Waar ben je naar opzoek?

Senior Data Consultant HR Tech

Baarn, Utrecht

Over de functie

Als Senior Data Consultant HR Tech help je klanten meer waarde uit hun HR- en payrolldata te halen. Je adviseert over datastrategie, reporting, datakwaliteit en de verantwoorde inzet van AI, en je geeft leiding aan datamigratie- en analyticsprojecten. Samen met technische collega’s, de (HR) business en IT lever je tastbare, datagedreven adviezen en oplossingen op, bijvoorbeeld op het gebied van Equal Pay, arbeidsvoorwaarden en datavolwassenheid. Daarnaast coach je junior- en mediorcollega’s en draag je bij aan de doorontwikkeling van de Highberg-dienstverlening op ons vakgebied. 

Solliciteer nu

Waarom Highberg?

Bij Highberg draait alles om mensen. Om collega’s die het verschil willen maken, verantwoordelijkheid nemen en samenwerken vanuit vertrouwen en vakmanschap. Wij geloven dat echte verandering ontstaat wanneer strategie, uitvoering en menselijkheid samenkomen. Dat begint bij ons eigen team. Daarom creëren we een omgeving waarin jij kunt blijven groeien. Een omgeving waarin je je expertise kunt inzetten en verder uitbreiden. Zo maak je blijvende impact. 

We brengen strategie tot leven 

Bij Highberg ben je geen adviseur op afstand. Je werkt samen met klanten aan vraagstukken die er echt toe doen, van strategie tot realisatie. Zo maak je direct impact en zie je het resultaat van je werk in de praktijk.   

Samen, menselijk en professioneel  

We werken nauw samen, delen kennis en versterken elkaar om tot het beste resultaat te komen. Onze cultuur is open en gebaseerd op vertrouwen, met ruimte voor ambitie én menselijkheid. We luisteren, vieren successen en spreken elkaar aan, met oog voor elkaar én voor kwaliteit.   

Europees georiënteerd, lokaal geworteld 

Met teams in Nederland en de DACH-regio werk je in een organisatie met een brede blik. Tegelijkertijd blijft de cultuur persoonlijk en dichtbij. Dat geeft je de kans om internationaal samen te werken op hoog niveau, binnen een hecht en betrokken team.  

Cultuur als katalysator 

Onze cultuur is een belangrijke reden waarom collega’s graag bij ons werken. We geven vertrouwen, waarderen initiatief en vinden het belangrijk dat iedereen zich kan ontwikkelen. Zo haal je het beste uit jezelf en dragen we samen bij aan duurzame groei.   

Jouw rol als Senior Data Consultant HR Tech

  • Je begeleidt een datamigratie bij de implementatie van een nieuw HR- of payrollsysteem, waarbij je adviseert over data retentie, scoping, en stuurt op datakwaliteit en tastbare resultaten. 
  • Je vertaalt complexe datavraagstukken, zoals een Equal Pay-analyse, het gebruik van bepaalde arbeidsvoorwaarden of optimalisatie van het recruitmentproces, naar duidelijke inzichten en concrete acties voor management. 
  • Je adviseert klanten over hun datastrategie, reporting en de verantwoorde inzet van AI binnen HR. 
  • Je bouwt mee aan de proposities en het vakmanschap van het team en coacht collega’s in hun ontwikkeling. 

Wie ben jij?

Je bent een zelfstandige en pragmatische dataprofessional met affiniteit met HR, payroll, processen en IT. Je combineert graag inhoudelijke diepgang met klantcontact, projectsturing en advies. Je steekt je handen uit de mouwen en pakt af en toe ook iets op dat buiten je comfortzone ligt. Juist dat geeft je een sterke positie in de projecten die je doet.

Je herkent jezelf in dit profiel:

  • Je begeleidt zelfstandig een dataproject of werkstream en stuurt daarbij op tastbare resultaten.
  • Je bent analytisch sterk en scheidt hoofd- en bijzaken goed.
  • Je vertaalt complexe datavraagstukken naar duidelijke inzichten en praktische acties.
  • Je communiceert helder met zowel inhoudelijke specialisten als management.
  • Je voelt je thuis in een consultancyomgeving waarin je verantwoordelijkheid neemt en anderen aanspreekt op die van hen.
  • Je deelt graag kennis en helpt collega’s verder.
  • Je hebt gevoel voor HR-processen en begrijpt dat data pas waardevol wordt als ze aansluit op de praktijk.
  • Je bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen op het gebied van data, analytics, AI en HR Tech.

Wat vragen wij?

Voor deze rol zoeken wij iemand met een stevige basis in data en voldoende senioriteit om zelfstandig richting te geven aan klantopdrachten. 

 

Wij vragen:

  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in data, analytics, reporting, datamigratie of datakwaliteit. 
  • Ervaring met HR-, payroll- of workforcedata is een sterke pré. 
  • Ervaring met het begeleiden van projecten, werkstreams of klantopdrachten. 
  • Affiniteit met HR-IT-systemen zoals Workday, SAP SuccessFactors, AFAS, ADP, Visma Raet of vergelijkbare platforms. 
  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur richting data, bedrijfskunde, HRM, informatiemanagement of IT. 
  • Een goede beheersing van Nederlands en Engels, in woord en geschrift. 
  • Een professionele, klantgerichte houding en de drive om resultaat te leveren. 
Solliciteer nu

Wat bieden wij?

  • Aantrekkelijke en complete arbeidsvoorwaarden: een salaris van €5.500–€8.000 met een variabele beloning passend bij de verantwoordelijkheid en impact van je rol. Aangevuld met vakantiedagen, mobiliteit en pensioen.
  • Het beste van twee werelden: de inhoudelijke scherpte en kwaliteit van een high-end consultancybureau, gecombineerd met de wendbaarheid en betrokkenheid van een ondernemende organisatie.
  • Verantwoordelijkheid, autonomie en ondernemerschap: je krijgt vanaf het begin verantwoordelijkheid in projecten en richting klanten. Daarbij heb je de ruimte om initiatief te nemen met de support van ervaren collega’s.
  • Samenwerken in een toegankelijke omgeving: je werkt in een omgeving waarbij besluitvorming dichtbij is en ideeën snel ruimte krijgen.
  • Flexibel werken met sterke verbinding: hybride werken is mogelijk met daarnaast momenten waarop we elkaar opzoeken voor samenwerking, kennisdeling en teamactiviteiten zoals inspirerende sessies en het Highberg Festival!

Over Highberg

Highberg is een Europees transformatieadviesbureau. We ondersteunen organisaties bij het realiseren van hun strategische ambities door richting te combineren met uitvoering.

Wij geloven dat duurzame verandering ontstaat wanneer inhoudelijke expertise en menselijke dynamiek in balans zijn. Daarom werken we nauw samen met onze klanten. Niet alleen als adviseur, maar als partner in realisatie.

Onze teams combineren analytische diepgang met pragmatisme en bouwen aan oplossingen die niet alleen werken op papier, maar juist in de praktijk.

Leer meer over Highberg

Ons sollicitatieproces

Bij Highberg zien we solliciteren als een goed gesprek van twee kanten. Het draait om de juiste match: voor jou én voor ons. Ons selectieproces is transparant, zorgvuldig en efficiënt, zodat je een helder beeld krijgt van wie we zijn en hoe we werken. Dit kun je verwachten: 

1. Kennismakingsgesprek

We starten met een kennismakingsgesprek waarin we je graag beter leren kennen: je achtergrond, interesses en drijfveren. Natuurlijk vertellen we je ook meer over Highberg, onze cultuur en manier van werken.

2. Verdiepingsgesprek

Is er van beide kanten enthousiasme? Dan ga je in gesprek met teamleden en/of leidinggevenden. We gaan dieper in op je ervaring, ambities en manier van samenwerken en verkennen samen of er een goede match is met onze projecten en werkwijze.

3. Case, presentatie of vervolggesprek

Afhankelijk van de functie vragen we je om een korte case uit te werken, een presentatie te geven of een extra gesprek te voeren. Zo krijg jij én krijgen wij een beter beeld van je expertise en denkwijze in de praktijk.

4. Aanbod en Onboarding

Zijn we allebei enthousiast, dan ontvang je snel een aanbod. Daarna zorgen we voor een warme onboarding, zodat je je vanaf dag één welkom voelt en snel je weg vindt binnen Highberg.

Solliciteren of meer weten?

Wil je bijdragen aan de verdere groei van het HR Tech datateam? Stuur dan je cv en een korte motivatie naar Rianne Verkleij via rianne@consultday.nl. Heb je eerst nog vragen of wil je vrijblijvend kennismaken, neem dan gerust contact op.