Waar ben je naar opzoek?

Senior HR IT Projectmanager

Baarn, Utrecht

Over de functie

Als Senior HR IT Projectmanager ben je eindverantwoordelijk voor het succesvol leiden van complexe HR IT‑implementaties en transformaties bij klanten. Je zorgt voor structuur, richting en resultaat in projecten waar technologie, processen en organisatieverandering samenkomen. Is dit de volgende stap die jij zoekt?

Solliciteer nu

Waarom Highberg?

Bij Highberg draait alles om mensen. Om collega’s die het verschil willen maken, verantwoordelijkheid nemen en samenwerken vanuit vertrouwen en vakmanschap. Wij geloven dat echte verandering ontstaat wanneer strategie, uitvoering en menselijkheid samenkomen. Dat begint bij ons eigen team. Daarom creëren we een omgeving waarin jij kunt blijven groeien. Een omgeving waarin je je expertise kunt inzetten en verder uitbreiden. Zo maak je blijvende impact. 

We brengen strategie tot leven 

Bij Highberg ben je geen adviseur op afstand. Je werkt samen met klanten aan vraagstukken die er echt toe doen, van strategie tot realisatie. Zo maak je direct impact en zie je het resultaat van je werk in de praktijk.   

Samen, menselijk en professioneel  

We werken nauw samen, delen kennis en versterken elkaar om tot het beste resultaat te komen. Onze cultuur is open en gebaseerd op vertrouwen, met ruimte voor ambitie én menselijkheid. We luisteren, vieren successen en spreken elkaar aan, met oog voor elkaar én voor kwaliteit.   

Europees georiënteerd, lokaal geworteld 

Met teams in Nederland en de DACH-regio werk je in een organisatie met een brede blik. Tegelijkertijd blijft de cultuur persoonlijk en dichtbij. Dat geeft je de kans om internationaal samen te werken op hoog niveau, binnen een hecht en betrokken team.  

Cultuur als katalysator 

Onze cultuur is een belangrijke reden waarom collega’s graag bij ons werken. We geven vertrouwen, waarderen initiatief en vinden het belangrijk dat iedereen zich kan ontwikkelen. Zo haal je het beste uit jezelf en dragen we samen bij aan duurzame groei.   

Jouw rol als Senior HR IT Projectmanager

Als Senior HR IT Projectmanager bij Highberg geef je leiding aan grootschalige HR IT initiatieven zoals HR Tech‑implementaties, migraties en digitale transformaties. Je bent verantwoordelijk voor de volledige projectcyclus van initiatie tot realisatie en borging, waarbij je stakeholdermanagement, risico‑ en kwaliteitsbewaking beheert en teams motiveert en ondersteunt. Je werkt nauw samen met HR, IT‑teams, leveranciers en directie om integrale projecten tijdig en binnen budget op te leveren. Tevens coach je collega’s en lever je een bijdrage aan de verdere professionalisering van projectmanagement binnen de organisatie.

Wie ben jij?

  • Je bent een ervaren projectmanager met een pragmatische, no‑nonsense aanpak waarin je zaken afrondt en resultaten realiseert.
  • Je bent sterk in communicatie en strategisch denken, je hebt het vermogen om complexe omgevingen te overzien en helder te sturen.
  • Je hebt een coachende houding richting teamleden en draagt actief bij aan kennisdeling binnen de organisatie.
  • Je bent AI‑literate en in staat AI op een bewuste, kritische en verantwoorde manier toe te passen om je werk te versterken.

Wat vragen wij?

  • Je heb minimaal 5–7 jaar ervaring als projectmanager binnen HR IT, digitalisering of consultancy.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met HR IT implementaties of HR‑transformaties.
  • Je hebt een afgeronde opleiding op HBO/WO‑niveau.
  • Je hebt ervaring in stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau.
  • Je spreekt en schrijft vloeiend in het Nederlands en het Engels.
Solliciteer nu

Wat bieden wij?

  • Aantrekkelijke en complete arbeidsvoorwaarden: een salaris van €5.500–€8.000 met een variabele beloning passend bij de verantwoordelijkheid en impact van je rol. Aangevuld met vakantiedagen, mobiliteit en pensioen.
  • Het beste van twee werelden: de inhoudelijke scherpte en kwaliteit van een high-end consultancybureau, gecombineerd met de wendbaarheid en betrokkenheid van een ondernemende organisatie.
  • Verantwoordelijkheid, autonomie en ondernemerschap: je krijgt vanaf het begin verantwoordelijkheid in projecten en richting klanten. Daarbij heb je de ruimte om initiatief te nemen met de support van ervaren collega’s.
  • Samenwerken in een toegankelijke omgeving: je werkt in een omgeving waarbij besluitvorming dichtbij is en ideeën snel ruimte krijgen.
  • Flexibel werken met sterke verbinding: hybride werken is mogelijk met daarnaast momenten waarop we elkaar opzoeken voor samenwerking, kennisdeling en teamactiviteiten zoals inspirerende sessies en het Highberg Festival!

Over Highberg

Highberg is een Europees transformatieadviesbureau. We ondersteunen organisaties bij het realiseren van hun strategische ambities door richting te combineren met uitvoering.

Wij geloven dat duurzame verandering ontstaat wanneer inhoudelijke expertise en menselijke dynamiek in balans zijn. Daarom werken we nauw samen met onze klanten. Niet alleen als adviseur, maar als partner in realisatie.

Onze teams combineren analytische diepgang met pragmatisme en bouwen aan oplossingen die niet alleen werken op papier, maar juist in de praktijk.

Leer meer over Highberg

Ons sollicitatieproces

Bij Highberg zien we solliciteren als een goed gesprek van twee kanten. Het draait om de juiste match: voor jou én voor ons. Ons selectieproces is transparant, zorgvuldig en efficiënt, zodat je een helder beeld krijgt van wie we zijn en hoe we werken. Dit kun je verwachten: 

1. Kennismakingsgesprek

We starten met een kennismakingsgesprek waarin we je graag beter leren kennen: je achtergrond, interesses en drijfveren. Natuurlijk vertellen we je ook meer over Highberg, onze cultuur en manier van werken.

2. Verdiepingsgesprek

Is er van beide kanten enthousiasme? Dan ga je in gesprek met teamleden en/of leidinggevenden. We gaan dieper in op je ervaring, ambities en manier van samenwerken en verkennen samen of er een goede match is met onze projecten en werkwijze.

3. Case, presentatie of vervolggesprek

Afhankelijk van de functie vragen we je om een korte case uit te werken, een presentatie te geven of een extra gesprek te voeren. Zo krijg jij én krijgen wij een beter beeld van je expertise en denkwijze in de praktijk.

4. Aanbod en Onboarding

Zijn we allebei enthousiast, dan ontvang je snel een aanbod. Daarna zorgen we voor een warme onboarding, zodat je je vanaf dag één welkom voelt en snel je weg vindt binnen Highberg.

Solliciteren of meer weten?

Wil je solliciteren voor deze functie? Stuur dan je motivatiebrief en CV per e-mail naar Marcel Winkel (Managing HR IT Consultant) via marcel@consultday.nl. We ontvangen je sollicitatie graag en nemen deze zorgvuldig in behandeling.