Senior Consultant Datagedreven Werken

Digitale transformatie – Zoetermeer

Over de functie

Als Senior consultant datagedreven werken adviseer je (grote) publieke organisaties over dit thema en geef je als externe adviseur vorm aan deze transformatie. Je adviseert op bestuurlijk of managementniveau over de stappen die organisaties moeten zetten om datagedreven volwassen te worden. Met behulp van het uitgebreide Highberg-model voor datagedreven organisaties, dat bij tientallen overheidsinstanties is bewezen, erken je de breedte van het vakgebied en werk je samen met collega-experts om organisaties te adviseren over een breed scala aan onderwerpen. Deze variëren van portfoliomanagement, organisatiemodellen en datageletterdheid onder medewerkers tot data-ethiek en architectuur. Naast adviserende rollen draag je bij aan het realiseren van de datagedreven transitie als project- of verandermanager.

Solliciteer nu

Waarom Highberg

Bij Highberg maken we van visie beweging en van ambitie werkelijkheid. We weten dat echte transformatie meer vraagt dan ideeën alleen: het vraagt om mensen die het waarmaken. 
Wij geloven in doen. In samenwerkingen gebaseerd op vertrouwen en een gedeeld doel. Onze mensen werken als één team en combineren menselijkheid, strategie en diepgaande expertise. Want wanneer mensen en purpose dezelfde richting op bewegen, ontstaat blijvende verandering.

Wij ontwerpen én leveren

We zijn zowel de architecten als de bouwers van transformatie. Zo zorgen we dat plannen ook daadwerkelijk realiteit worden. 

Hands-on samenwerking

We werken zij aan zij met jou. We zijn betrokken en voelen ons van begin tot eind verantwoordelijk. 

Europees georiënteerd, lokaal geworteld

We combineren internationale slagkracht met een sterke lokale aanwezigheid in Nederland en de DACH-regio. 

Cultuur als katalysator

Onze cultuur en manier van samenwerken zijn onderscheidend en zorgen voor directe impact en duurzame resultaten. 

Je belangrijkste taken bij #Highberg

  • Het uitvoeren van volwassenheidsbeoordelingen van datagedreven praktijken en het ontwikkelen van routekaarten om dit thema naar het volgende volwassenheidsniveau te brengen, bij verschillende (publieke) organisaties zoals grotere en kleinere gemeenten.
  • Het ontwerpen van de data- en analyseorganisatie voor een nationale inspectiedienst.
  • Het implementeren van nieuwe analysemethoden en -processen voor een samenwerkingsverband.
  • Het adviseren over en implementeren van datagedreven werkprogramma’s, inclusief governance, verandermanagementbenaderingen en communicatiestrategieën.

Wie jij bent

  • Een communicatief persoon met een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke situaties en een commerciële instelling, in staat om adviesopdrachten binnen te halen op basis van inhoudelijke expertise.
  • Iemand met interesse in de relatie tussen de verschillende aspecten van datagedreven werken (strategie, organisatie, mensen, data en technologie) en die uit ervaring weet wat wel en niet werkt in de transitie naar een datagedreven organisatie.
  • Iemand met een duidelijke visie op het vakgebied en interesse in aanverwante gebieden zoals datamanagement, privacy en ethiek.

Wat wij vragen

  • Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in de richtingen bedrijfskunde, bestuurskunde, informatiekunde of management en business analytics.
  • Enkele jaren ervaring als (beleids)adviseur of consultant op het gebied van data, of in rollen zoals data-analist, data scientist of business analist.
  • Bekendheid met (volwassenheids)modellen op het gebied van datagedreven werken is een pre.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands.

Wat wij bieden

  • Een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder prestatiebeloning, mobiliteitsvoorzieningen, pensioen en verlof.
  • Oprechte aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, waaronder coaching door collega’s, toegang tot en een breed aanbod van opleidingen en trainingen en een persoonlijk ontwikkelplan met bijpassende investeringen.
  • Een plek binnen een uitdagende en groeiende organisatie waar het nemen van persoonlijke verantwoordelijkheid wordt gewaardeerd, je de autonomie en vrijheid hebt om je werk flexibel uit te voeren met korte communicatielijnen met collega’s.
  • Een prettige werkomgeving met een aangenaam en goed bereikbaar kantoor, focus op prestaties als team en niet op het individu en talrijke sociale activiteiten zoals borrels, sportactiviteiten en teambijeenkomsten.

Over de cultuur

We zijn een Europees transformatie-adviesbureau dat gelooft dat echte vooruitgang begint bij mensen – hun ideeën, hun energie, hun moed om te veranderen. Opgericht in Nederland, groeien we in heel Europa en brengen we diverse teams samen die verenigd zijn door één ambitie: blijvende impact creëren. Samen met onze klanten zetten we ambitie om in actie en verandering in blijvende resultaten. Nieuwsgierigheid drijft ons vooruit, samenwerking houdt ons verbonden en onze gedeelde toewijding zorgt ervoor dat elke transformatie iets wordt dat echt blijvend is. We bewegen. Samen. Voor blijvende impact.

Ons sollicitatieproces

Bij Highberg zien we solliciteren als een goed gesprek van twee kanten. Het draait om de juiste match: voor jou én voor ons. Ons selectieproces is transparant, zorgvuldig en efficiënt, zodat je een helder beeld krijgt van wie we zijn en hoe we werken. Dit kun je verwachten: 

1. Kennismakingsgesprek

We starten met een kennismakingsgesprek waarin we je graag beter leren kennen: je achtergrond, interesses en drijfveren. Natuurlijk vertellen we je ook meer over Highberg, onze cultuur en manier van werken.

2. Verdiepingsgesprek

Is er van beide kanten enthousiasme? Dan ga je in gesprek met teamleden en/of leidinggevenden. We gaan dieper in op je ervaring, ambities en manier van samenwerken en verkennen samen of er een goede match is met onze projecten en werkwijze.

3. Case, presentatie of vervolggesprek

Afhankelijk van de functie vragen we je om een korte case uit te werken, een presentatie te geven of een extra gesprek te voeren. Zo krijg jij én krijgen wij een beter beeld van je expertise en denkwijze in de praktijk.

4. Aanbod en Onboarding

Zijn we allebei enthousiast, dan ontvang je snel een aanbod. Daarna zorgen we voor een warme onboarding, zodat je je vanaf dag één welkom voelt en snel je weg vindt binnen Highberg.

Wil je meer weten over deze functie?

Als je vragen hebt over deze vacature of mogelijkheden binnen Highberg verder wilt bespreken, neem dan contact op met HR – Kelly van der Heijde via kelly.vanderheijde@highberg.com.