Waar ben je naar opzoek?

Transformation Lead

Amsterdam

Over de functie

Als Transformation Lead bij Highberg creëer je beweging. Je helpt organisaties door de complexe digitale en maatschappelijke transities van vandaag te navigeren en weet strategische ambitie om te zetten in tastbare resultaten. Tegelijkertijd draag je actief bij aan de ontwikkeling van Highberg zelf. Je inspireert en versterkt collega’s door jouw expertise te delen en nieuwe perspectieven te openen, waardoor je niet alleen organisaties transformeert, maar ook de groei en ontwikkeling binnen Highberg stimuleert. Dankzij jouw combinatie van scherpe analyse, hands‑on mentaliteit en natuurlijke senioriteit word je een vertrouwde partner voor toonaangevende organisaties. Herken jij jezelf hierin?

Solliciteer nu

Waarom Highberg?

Bij Highberg draait alles om mensen. Om collega’s die het verschil willen maken, verantwoordelijkheid nemen en samenwerken vanuit vertrouwen en vakmanschap. Wij geloven dat echte verandering ontstaat wanneer strategie, uitvoering en menselijkheid samenkomen. Dat begint bij ons eigen team. Daarom creëren we een omgeving waarin jij kunt blijven groeien. Een omgeving waarin je je expertise kunt inzetten en verder uitbreiden. Zo maak je blijvende impact. 

We brengen strategie tot leven 

Bij Highberg ben je geen adviseur op afstand. Je werkt samen met klanten aan vraagstukken die er echt toe doen, van strategie tot realisatie. Zo maak je direct impact en zie je het resultaat van je werk in de praktijk.   

Samen, menselijk en professioneel  

We werken nauw samen, delen kennis en versterken elkaar om tot het beste resultaat te komen. Onze cultuur is open en gebaseerd op vertrouwen, met ruimte voor ambitie én menselijkheid. We luisteren, vieren successen en spreken elkaar aan, met oog voor elkaar én voor kwaliteit.   

Europees georiënteerd, lokaal geworteld 

Met teams in Nederland en de DACH-regio werk je in een organisatie met een brede blik. Tegelijkertijd blijft de cultuur persoonlijk en dichtbij. Dat geeft je de kans om internationaal samen te werken op hoog niveau, binnen een hecht en betrokken team.  

Cultuur als katalysator 

Onze cultuur is een belangrijke reden waarom collega’s graag bij ons werken. We geven vertrouwen, waarderen initiatief en vinden het belangrijk dat iedereen zich kan ontwikkelen. Zo haal je het beste uit jezelf en dragen we samen bij aan duurzame groei.   

Jouw rol als Transformation Lead

Binnen deze rol staat het opereren op strategisch niveau centraal, waarbij complexe organisatievraagstukken worden benaderd vanuit een integrale blik op business en IT. Door organisaties te begeleiden in hun transformatie en tegelijkertijd sterke relaties op te bouwen, wordt duurzame impact gerealiseerd voor zowel de klant als de bredere organisatie.

 

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Analyseer complexe organisatievraagstukken door je combinatie van consulting vaardigheden, strategisch inzicht en begrip van business‑ en IT‑dynamiek.
  • Help organisaties zichzelf opnieuw uit te vinden en te transformeren tot responsieve digitale leiders.
  • Leid de inspanning om programma’s voor organisatorische transformatie uit te voeren, inclusief visie- en strategiedefinitie, organisatieontwerp, procesverbetering, implementatie en leiderschapsbetrokkenheid.
  • Bouw duurzame vertrouwensrelaties op met executives en andere invloedrijke personen binnen klantorganisaties, en word hun sparringpartner bij strategische beslissingen.
  • Help en mentor andere consultants in hun vakinhoudelijke groei en bij hun persoonlijke ontwikkeling.
  • Ontwikkel nieuwe kansen voor Highberg door actief behoeften te signaleren, voorstellen te bouwen en overtuigende pitches te leveren.
  • Opereer op het snijvlak van business en IT (bijv. klanten adviseren over onderlinge afhankelijkheden binnen hun IT-landschap).

Wie ben jij?

  • Je beschikt over een sterk netwerk van potentiële klanten en besluitvormers, en weet relaties op natuurlijke wijze uit te bouwen.
  • Je bent ambitieus, overtuigend en analytisch sterk, iemand die snel patronen doorziet en strategische lijnen uitzet.
  • Je hebt een stevige affiniteit met technologie en een scherpe interesse in organisatieverandering en digitale transities.
  • Je bent leergierig en vooruitstrevend: je volgt ontwikkelingen in cloud, AI-platforms, SaaS, FinOps en cybersecurity met nieuwsgierigheid en gebruikt deze om klanten verder te brengen.
  • Je bent een conceptuele denker met een resultaatgerichte instelling.
  • Je past je gemakkelijk aan nieuwe omgevingen aan en werkt graag met mensen op alle niveaus van een organisatie.
  • Je ziet kansen waar anderen die niet zien, dankzij je commerciële mindset.
  • Je neemt initiatief en geeft niet snel op als het moeilijk wordt.
  • Je bent AI‑literate en in staat AI op een bewuste, kritische en verantwoorde manier toe te passen om je werk te versterken.

Wat vragen wij?

  • Je hebt een afgeronde WO Master.
  • Je hebt 8 tot 15 jaar relevante (interne) consulting ervaring, bijvoorbeeld als (senior) manager bij een consulting bureau of als ervaren business proces manager in een bedrijfsomgeving.
  • Je hebt bewezen ervaring in het managen van organisatieverandering en bekendheid met softwareontwikkelingsprocessen.
  • Je hebt ervaring met grootschalige IT-transformaties.
  • Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Vaardigheid in Duits is een sterke plus.

Wat bieden wij?

  • Aantrekkelijke en complete arbeidsvoorwaarden: een salaris tot €7.000 bruto per maand, exclusief vakantiegeld, met een variabele beloning passend bij de verantwoordelijkheid en impact van je rol. Aangevuld met vakantiedagen, mobiliteit en pensioen.
  • Het beste van twee werelden: de inhoudelijke scherpte en kwaliteit van een high-end consultancybureau, gecombineerd met de wendbaarheid en betrokkenheid van een ondernemende organisatie.
  • Verantwoordelijkheid, autonomie en ondernemerschap: je krijgt vanaf het begin verantwoordelijkheid in projecten en richting klanten. Daarbij heb je de ruimte om initiatief te nemen met de support van ervaren collega’s.
  • Samenwerken in een toegankelijke omgeving: je werkt in een omgeving waarbij besluitvorming dichtbij is en ideeën snel ruimte krijgen.
  • Flexibel werken met sterke verbinding: hybride werken is mogelijk met daarnaast momenten waarop we elkaar opzoeken voor samenwerking, kennisdeling en teamactiviteiten zoals inspirerende sessies en het Highberg Festival!

Solliciteer nu

Over Highberg

Highberg is een Europees transformatieadviesbureau. We ondersteunen organisaties bij het realiseren van hun strategische ambities door richting te combineren met uitvoering.

Wij geloven dat duurzame verandering ontstaat wanneer inhoudelijke expertise en menselijke dynamiek in balans zijn. Daarom werken we nauw samen met onze klanten. Niet alleen als adviseur, maar als partner in realisatie.

Onze teams combineren analytische diepgang met pragmatisme en bouwen aan oplossingen die niet alleen werken op papier, maar juist in de praktijk.

Leer meer over Highberg

Ons sollicitatieproces

Bij Highberg zien we solliciteren als een goed gesprek van twee kanten. Het draait om de juiste match: voor jou én voor ons. Ons selectieproces is transparant, zorgvuldig en efficiënt, zodat je een helder beeld krijgt van wie we zijn en hoe we werken. Dit kun je verwachten: 

1. Kennismakingsgesprek

We starten met een kennismakingsgesprek waarin we je graag beter leren kennen: je achtergrond, interesses en drijfveren. Natuurlijk vertellen we je ook meer over Highberg, onze cultuur en manier van werken.

2. Verdiepingsgesprek

Is er van beide kanten enthousiasme? Dan ga je in gesprek met teamleden en/of leidinggevenden. We gaan dieper in op je ervaring, ambities en manier van samenwerken en verkennen samen of er een goede match is met onze projecten en werkwijze.

3. Case, presentatie of vervolggesprek

Afhankelijk van de functie vragen we je om een korte case uit te werken, een presentatie te geven of een extra gesprek te voeren. Zo krijg jij én krijgen wij een beter beeld van je expertise en denkwijze in de praktijk.

4. Aanbod en Onboarding

Zijn we allebei enthousiast, dan ontvang je snel een aanbod. Daarna zorgen we voor een warme onboarding, zodat je je vanaf dag één welkom voelt en snel je weg vindt binnen Highberg.

Meer weten?

Wil je meer weten over deze rol of direct in gesprek voor eventuele andere mogelijkheden binnen Highberg? Neem contact op met het Recruitment Team via recruitment@highberg.com.