Business Transformation Consultant

Over de functie

Ben je op zoek naar een uitdagende functie die de rol van strateeg, adviseur, facilitator en coach combineert? Word Business Transformation consultant bij ons en begeleid onze klanten bij het implementeren van organisatorische veranderingen als onderdeel van hun digitale transformatietraject. Als Transformation consultant speel je een sleutelrol in end-to-end consultancy opdrachten – van strategie tot uitvoering. Je bent vooral bedreven in het helpen van organisaties bij het navigeren door de veranderende uitdagingen van het digitale tijdperk.

Solliciteer nu

Waarom Highberg

Bij Highberg maken we van visie beweging en van ambitie werkelijkheid. We weten dat echte transformatie meer vraagt dan ideeën alleen: het vraagt om mensen die het waarmaken. 
Wij geloven in doen. In samenwerkingen gebaseerd op vertrouwen en een gedeeld doel. Onze mensen werken als één team en combineren menselijkheid, strategie en diepgaande expertise. Want wanneer mensen en purposedezelfde richting op bewegen, ontstaat blijvende verandering.

Wij ontwerpen én leveren

We zijn zowel de architecten als de bouwers van transformatie. Zo zorgen we dat plannen ook daadwerkelijk realiteit worden. 

Hands-on samenwerking

We werken zij aan zij met jou. We zijn betrokken en voelen ons van begin tot eind verantwoordelijk. 

Europees georiënteerd, lokaal geworteld

We combineren internationale slagkracht met een sterke lokale aanwezigheid in Nederland en de DACH-regio. 

Cultuur als katalysator

Onze cultuur en manier van samenwerken zijn onderscheidend en zorgen voor directe impact en duurzame resultaten. 

Je belangrijkste taken bij #Highberg

  • Traditionele organisaties transformeren tot responsieve digitale marktleiders
  • Help klanten hun doelen te bereiken door organisatorische processen, werkwijzen, gedrag en leiderschap te verbeteren
  • Verbeteringen realiseren in de IT-levering van organisaties
  • Een organisatie ondersteunen bij het opzetten van een consistente flow van strategie naar uitvoering (bijv. Lean Portfolio Management)
  • Praktijken en werkwijzen opzetten gericht op het realiseren van continue innovatie
  • Organisatorische praktijken (HR, financiën, portfoliomanagement) heruitvinden om aan te sluiten bij de behoeften van een adaptieve organisatie
  • Coachen, begeleiden en mentoren van junior collega’s bij opdrachten of in hun professionele groeitraject

 

Wie jij bent

  • Je neemt initiatief en geeft niet snel op als het moeilijk wordt
  • Conceptueel denker met een resultaatgerichte instelling
  • Digitaal/IT-vaardig en bèta-analytisch
  • Jongleren met meerdere prioriteiten is geen probleem voor jou – je projectmanagementvaardigheden zijn top
  • Je past je gemakkelijk aan aan een nieuwe omgeving en aan mensen op verschillende niveaus in de organisatie

Wat wij vragen

  • Je hebt een academische opleiding succesvol afgerond (masterdiploma)

  • Je bent een slimme, gedreven professional, met 4-8 jaar relevante (interne) consultancy-ervaring, bijvoorbeeld als (senior) manager in een consultancybedrijf, of als ervaren business process manager in een bedrijfsomgeving)

  • Je hebt ervaring met organisatorische transformatieprogramma’s

  • Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands en Engels. Duits wordt ook zeer gewaardeerd

Wat wij bieden

  • Salarisschalen van €3.400 tot €5.000 per maand, plus 10% variabele beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder mobiliteitsopties en pensioenbijdrage

  • Oprechte aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, waaronder coaching door collega’s, toegang tot en een breed aanbod van opleidingen en trainingen en een persoonlijk ontwikkelplan met bijpassende investeringen

  • Een plek binnen een uitdagende en groeiende organisatie waar het nemen van persoonlijke verantwoordelijkheid wordt gewaardeerd, je de autonomie en vrijheid hebt om je werk flexibel uit te voeren met korte communicatielijnen met collega’s

  • Een prettige werkomgeving met een goed bereikbaar kantoor, focus op prestaties als team en talrijke sociale activiteiten zoals borrels en sportactiviteiten

Over de cultuur

We zijn een Europees transformatieadviesbureau dat gelooft dat echte vooruitgang begint bij mensen — hun ideeën, hun energie, hun moed om te veranderen. Opgericht in Nederland, groeien we door heel Europa en brengen we diverse teams samen die verenigd zijn door één ambitie: blijvende impact creëren. Samen met onze klanten zetten we ambitie om in actie en verandering in blijvende resultaten. Nieuwsgierigheid drijft ons vooruit, samenwerking houdt ons verbonden, en onze gedeelde toewijding zorgt ervoor dat elke transformatie iets wordt dat echt blijft bestaan. We bewegen. Samen. Voor blijvende impact.

Ons sollicitatieproces

Bij Highberg draait solliciteren om een goed gesprek van twee kanten. Het draait om de juiste match tussen jou en ons. Ons selectieproces is transparant, zorgvuldig en efficiënt opgezet, zodat je een goed beeld krijgt van wie we zijn en hoe we werken. Dit kun je van ons verwachten:

1. Eerste gesprek met HR

We beginnen met een kennismakingsgesprek om jou beter te leren kennen — je achtergrond, interesses en drijfveren. Tegelijkertijd vertellen we je graag meer over onze cultuur, waarden en manier van werken.

2. Verdiepingsgesprek met het team

Daarna ga je in gesprek met teamleden of leidinggevenden. We praten dieper over je ervaring, doelen en kijk op samenwerking, om te zien of er een goede match is met onze projecten en werkwijze.

3. Case of presentatie

Afhankelijk van de functie vragen we je om een korte case uit te werken of een presentatie te geven. Zo kun je je expertise en denkwijze in de praktijk laten zien.

4. Aanbod en onboarding

Wanneer we beiden enthousiast zijn, ontvang je een aanbod en starten we met je onboarding. We zorgen voor een warme start zodat je je snel thuis voelt binnen het team.

Highberg aan het woord

Maak kennis met onze business transformations consultants.

Max van Haarlem
Max van Haarlem
Business Transformation Consultant, Highberg

“Voor mij is het meest belonende aspect de balans tussen samenwerking en verkenning. Ik word constant geïnspireerd door de gedreven, ondernemende collega’s met wie ik werk, terwijl elke opdracht me ook uitdaagt om een nieuwe organisatie te begrijpen – haar specifieke context, uitdagingen en mensen. Dat gevoel van ontdekking houdt het werk eindeloos boeiend.”

Amy van Zuydam
Amy van Zuydam
Business Transformation Consultant, Highberg

“Voor mij is het meest belonende aspect de balans tussen samenwerking en verkenning. Ik word constant geïnspireerd door de gedreven, ondernemende collega’s met wie ik werk, terwijl elke opdracht me ook uitdaagt om een nieuwe organisatie te begrijpen – haar specifieke context, uitdagingen en mensen. Dat gevoel van ontdekking houdt het werk eindeloos boeiend.”

Wil je meer weten over deze functie?

We helpen je graag! Als je vragen hebt over deze vacature of de mogelijkheden binnen Highberg verder wilt bespreken, neem dan contact op met Marleen Werkhoven, via marleen.werkhoven@highberg.com.