Waar ben je naar opzoek?

Transformation Consultant

Amsterdam

Over de functie

Als Transformation Consultant begeleid je klanten bij complexe organisatorische en digitale transformaties van strategische richting tot concrete uitvoering. Je beweegt je moeiteloos tussen de rollen van strateeg, adviseur, facilitator en coach, met steeds één doel voor ogen: het realiseren van duurzame impact. Je speelt een sleutelrol in end-to-end adviestrajecten en werkt nauw samen met klanten om verandering te ontwerpen, te implementeren en te borgen. Zo help je organisaties vooruit in een wereld die continu in beweging is. Ben jij de sparringpartner voor managers en medewerkers bij verandervraagstukken op de werkvloer, zoals processen, werkwijzen, gedrag en leiderschap?

 

 

 

Solliciteer nu

Waarom Highberg?

Bij Highberg draait alles om mensen. Om collega’s die het verschil willen maken, verantwoordelijkheid nemen en samenwerken vanuit vertrouwen en vakmanschap. Wij geloven dat echte verandering ontstaat wanneer strategie, uitvoering en menselijkheid samenkomen. Dat begint bij ons eigen team. Daarom creëren we een omgeving waarin jij kunt blijven groeien. Een omgeving waarin je je expertise kunt inzetten en verder uitbreiden. Zo maak je blijvende impact. 

We brengen strategie tot leven 

Bij Highberg ben je geen adviseur op afstand. Je werkt samen met klanten aan vraagstukken die er echt toe doen, van strategie tot realisatie. Zo maak je direct impact en zie je het resultaat van je werk in de praktijk.   

Samen, menselijk en professioneel  

We werken nauw samen, delen kennis en versterken elkaar om tot het beste resultaat te komen. Onze cultuur is open en gebaseerd op vertrouwen, met ruimte voor ambitie én menselijkheid. We luisteren, vieren successen en spreken elkaar aan, met oog voor elkaar én voor kwaliteit.   

Europees georiënteerd, lokaal geworteld 

Met teams in Nederland en de DACH-regio werk je in een organisatie met een brede blik. Tegelijkertijd blijft de cultuur persoonlijk en dichtbij. Dat geeft je de kans om internationaal samen te werken op hoog niveau, binnen een hecht en betrokken team.  

Cultuur als katalysator 

Onze cultuur is een belangrijke reden waarom collega’s graag bij ons werken. We geven vertrouwen, waarderen initiatief en vinden het belangrijk dat iedereen zich kan ontwikkelen. Zo haal je het beste uit jezelf en dragen we samen bij aan duurzame groei.   

Jouw rol als Transformation Consultant

Binnen deze rol staat het ondersteunen van organisaties in hun ontwikkeling naar meer wendbaarheid en toekomstbestendigheid centraal. Door te werken aan zowel structuur als gedrag wordt bijgedragen aan duurzame verbeteringen en groei, waarbij ook aandacht is voor de ontwikkeling van collega’s.

 

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Traditionele organisaties transformeren tot responsieve digitale marktleiders.
  • Help klanten hun doelen te bereiken door organisatorische processen, werkwijzen, gedrag en leiderschap te verbeteren.
  • Verbeteringen realiseren in de IT-levering van organisaties.
  • Een organisatie ondersteunen bij het opzetten van een consistente flow van strategie naar uitvoering (bijv. Lean Portfolio Management).
  • Praktijken en werkwijzen opzetten gericht op het realiseren van continue innovatie.
  • Organisatorische praktijken (HR, financiën, portfoliomanagement) heruitvinden om aan te sluiten bij de behoeften van een adaptieve organisatie.
  • Coachen, begeleiden en mentoren van junior collega’s bij opdrachten of in hun professionele groeitraject.

 

Wie ben jij?

  • Je neemt initiatief en geeft niet snel op als het moeilijk wordt.
  • Je bent een conceptuele denker met een resultaatgerichte instelling.
  • Je bent digitaal en IT-vaardig, met sterke analytische capaciteiten. 
  • Je projectmanagement vaardigheden zijn top. Jongleren met meerdere prioriteiten is geen probleem voor jou. 
  • Je past je gemakkelijk aan binnen nieuwe omgevingen en schakelt soepel met mensen op verschillende niveaus binnen de organisatie. 
  • Je bent AI‑literate en in staat AI op een bewuste, kritische en verantwoorde manier toe te passen om je werk te versterken. 

Wat vragen wij?

  • Je hebt een afgeronde WO Master.
  • Je hebt 4-8 jaar relevante (interne) consultancy-ervaring, bijvoorbeeld als (senior) manager in een consultancybedrijf of als ervaren business process manager in een bedrijfsomgeving).
  • Je hebt ervaring met organisatorische transformatieprogramma’s.
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands en Engels. Duits wordt ook zeer gewaardeerd. 

Wat bieden wij?

  • Aantrekkelijke en complete arbeidsvoorwaarden: een salaris van €3.400–€5.000 met een variabele beloning passend bij de verantwoordelijkheid en impact van je rol. Aangevuld met vakantiedagen, mobiliteit en pensioen.
    • Het beste van twee werelden: de inhoudelijke scherpte en kwaliteit van een high-end consultancybureau, gecombineerd met de wendbaarheid en betrokkenheid van een ondernemende organisatie.
    • Verantwoordelijkheid, autonomie en ondernemerschap: je krijgt vanaf het begin verantwoordelijkheid in projecten en richting klanten. Daarbij heb je de ruimte om initiatief te nemen met de support van ervaren collega’s.
    • Samenwerken in een toegankelijke omgeving: je werkt in een omgeving waarbij besluitvorming dichtbij is en ideeën snel ruimte krijgen.
    • Flexibel werken met sterke verbinding: hybride werken is mogelijk met daarnaast momenten waarop we elkaar opzoeken voor samenwerking, kennisdeling en teamactiviteiten zoals inspirerende sessies en het Highberg Festival!
Solliciteer nu

Over Highberg

Highberg is een Europees transformatieadviesbureau. We ondersteunen organisaties bij het realiseren van hun strategische ambities door richting te combineren met uitvoering.

 

Wij geloven dat duurzame verandering ontstaat wanneer inhoudelijke expertise en menselijke dynamiek in balans zijn. Daarom werken we nauw samen met onze klanten. Niet alleen als adviseur, maar als partner in realisatie.

 

Onze teams combineren analytische diepgang met pragmatisme en bouwen aan oplossingen die niet alleen werken op papier, maar juist in de praktijk.

Leer meer over Highberg

Ons sollicitatieproces

Bij Highberg zien we solliciteren als een goed gesprek van twee kanten. Het draait om de juiste match: voor jou én voor ons. Ons selectieproces is transparant, zorgvuldig en efficiënt, zodat je een helder beeld krijgt van wie we zijn en hoe we werken. Dit kun je verwachten: 

1. Kennismakingsgesprek

We starten met een kennismakingsgesprek waarin we je graag beter leren kennen: je achtergrond, interesses en drijfveren. Natuurlijk vertellen we je ook meer over Highberg, onze cultuur en manier van werken.

2. Verdiepingsgesprek

Is er van beide kanten enthousiasme? Dan ga je in gesprek met teamleden en/of leidinggevenden. We gaan dieper in op je ervaring, ambities en manier van samenwerken en verkennen samen of er een goede match is met onze projecten en werkwijze.

3. Case, presentatie of vervolggesprek

Afhankelijk van de functie vragen we je om een korte case uit te werken, een presentatie te geven of een extra gesprek te voeren. Zo krijg jij én krijgen wij een beter beeld van je expertise en denkwijze in de praktijk.

4. Aanbod en Onboarding

Zijn we allebei enthousiast, dan ontvang je snel een aanbod. Daarna zorgen we voor een warme onboarding, zodat je je vanaf dag één welkom voelt en snel je weg vindt binnen Highberg.

Meer weten?

Wil je meer weten over deze rol of direct in gesprek voor eventuele andere mogelijkheden binnen Highberg? Neem contact op met het Recruitment Team via recruitment@highberg.com.