weniger Fehlzeiten beginnen bei Ihnen – Nutzen Sie alle Ihre Ressourcen?“
Ihr Unternehmen sieht sich mit hohen Fehlzeiten konfrontiert, die Produktivität, Arbeitsatmosphäre und die gesamte Unternehmensleistung beeinträchtigen. Laut den Statistiken des Statistischen Bundesamtes der Niederlande (CBS) betrug die Fehlzeitquote in den Niederlanden im ersten Quartal 2024 5,5 %. Obwohl dies eine Verbesserung gegenüber 2023 darstellt, liegt es weiterhin über der Pandemie-Rate von 4,7 % im ersten Quartal 2019 und den Vorjahren. Besonders auffällig ist, dass jeder fünfte Arbeitnehmer angibt, dass seine letzte Abwesenheit teilweise oder vollständig auf arbeitsbedingte Probleme zurückzuführen war. Dies bietet Arbeitgebern eine klare Gelegenheit, die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Sie investieren wahrscheinlich bereits in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter, aber ist es wirklich effektiv? Auch wenn Sie grundlegende Dashboards, ein PMO und Maßnahmen zur Reduzierung von Fehlzeiten haben, fehlt oft eine tiefgehende Analyse. Infolgedessen könnten Sie die Ursachen für Fehlzeiten nicht effektiv identifizieren, überwachen und angehen, was zu generischen und ineffektiven Maßnahmen führt.
Eine aktuelle Studie im Journal of Occupational Health Psychology hat ergeben, dass Unternehmen, die keine detaillierte Datenanalyse nutzen, häufig Fehlzeitenraten erleben, die 30 % über dem Durchschnitt liegen. Dies führt zu erheblichen zusätzlichen Kosten, Verlust von Arbeitskraft und einer erhöhten Arbeitslast für die verbleibenden Mitarbeiter, was einen negativen Kreislauf schafft. Im Arbeitsumfeld äußert sich dies in Form von:
- Kollegen, die Pausen auslassen, um Fristen einzuhalten.
- Mitarbeitern, die Überstunden machen und Familientreffen verpassen.
- Projekten, die ins Stocken geraten, weil ein neuer Projektmanager eingestellt und eingearbeitet werden muss.
- Erhöhten Arbeitslasten, die zu kürzeren Kundenanrufzeiten und verringerter Kundenzufriedenheit führen.
Je länger Sie warten, um die Fehlzeiten anzugehen, desto mehr Mitarbeiter werden fehlen, was diese Probleme verschärft.
Wie gehen Sie mit dem Wohlbefinden der Mitarbeiter um?
Diese sechs datengestützten Ressourcen helfen Ihnen, Fehlzeiten zu reduzieren und die Vitalität zu steigern:
- Was sind die Ursachen für Fehlzeiten und welche können wir beeinflussen?
- Wo liegen die Engpässe in unserem aktuellen System?
- Was sind realistische Ziele zur Reduzierung von Fehlzeiten pro Manager oder Abteilung?
- Wie viel Fehlzeiten können wir in Zukunft erwarten und wo?
- Wie können wir Fachkräfte im Bereich Fehlzeiten, wie Betriebsärzte und Fallmanager, optimal einsetzen?
- Ist unser Ansatz zur Fehlzeiten effektiv, und welche Maßnahmen und Anbieter funktionieren am besten?
