Transformation lead

Over de functie

Als Transformation Lead bij Highberg creëer je beweging. Je helpt organisaties door de complexe digitale en maatschappelijke transities van vandaag te navigeren en weet strategische ambitie om te zetten in tastbare resultaten. Dankzij jouw combinatie van scherpe analyse, hands‑on mentaliteit en natuurlijke senioriteit word je een vertrouwde partner voor toonaangevende organisaties. 

 

Tegelijkertijd draag je actief bij aan de ontwikkeling van Highberg zelf. Je inspireert en versterkt collega’s door jouw expertise te delen en nieuwe perspectieven te openen, waardoor je niet alleen organisaties transformeert, maar ook de groei en ontwikkeling binnen Highberg stimuleert. 

Solliciteer nu

Waarom Highberg

Bij Highberg maken we van visie beweging en van ambitie werkelijkheid. We weten dat echte transformatie meer vraagt dan ideeën alleen: het vraagt om mensen die het waarmaken. 
Wij geloven in doen. In samenwerkingen gebaseerd op vertrouwen en een gedeeld doel. Onze mensen werken als één team en combineren menselijkheid, strategie en diepgaande expertise. Want wanneer mensen en purposedezelfde richting op bewegen, ontstaat blijvende verandering.

Wij ontwerpen én leveren

We zijn zowel de architecten als de bouwers van transformatie. Zo zorgen we dat plannen ook daadwerkelijk realiteit worden. 

Hands-on samenwerking

We werken zij aan zij met jou. We zijn betrokken en voelen ons van begin tot eind verantwoordelijk. 

Europees georiënteerd, lokaal geworteld

We combineren internationale slagkracht met een sterke lokale aanwezigheid in Nederland en de DACH-regio. 

Cultuur als katalysator

Onze cultuur en manier van samenwerken zijn onderscheidend en zorgen voor directe impact en duurzame resultaten. 

Je belangrijkste taken bij #Highberg

  • Analyseer complexe organisatievraagstukken door je combinatie van consultingvaardigheden, strategisch inzicht en begrip van business‑ en IT‑dynamiek. 
  • Help organisaties zichzelf opnieuw uit te vinden en te transformeren tot responsieve digitale leiders. 
  • Leid de inspanning om programma’s voor organisatorische transformatie uit te voeren, inclusief visie- en strategiedefinitie, organisatieontwerp, procesverbetering, implementatie en leiderschapsbetrokkenheid. 
  • Bouw duurzame vertrouwensrelaties op met executives en andere invloedrijke personen binnen klantorganisaties, en word hun sparringpartner bij strategische beslissingen. 
  • Help en mentor andere consultants in hun vakinhoudelijke groei en bij hun persoonlijke ontwikkeling.  
  • Ontwikkel nieuwe kansen voor Highberg door actief behoeften te signaleren, voorstellen te bouwen en overtuigende pitches te leveren. 
  • Opereer op het snijvlak van business en IT (bijv. klanten adviseren over onderlinge afhankelijkheden binnen hun IT-landschap). 

Wie jij bent

  • Je beschikt over een sterk netwerk van potentiële klanten en besluitvormers, en weet relaties op natuurlijke wijze uit te bouwen
  • Je bent ambitieus, overtuigend en analytisch sterk, iemand die snel patronen doorziet en strategische lijnen uitzet 
  • Je hebt een stevige affiniteit met technologie en een scherpe interesse in organisatieverandering en digitale transities 
  • Je bent leergierig en vooruitstrevend: je volgt ontwikkelingen in cloud, AI-platforms, SaaS, FinOps en cybersecurity met nieuwsgierigheid en gebruikt deze om klanten verder te brengen 
  • Conceptueel denker met een resultaatgerichte instelling 
  • Past je gemakkelijk aan nieuwe omgevingen aan en werkt graag met mensen op alle niveaus van een organisatie 
  • Dankzij je commerciële mindset zie je kansen waar anderen die niet zien 
  • Je neemt initiatief en geeft niet snel op als het moeilijk wordt 

Wat wij vragen

  • Een slimme, gedreven professional met 8–15 jaar relevante (interne) consultingervaring, bijvoorbeeld als (senior) manager bij een consultingbureau of als ervaren business process manager in een bedrijfsomgeving 
  • Ervaring met grootschalige IT-transformaties 
  • Bewezen ervaring in het managen van organisatieverandering 
  • Bekendheid met softwareontwikkelingsprocessen 
  • Een afgeronde masteropleiding (WO-niveau) 
  • Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels. Vaardigheid in Duits is een sterke plus 
Solliciteer nu

Wat wij bieden

  • Salaris varieert van €5.500 tot €7.000 per maand, plus een bonus opportunity van minimaal 25% en aanvullende voordelen, inclusief mobiliteitsopties en pensioenbijdragen 
  • Oprechte aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, met coaching door een Managing Partner, toegang tot diverse opleidingen en trainingen, en een persoonlijk ontwikkelingsplan met bijpassende investeringen. 
  • Een plek binnen een uitdagende en groeiende organisatie waar het nemen van persoonlijke verantwoordelijkheid wordt gewaardeerd, je de autonomie en vrijheid hebt om je werk flexibel uit te voeren met korte communicatielijnen met collega’s 
  • Een prettige werkomgeving met een aangenaam en goed bereikbare kantoren (Amsterdam, Utrecht en Zoetermeer), een focus op gezamenlijke prestaties en talrijke sociale activiteiten zoals bedrijfsevents, sportactiviteiten en teamevents. Amsterdam is je uitvalsbasis. 

Over de cultuur

We zijn een Europees transformatieadviesbureau dat gelooft dat echte vooruitgang begint bij mensen — hun ideeën, hun energie, hun moed om te veranderen. Opgericht in Nederland, groeien we door heel Europa en brengen we diverse teams samen die verenigd zijn door één ambitie: blijvende impact creëren. Samen met onze klanten zetten we ambitie om in actie en verandering in duurzame resultaten. Nieuwsgierigheid drijft ons vooruit, samenwerking houdt ons verbonden, en onze gedeelde toewijding zorgt ervoor dat elke transformatie iets wordt dat echt blijft bestaan. We move. Together. For lasting impact. 

Ons sollicitatieproces

Bij Highberg draait solliciteren om een goed gesprek van twee kanten. Het draait om de juiste match tussen jou en ons. Ons selectieproces is transparant, zorgvuldig en efficiënt opgezet, zodat je een goed beeld krijgt van wie we zijn en hoe we werken. Dit kun je van ons verwachten:

1. Eerste gesprek met HR

We beginnen met een kennismakingsgesprek om jou beter te leren kennen — je achtergrond, interesses en drijfveren. Tegelijkertijd vertellen we je graag meer over onze cultuur, waarden en manier van werken.

2. Verdiepingsgesprek met het team

Daarna ga je in gesprek met teamleden of leidinggevenden. We praten dieper over je ervaring, doelen en kijk op samenwerking, om te zien of er een goede match is met onze projecten en werkwijze.

3. Case of presentatie

Afhankelijk van de functie vragen we je om een korte case uit te werken of een presentatie te geven. Zo kun je je expertise en denkwijze in de praktijk laten zien.

4. Aanbod en onboarding

Wanneer we beiden enthousiast zijn, ontvang je een aanbod en starten we met je onboarding. We zorgen voor een warme start zodat je je snel thuis voelt binnen het team.

Highberg aan het woord

Maak kennis met onze business transformations consultants.

Caroline janssens
Senior transformation Consultant , Highberg

“Voor mij gaat de consultingwereld over het helpen van organisaties wanneer er iets te ontdekken valt—iets wat ze willen verbeteren maar niet zeker weten hoe.”

Amy van Zuydam
Business Transformation Consultant, Highberg

“Voor mij is het meest belonende aspect de balans tussen samenwerking en verkenning. Ik word constant geïnspireerd door de gedreven, ondernemende collega’s met wie ik werk, terwijl elke opdracht me ook uitdaagt om een nieuwe organisatie te begrijpen – haar specifieke context, uitdagingen en mensen. Dat gevoel van ontdekking houdt het werk eindeloos boeiend.”

Wil je meer weten over deze functie?

We helpen je graag! Als je vragen hebt over deze vacature of de mogelijkheden binnen Highberg verder wilt bespreken, neem dan contact op met Marleen Werkhoven, via marleen.werkhoven@highberg.com.