Waar ben je naar opzoek?

Medior Projectleider DEI & EU Pay Transparency

Amsterdam

Over de functie

Wil jij organisaties helpen bij een van de meest actuele en impactvolle HR-thema’s van dit moment? Heb jij ervaring met projectleiding én affiniteit met diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI) en beloningsvraagstukken? Dan zijn wij op zoek naar jou. Als Medior Projectleider Diversiteit & Inclusie speel je een sleutelrol in projecten rondom de EU Pay Transparency Directive en DEI. Je begeleidt organisaties bij de interpretatie en implementatie van deze richtlijn en zorgt ervoor dat complexe wet- en regelgeving wordt vertaald naar heldere, uitvoerbare oplossingen. Daarbij combineer je inhoudelijke expertise, projectmanagement en commerciële sensitiviteit. Je werkt nauw samen met consultants, data-analisten en andere specialisten en bent een volwaardige gesprekspartner voor klanten.

Solliciteer nu

Waarom Highberg?

Bij Highberg draait alles om mensen. Om collega’s die het verschil willen maken, verantwoordelijkheid nemen en samenwerken vanuit vertrouwen en vakmanschap. Wij geloven dat echte verandering ontstaat wanneer strategie, uitvoering en menselijkheid samenkomen. Dat begint bij ons eigen team. Daarom creëren we een omgeving waarin jij kunt blijven groeien. Een omgeving waarin je je expertise kunt inzetten en verder uitbreiden. Zo maak je blijvende impact. 

We brengen strategie tot leven 

Bij Highberg ben je geen adviseur op afstand. Je werkt samen met klanten aan vraagstukken die er echt toe doen, van strategie tot realisatie. Zo maak je direct impact en zie je het resultaat van je werk in de praktijk.   

Samen, menselijk en professioneel  

We werken nauw samen, delen kennis en versterken elkaar om tot het beste resultaat te komen. Onze cultuur is open en gebaseerd op vertrouwen, met ruimte voor ambitie én menselijkheid. We luisteren, vieren successen en spreken elkaar aan, met oog voor elkaar én voor kwaliteit.   

Europees georiënteerd, lokaal geworteld 

Met teams in Nederland en de DACH-regio werk je in een organisatie met een brede blik. Tegelijkertijd blijft de cultuur persoonlijk en dichtbij. Dat geeft je de kans om internationaal samen te werken op hoog niveau, binnen een hecht en betrokken team.  

Cultuur als katalysator 

Onze cultuur is een belangrijke reden waarom collega’s graag bij ons werken. We geven vertrouwen, waarderen initiatief en vinden het belangrijk dat iedereen zich kan ontwikkelen. Zo haal je het beste uit jezelf en dragen we samen bij aan duurzame groei.   

Jouw rol als Medior Projectleider

Je werkt voor één of meerdere gerenommeerde organisaties en begeleidt hen bij vraagstukken op het snijvlak van diversiteit & inclusie, loontransparantie en regelgeving. Samen met je collega’s binnen Highberg help je klanten om grip te krijgen op de impact van de EU Pay Transparency Directive en deze duurzaam te verankeren in beleid en praktijk. Tegelijkertijd werk je aan projecten op het raakvlak tussen DEI, HR en organisatieontwikkeling.

 

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Leiden en coördineren van DEI- en pay transparency-projecten (scope, planning, budget en stakeholders).
  • Inhoudelijk aansturen van projecten gericht op DEI en de EU Pay Transparency Directive.
  • Adviseren van klanten over de strategische en organisatorische implicaties van de richtlijn.
  • Samenwerken met data-analisten en consultants om analyses en inzichten te vertalen naar concrete aanbevelingen.
  • Bijdragen aan propositieontwikkeling, offertes en commerciële trajecten.
  • Bewaken van kwaliteit, consistentie en inhoudelijke juistheid van projectresultaten.

 

Solliciteer nu

Wie ben jij?

  • Je bent gestructureerd, zelfstandig en verantwoordelijk in je manier van werken.
  • Je schakelt gemakkelijk tussen inhoud, projectsturing en stakeholdermanagement.
  • Je bent nieuwsgierig, analytisch en maatschappelijk betrokken.
  • Je voelt je thuis in een adviesrol en denkt actief mee met klanten.
  • Je werkt graag samen en draagt bij aan kennisdeling binnen het team.
  • Je vindt het leuk om ook naar buiten te treden over dit onderwerp, door het geven van webinars, spreken op events of het schrijven van artikelen.
  • Je bent AI‑literate en in staat AI op een bewuste, kritische en verantwoorde manier toe te passen om je werk te versterken.

Wij moedigen kandidaten met uiteenlopende achtergronden, ervaringen en perspectieven nadrukkelijk aan om te solliciteren, ook als je niet aan bovenstaande genoemde criteria voldoet.

Wat vragen wij?

  • Je hebt een afgeronde wo- of hbo-opleiding.
  • Je hebt circa 2-4 jaar relevante werkervaring als projectleider, consultant of adviseur.
  • Je hebt aantoonbare affiniteit met of kennis van diversiteit, gelijkwaardigheid & inclusie, beloningsvraagstukken en/of People Analytics.
  • Je hebt kennis van de EU Pay Transparency Directive of het vermogen om snel complexe wet- en regelgeving eigen te maken.
  • Je bent commercieel bewust en comfortabel in klantcontact.
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
  • Je bent beschikbaar voor 5 dagen per week en binnen een uur reistijd van ons kantoor in Amsterdam.

Wat bieden wij?

  • Aantrekkelijke en complete arbeidsvoorwaarden: een salaris tot €5.225 bruto per maand, exclusief vakantiegeld, met een variabele beloning passend bij de verantwoordelijkheid en impact van je rol. Aangevuld met vakantiedagen, mobiliteit en pensioen.
  • Het beste van twee werelden: de inhoudelijke scherpte en kwaliteit van een high-end consultancybureau, gecombineerd met de wendbaarheid en betrokkenheid van een ondernemende organisatie.
  • Verantwoordelijkheid, autonomie en ondernemerschap: je krijgt vanaf het begin verantwoordelijkheid in projecten en richting klanten. Daarbij heb je de ruimte om initiatief te nemen met de support van ervaren collega’s.
  • Samenwerken in een toegankelijke omgeving: je werkt in een omgeving waarbij besluitvorming dichtbij is en ideeën snel ruimte krijgen.
  • Flexibel werken met sterke verbinding: hybride werken is mogelijk met daarnaast momenten waarop we elkaar opzoeken voor samenwerking, kennisdeling en teamactiviteiten zoals inspirerende sessies en het Highberg Festival!
Solliciteer nu

Over Highberg

Highberg is een Europees transformatieadviesbureau. We ondersteunen organisaties bij het realiseren van hun strategische ambities door richting te combineren met uitvoering.

Wij geloven dat duurzame verandering ontstaat wanneer inhoudelijke expertise en menselijke dynamiek in balans zijn. Daarom werken we nauw samen met onze klanten. Niet alleen als adviseur, maar als partner in realisatie.

Onze teams combineren analytische diepgang met pragmatisme en bouwen aan oplossingen die niet alleen werken op papier, maar juist in de praktijk.

Leer meer over Highberg

Ons sollicitatieproces

Bij Highberg zien we solliciteren als een goed gesprek van twee kanten. Het draait om de juiste match: voor jou én voor ons. Ons selectieproces is transparant, zorgvuldig en efficiënt, zodat je een helder beeld krijgt van wie we zijn en hoe we werken. Dit kun je verwachten: 

1. Kennismakingsgesprek

We starten met een kennismakingsgesprek waarin we je graag beter leren kennen: je achtergrond, interesses en drijfveren. Natuurlijk vertellen we je ook meer over Highberg, onze cultuur en manier van werken.

2. Verdiepingsgesprek

Is er van beide kanten enthousiasme? Dan ga je in gesprek met teamleden en/of leidinggevenden. We gaan dieper in op je ervaring, ambities en manier van samenwerken en verkennen samen of er een goede match is met onze projecten en werkwijze.

3. Case, presentatie of vervolggesprek

Afhankelijk van de functie vragen we je om een korte case uit te werken, een presentatie te geven of een extra gesprek te voeren. Zo krijg jij én krijgen wij een beter beeld van je expertise en denkwijze in de praktijk.

4. Aanbod en Onboarding

Zijn we allebei enthousiast, dan ontvang je snel een aanbod. Daarna zorgen we voor een warme onboarding, zodat je je vanaf dag één welkom voelt en snel je weg vindt binnen Highberg.

Meer weten?

Wil je meer weten over deze rol of direct in gesprek voor eventuele andere mogelijkheden binnen Highberg? Neem contact op met het Recruitment Team via recruitment@highberg.com.