Waar ben je naar opzoek?

Junior Consultant Pensions & Reward

Utrecht

Over de functie

Wil jij je kwantitatieve skills inzetten op échte transitieprojecten én impact maken bij uiteenlopende organisaties? Bij Highberg werk je in een ervaren, hecht team aan pensioenvraagstukken die nú spelen. Met de komst van het nieuwe pensioenstelsel moeten alle pensioenregelingen worden aangepast, dat levert veel uitdagend werk op, en jij staat met je analyses en uitleg midden in die verandering. Is dit de uitdaging waar jij naar op zoek bent?

Solliciteer nu

Waarom Highberg?

Bij Highberg draait alles om mensen. Om collega’s die het verschil willen maken, verantwoordelijkheid nemen en samenwerken vanuit vertrouwen en vakmanschap. Wij geloven dat echte verandering ontstaat wanneer strategie, uitvoering en menselijkheid samenkomen. Dat begint bij ons eigen team. Daarom creëren we een omgeving waarin jij kunt blijven groeien. Een omgeving waarin je je expertise kunt inzetten en verder uitbreiden. Zo maak je blijvende impact. 

We brengen strategie tot leven 

Bij Highberg ben je geen adviseur op afstand. Je werkt samen met klanten aan vraagstukken die er echt toe doen, van strategie tot realisatie. Zo maak je direct impact en zie je het resultaat van je werk in de praktijk.   

Samen, menselijk en professioneel  

We werken nauw samen, delen kennis en versterken elkaar om tot het beste resultaat te komen. Onze cultuur is open en gebaseerd op vertrouwen, met ruimte voor ambitie én menselijkheid. We luisteren, vieren successen en spreken elkaar aan, met oog voor elkaar én voor kwaliteit.   

Europees georiënteerd, lokaal geworteld 

Met teams in Nederland en de DACH-regio werk je in een organisatie met een brede blik. Tegelijkertijd blijft de cultuur persoonlijk en dichtbij. Dat geeft je de kans om internationaal samen te werken op hoog niveau, binnen een hecht en betrokken team.  

Cultuur als katalysator 

Onze cultuur is een belangrijke reden waarom collega’s graag bij ons werken. We geven vertrouwen, waarderen initiatief en vinden het belangrijk dat iedereen zich kan ontwikkelen. Zo haal je het beste uit jezelf en dragen we samen bij aan duurzame groei.   

Jouw rol als Junior Consultant Pensions & Reward

Je werkt vanaf dag één mee in klantprojecten. Je: 

  • Brengt de huidige pensioensituatie van klanten in kaart, inclusief aanvullende regelingen en uitvoerder.
  • Kwantificeert de impact van de Wet toekomst pensioenen met kosten en scenarioberekeningen (zoals vlakke premie, compensatieregelingen en wijzigingen in nabestaandenpensioen).
  • Maakt complexe analyses begrijpelijk voor bestuur, ondernemingsraad en medewerkers. Je licht conclusies toe in meetings, workshops en heldere rapportages.
  • Ondersteunt de pensioentransitie: van vergelijken van offertes en uitvoerders tot begeleiden van implementatie en communicatie.
  • Werkt breder dan pensioen: je ondersteunt bij beloning/benefitsprojecten, zoals harmonisaties en reorganisaties, waarbij jouw analytische blik het verschil maakt.  

Wie ben jij?

  • Je vindt het leuk om de inhoud in te duiken én om complexe zaken helder en makkelijk uit te leggen.
  • Je bent zorgvuldig, precies en kritisch op je eigen werk.
  • Je bent een teamplayer die energie krijgt van samenwerken met collega’s en klanten.
  • Je hebt een ondernemende en leergierige houding.
  • Je vindt het leuk om uit te zoeken wat de best passende oplossing is bij een klant(vraag) en schrikt er niet van om na te denken over uitdagingen/oplossingen die je nog niet eerder hebt ervaren.
  • Je bent AI‑literate en in staat AI op een bewuste, kritische en verantwoorde manier toe te passen om je werk te versterken.

Wat vragen wij?

  • Je hebt een afgeronde wo-master met kwantitatieve achtergrond, zoals Economie, Bedrijfseconomie, Econometrie, Wiskunde, Data Science, Quantitative Finance of vergelijkbaar.
  • Je hebt 0 tot 2 jaar werkervaring in een commerciële, klant- en resultaatgerichte omgeving.
  • Je hebt een sterk analytisch vermogen en uitstekende beheersing van Excel. Ervaring met Python/R/Power BI is een pré.
  • Je bent nieuwsgierig, leergierig en hebt een proactieve, gestructureerde manier van werken.
  • Je hebt ervaring of affiniteit met klantcontact, werkt zelfstandig en bouwt graag mee aan een groeiende praktijk.
  • Je hebt goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels. 

Wat bieden wij?

  • Aantrekkelijke en complete arbeidsvoorwaarden: een marktconform salaris met een variabele beloning passend bij de verantwoordelijkheid en impact van je rol. Aangevuld met vakantiedagen, mobiliteit en pensioen.
  • Het beste van twee werelden: de inhoudelijke scherpte en kwaliteit van een high-end consultancybureau, gecombineerd met de wendbaarheid en betrokkenheid van een ondernemende organisatie.
  • Verantwoordelijkheid, autonomie en ondernemerschap: je krijgt vanaf het begin verantwoordelijkheid in projecten en richting klanten. Daarbij heb je de ruimte om initiatief te nemen met de support van ervaren collega’s.
  • Samenwerken in een toegankelijke omgeving: je werkt in een omgeving waarbij besluitvorming dichtbij is en ideeën snel ruimte krijgen.
  • Flexibel werken met sterke verbinding: hybride werken is mogelijk met daarnaast momenten waarop we elkaar opzoeken voor samenwerking, kennisdeling en teamactiviteiten zoals inspirerende sessies en het Highberg Festival!
Solliciteer nu

Over Highberg

Highberg is een Europees transformatieadviesbureau. We ondersteunen organisaties bij het realiseren van hun strategische ambities door richting te combineren met uitvoering.

Wij geloven dat duurzame verandering ontstaat wanneer inhoudelijke expertise en menselijke dynamiek in balans zijn. Daarom werken we nauw samen met onze klanten. Niet alleen als adviseur, maar als partner in realisatie.

Onze teams combineren analytische diepgang met pragmatisme en bouwen aan oplossingen die niet alleen werken op papier, maar juist in de praktijk.

Leer meer over Highberg

Ons sollicitatieproces

Bij Highberg zien we solliciteren als een goed gesprek van twee kanten. Het draait om de juiste match: voor jou én voor ons. Ons selectieproces is transparant, zorgvuldig en efficiënt, zodat je een helder beeld krijgt van wie we zijn en hoe we werken. Dit kun je verwachten:  

1. Kennismakingsgesprek
  1. We starten met een kennismakingsgesprek waarin we je graag beter leren kennen: je achtergrond, interesses en drijfveren. Natuurlijk vertellen we je ook meer over Highberg, onze cultuur en manier van werken. 
2. Verdiepingsgesprek

Is er van beide kanten enthousiasme? Dan ga je in gesprek met teamleden en/of leidinggevenden. We gaan dieper in op je ervaring, ambities en manier van samenwerken en verkennen samen of er een goede match is met onze projecten en werkwijze. 

3. Aanbod en Onboarding

Zijn we allebei enthousiast, dan ontvang je snel een aanbod. Daarna zorgen we voor een warme onboarding, zodat je je vanaf dag één welkom voelt en snel je weg vindt binnen Highberg. 

Meer weten?

Klinkt dit als jouw volgende stap? Dan kom ik graag met je in contact.

Wil je meer weten over deze rol of direct in gesprek voor eventuele andere mogelijkheden binnen Highberg? Neem contact op met het Recruitment Team via recruitment@highberg.com.

In principe bieden we plek aan een fulltime junior consultant. Zit je echter in de laatste fase van je studie en word je enthousiast van deze functie? Tijdelijk beginnen als werkstudent (ongeveer 2 dagen per week) om door te groeien naar junior consultant behoort ook tot de mogelijkheden.