Enterprise Architect

Over de functie

IT is de belangrijkste factor voor het bereiken van talrijke strategische doelen. Op gebieden als digitale transformatie, digitalisering en ‘het huis op orde krijgen’ kan IT echt het verschil maken. Als architect ben je voortdurend bezig met hoe IT optimaal kan bijdragen aan het realiseren van deze bedrijfsstrategieën. In je rol als expert en adviseur ben je betrokken bij verschillende korte adviesprojecten waarbij architectuur een cruciale rol speelt bij het geven van gedegen advies. Je helpt executives, bestuurders, CIO’s en management van toonaangevende organisaties met vragen als ‘is mijn IT toekomstbestendig?’ of ‘is dit de juiste IT-investering op het juiste moment?’. Je begeleidt hen met je inspirerende visie op huidige technologieën en toekomstige ontwikkelingen in digitalisering.

Solliciteer nu

Waarom Highberg

Bij Highberg maken we van visie beweging en van ambitie werkelijkheid. We weten dat echte transformatie meer vraagt dan ideeën alleen: het vraagt om mensen die het waarmaken. 
Wij geloven in doen. In samenwerkingen gebaseerd op vertrouwen en een gedeeld doel. Onze mensen werken als één team en combineren menselijkheid, strategie en diepgaande expertise. Want wanneer mensen en purpose dezelfde richting op bewegen, ontstaat blijvende verandering.

Wij ontwerpen én leveren

We zijn zowel de architecten als de bouwers van transformatie. Zo zorgen we dat plannen ook daadwerkelijk realiteit worden. 

Hands-on samenwerking

We werken zij aan zij met jou. We zijn betrokken en voelen ons van begin tot eind verantwoordelijk. 

Europees georiënteerd, lokaal geworteld

We combineren internationale slagkracht met een sterke lokale aanwezigheid in Nederland en de DACH-regio. 

Cultuur als katalysator

Onze cultuur en manier van samenwerken zijn onderscheidend en zorgen voor directe impact en duurzame resultaten. 

Je belangrijkste taken bij #Highberg

Bij Highberg ga je als Enterprise Architect, Programma Architect of Project Architect aan de slag bij onze klanten, waar je de technische koers bepaalt. Als architect bij Highberg werk je aan prestigieuze projecten en programma’s die maatschappelijke impact hebben of van groot belang zijn.

 

Voorbeelden zijn:

  • Het ontwikkelen van architectuur voor COVID-19 programma’s bij het RIVM.
  • Het ontvlechten van IT voor de bloedbank van Sanquin en het ontwerpen van architectuur voor de nieuwe omgeving.
  • Het ontwerpen van innovatieve samenwerkingsketens tussen politie en NFI met moderne IT.
  • Het neerzetten van toekomstbestendige architectuur voor een bouwbedrijf.
  • Het ontwerpen en aanbesteden van architectuur voor het moderniseren van de werkplek van een grote zorginstelling.

 

Je werkt nauw samen met anderen in projectteams om alle benodigde disciplines te integreren. Deze aanpak bevordert niet alleen teamwork, maar biedt ook volop mogelijkheden om van elkaar te leren. Samen benutten we onze gezamenlijke kennis voor meer slagkracht. Kennis wordt bij Highberg hoog gewaardeerd; we investeren in kennisontwikkeling, bieden opleidingen aan en ondersteunen je professionele groei. Continue ontwikkeling in je vakgebied staat centraal, wat een nieuwsgierige instelling en bereidheid om in jezelf te investeren vereist.

De architectuur expertisegroep van Highberg groeit en zoekt meerdere architecten op junior, medior en senior niveau. Nu Highberg groeit, zoeken we ambitieuze mensen die met ons mee willen groeien!

Wie jij bent

  • Junior/medior: Iemand met passie en drive om zich te ontwikkelen in het domein van (IT-)strategie en architectuur om expert te worden in het vakgebied.
  • Junior/medior: Iemand die zichzelf goed weet te presenteren en communicatief vaardig is.
  • Junior/medior: Een collega die graag samenwerkt met anderen en bereid is kennis te delen.
  • Senior (aanvullend): Iemand die het leuk vindt om uitgedaagd te worden door multidisciplinaire strategische vraagstukken waarbij verschillende stakeholders betrokken zijn.
  • Senior (aanvullend): Iemand met commerciële affiniteit die via inhoud en relatiebeheer en netwerken (advies)opdrachten kan verwerven.

Wat wij vragen

  • Junior: Een Master diploma in informatica, technische bestuurskunde, bedrijfskunde en/of Business & IT.
  • Medior (aangevuld met): Minimaal 3 jaar werkervaring als (solution) architect in operationele rollen, technisch projectleider op IT-projecten, informatie-adviseur of vergelijkbare rollen, met de ambitie om door te groeien.
  • Medior (aangevuld met): Een goed onderbouwde mening over IT en enterprise architectuur.
  • Medior (aangevuld met): Competenties om de business van klanten grondig te begrijpen, organisatiebehoeften in kaart te brengen en te vertalen naar passende IT-oplossingen.
  • Senior (aangevuld met): Werkervaring als enterprise architect bij een adviesbureau, IT-dienstverlener of top-500 bedrijf.
  • Senior (aangevuld met): Een visie op en ervaring met het ontwikkelen van business-, informatie-, applicatie- en/of IT-architectuur.

Wat wij bieden

  • Een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder prestatiebeloning, mobiliteitsvoorzieningen, pensioen en verlof.
  • Oprechte aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, waaronder coaching door collega’s, toegang tot en een breed aanbod van opleidingen en trainingen en een persoonlijk ontwikkelplan met bijpassende investeringen.
  • Een plek binnen een uitdagende en groeiende organisatie waar het nemen van persoonlijke verantwoordelijkheid wordt gewaardeerd, je de autonomie en vrijheid hebt om je werk flexibel uit te voeren met korte communicatielijnen met collega’s.
  • Een prettige werkomgeving met een aangenaam en goed bereikbaar kantoor, focus op prestaties als team en niet op het individu en talrijke sociale activiteiten zoals borrels, sportactiviteiten en teambijeenkomsten.

Over de cultuur

We zijn een Europees transformatie-adviesbureau dat gelooft dat echte vooruitgang begint bij mensen – hun ideeën, hun energie, hun moed om te veranderen. Opgericht in Nederland, groeien we in heel Europa en brengen we diverse teams samen die verenigd zijn door één ambitie: blijvende impact creëren. Samen met onze klanten zetten we ambitie om in actie en verandering in blijvende resultaten. Nieuwsgierigheid drijft ons vooruit, samenwerking houdt ons verbonden en onze gedeelde toewijding zorgt ervoor dat elke transformatie iets wordt dat echt blijvend is. We bewegen. Samen. Voor blijvende impact.

Ons sollicitatieproces

Bij Highberg zien we solliciteren als een goed gesprek van twee kanten. Het draait om de juiste match: voor jou én voor ons. Ons selectieproces is transparant, zorgvuldig en efficiënt, zodat je een helder beeld krijgt van wie we zijn en hoe we werken. Dit kun je verwachten: 

1. Kennismakingsgesprek

We starten met een kennismakingsgesprek waarin we je graag beter leren kennen: je achtergrond, interesses en drijfveren. Natuurlijk vertellen we je ook meer over Highberg, onze cultuur en manier van werken.

2. Verdiepingsgesprek

Is er van beide kanten enthousiasme? Dan ga je in gesprek met teamleden en/of leidinggevenden. We gaan dieper in op je ervaring, ambities en manier van samenwerken en verkennen samen of er een goede match is met onze projecten en werkwijze.

3. Case, presentatie of vervolggesprek

Afhankelijk van de functie vragen we je om een korte case uit te werken, een presentatie te geven of een extra gesprek te voeren. Zo krijg jij én krijgen wij een beter beeld van je expertise en denkwijze in de praktijk.

4. Aanbod en Onboarding

Zijn we allebei enthousiast, dan ontvang je snel een aanbod. Daarna zorgen we voor een warme onboarding, zodat je je vanaf dag één welkom voelt en snel je weg vindt binnen Highberg.

Wil je meer weten over deze functie?

Als je vragen hebt over deze vacature of mogelijkheden binnen Highberg verder wilt bespreken, neem dan contact op met HR – Kelly van der Heijde via kelly.vanderheijde@highberg.com.