People Analytics Kurs

Dieser Lehrplan besteht aus 7 ganztägigen Sitzungen und bietet damit eine eingehende Erkundung von HR People Analytics. Jeder Teil ist darauf ausgerichtet, dein Wissen und deine Fähigkeiten zu erweitern und dich als wertvolle Fachkraft im datengesteuerten HR-Landschaft zu positionieren. Die Unterrichtssprache ist Deutsch.

1. Einführung in People Analytics; Entdecke die Welt der HR-Daten

Lass dich während dieser fesselnden Sitzung von der Kraft von People Analytics inspirieren, die auf das 'Warum' von Daten und die Kraft von Daten eingeht. Erhalte nicht nur eine theoretische Einführung in People Analytics, sondern vor allem viele Beispiele aus der Praxis. Erlebe bei einem Escape-Game selbst die häufigsten Fallstricke und Herausforderungen bei der Arbeit mit einer datengetriebenen Denkweise. Erhalte ein klares Verständnis für die People Analytics-Domäne sowie Begriffe wie Big Data, Machine Learning, Algorithmen und Künstliche Intelligenz (KI). Entdecke die Kernprinzipien, Struktur, Prozesse und Rollen, die die Grundlage für datengesteuertes Arbeiten bilden und als Leitfaden für den gesamten Lehrplan dienen. Erhalte ein Update über aufkommende Trends und Technologien im Bereich People Analytics. Mit dieser Sitzung bist du gut vorbereitet, bevor du mit den vertiefenden Sitzungen beginnst.

2. People Analytics Framework, Scan und People Analytics Roadmap/Plan

Bist du die Person, die in deiner Organisation die Initiative ergreift, um die Transformation zu datengesteuertem Arbeiten zu realisieren? Dann ist diese Sitzung genau richtig für dich. Erhalte Einblicke in das People Analytics Framework, das als Kompass für deine Reise im datengesteuerten HRM dient. In dieser Sitzung wird der People Analytics Scan als leistungsfähiges Instrument vorgestellt, um den aktuellen Status von People Analytics in deiner Organisation zu messen. Identifiziere die Chancen und Herausforderungen in deiner Organisation und verwandle sie in einen Analytics-Roadmap/-Plan. Du lernst, wie du konkrete Ziele setzt, Prioritäten festlegst und einen strategischen Plan entwickelst, um die Organisation erfolgreich in eine datengesteuerte HR-Organisation zu transformieren.

3. Arbeit mit Kennzahlen und Steuergrößen, ROI-Messung und Dashboards

In dieser Sitzung vertiefst du dich in die Verwendung von (kritischen) Leistungsindikatoren. Lerne, gezielt die richtigen KPIs auszuwählen, die für deine spezifischen HR-Ziele und den Unternehmenskontext entscheidend sind. Übe, wie du klare und messbare Ziele für HR-Programme oder -projekte festlegst und wie du den Return on Investment (ROI) messen kannst, um die Effektivität von HR-Initiativen zu bewerten. Verstehe die Prinzipien des Dashboard-Designs und der Visualisierung, um leistungsstarke Dashboards zu entwickeln, die Informationen klar und überzeugend vermitteln, schnell Einblick geben und strategische Entscheidungen unterstützen. Entwickle die Fähigkeiten, Entscheidungen auf der Grundlage der Erkenntnisse zu treffen, die du aus KPIs und Dashboards gewinnst.

4. Der Beginn einer Analyse: Fragestellung, Briefing, Datenquellen, Ethik und Datenschutz

Diese Sitzung konzentriert sich auf die wesentlichen Aspekte des Aufbaus und der Vorbereitung einer Analyse von HR-Daten, um Geschäftsfragen zu beantworten. Du übst, wie man die Geschäftsfrage ermittelt, festlegt und strukturiert und wie man sie in ein Analyseproblem umwandelt. Du lernst nicht nur, wie du ein effektives Briefing für Datenanalyse, ein Dashboard oder die Entwicklung eines Algorithmus erstellen kannst, sondern auch, wie Ethik und Datenschutz gewährleistet werden können. Du lernst zu bestimmen, welche Analysemethode(n) geeignet ist/sind, um die Forschungsfragen unter Berücksichtigung der verfügbaren Daten zu beantworten. Darüber hinaus erkundest du verschiedene Datenquellen und lernst, wie diese verantwortungsbewusst und effektiv eingesetzt werden können. Du übst die Erstellung eines "Voice of the Employee"-Programms basierend auf den Zielen, Merkmalen und der Situation deiner Organisation. Diese Sitzung bietet eine solide Grundlage für die Durchführung von Analysen.

5. Daten- und Analysevorbereitung

Entfessle die Kraft von Daten mit dieser praktischen Sitzung zur Datenvorbereitung. Schritt für Schritt tauchen wir mit praktischen Einblicken und Fähigkeiten in die Welt von Daten ein, die die Grundlage für datengesteuerte Entscheidungsfindung bilden. Entdecke die Geheimnisse effektiver Datenvorbereitung, einschließlich worauf du beim Arbeiten mit Daten achten und wie du ein kritisches Auge für die Qualität deiner Daten entwickeln kannst. Erhalte einen Einblick, wie verschiedene Datensätze intelligent miteinander verbunden werden können. Erfahre, wie du neue Variablen erstellen kannst, um tiefere Einblicke zu erhalten. Lerne, wie Daten aggregiert werden können, um zu zusammenfassenden Erkenntnissen zu gelangen. Verstehe die Kraft der Aggregation, um Trends und Muster aufzudecken. Erlange die Fähigkeit, Daten in nutzbare Formate zu transformieren, um Flexibilität bei der Verwendung von Daten in verschiedenen Kontexten zu haben. Entwickle schließlich Strategien für den Umgang mit weniger qualitativen Daten und den Umgang mit fehlenden Daten. Erfahre, wie du diese Herausforderungen überwinden und zuverlässige Analysen durchführen kannst. Um das Gelernte selbst zu erfahren, arbeiten wir mit Übungen in Excel (mit Power Query und Power Pivot).

6. Daten analysieren und interpretieren

Tauche ein in die Welt der Datenanalyse und -interpretation mit unserer tiefgehenden Sitzung, in der wir dich durch die verschiedenen Phasen der Datenexploration bis zu fortgeschrittenen Analysen führen. Lerne, wie du deine Reise mit der Exploration von Daten beginnst, um schnell Muster und Ausreißer zu erkennen, die für weitere Analysen entscheidend sind. Mach dich mit fortgeschrittenen Analysen vertraut und entdecke, wie du Vorhersagen treffen und fundierte Empfehlungen auf Basis historischer Daten formulieren kannst. Lerne die Kunst der Dateninterpretation, einschließlich der Erkennung von Fallstricken. Entdecke, wie die Verwendung des Interrelatendiagramms dich dazu führen kann, kausale Zusammenhänge zwischen Variablen zu verstehen, die für datengesteuerte Entscheidungsfindung entscheidend sind. Übe die Interpretation von Daten, wobei du nicht nur die Komplexität der Analysen verstehst, sondern auch in der Lage bist, klare Schlussfolgerungen zu ziehen und Daten in handlungsorientierte Empfehlungen umzusetzen.

7. Storytelling mit Daten

Die Schulung erreicht ihren Höhepunkt mit dieser Sitzung über Storytelling mit Daten. Du lernst, wie du mit Hilfe der Pyramid Principles überzeugende Geschichten erstellst. Entdecke Strategien, um komplexe Daten auf verständliche Weise zu kommunizieren. Lerne, wie du komplexe Analysen vereinfachen kannst, ohne die Tiefe der Informationen zu verlieren. Wie du den Einfluss deiner HR-Analysen durch effektive Visualisierung vergrößern kannst. Entdecke, welche Visualisierungen am besten geeignet sind, um spezifische Erkenntnisse zu kommunizieren. Indem du Geschichten mit Wirkung erstellst, lernst du, wie du deine HR-Analysen überzeugend präsentieren und Stakeholder einbinden kannst. Diese Sitzung vermittelt nicht nur praktische Fähigkeiten im Daten-Storytelling, sondern betont auch die Bedeutung der Kommunikation für die Vermittlung komplexer HR-Einblicke auf eine verständliche und überzeugende Weise.