Onze diensten voor pensioenfondsen
Highberg biedt verschillende diensten die ingaan op de transformatie van uw organisatie, uw digitalisering of bij transformatie-vraagstukken met een stevig financieel karakter.
Specifiek voor de pensioensector geldt dat de Wet toekomst pensioenen (Wtp) om een fundamentele herziening van regelingen en uitvoeringsmodellen vraagt. Tegelijkertijd neemt de druk toe om kosten beheersbaar te houden, duurzaam en transparant te rapporteren, én deelnemers actief te betrekken bij hun keuzes.
Kenmerken van onze aanpak
Highberg heeft oog voor uw organisatie, voor technologie en voor uw medewerker en/of deelnemer. Onze bewezen aanpakken tweaken wij op maat voor uw organisatie om zo een succes te maken van uw transformatie uitdagingen. Belangrijke kenmerken in onze aanpak:
- Sectorervaring: wij begrijpen de complexiteit van pensioenfondsen, uitvoerders en werkgevers.
- Integraal perspectief: strategie, compliance, IT en mensgericht veranderen in samenhang.
- Pragmatische aanpak: wij leveren niet alleen advies, maar helpen ook bij implementatie en uitvoering.
- We hebben de mensen: Organisatie adviseurs, Risk experts, Compliance adviseurs, CISO’s, FG’s, diverse IT experts, Actuarissen, Econometristen, Fiscaal economen,…
Samen zorgen we dat uw organisatie klaar is voor de toekomst – digitaal, duurzaam en klant/deelnemer-gericht.
Onze diensten:
1. Reorganisaties en Target Operating Models
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel vraagt om efficiëntere processen, heldere governance en een andere inrichting van de organisatie. Highberg helpt bij het ontwerpen en implementeren van Target Operating Models die aansluiten bij uw strategische ambities, met oog voor kostenbeheersing, wendbaarheid en compliance.
2. Beloning en cultuur
Het veranderende arbeidslandschap en krappe arbeidsmarkt vragen om moderne beloningsmodellen die medewerkers binden en motiveren. Wij ontwikkelen beloningssystemen en pensioenen die passen bij uw cultuur, aansluiten bij maatschappelijke verwachtingen en marktconform zijn, zodat uw organisatie aantrekkelijk blijft voor talent.
3. Compliance & Risicobeheersing
De eisen aan pensioenfondsen en uitvoeringsorganisaties worden steeds strenger. Of het nu gaat om ESG-rapportages, privacy & gegevensbescherming (AVG), of de nieuwe DORA-richtlijnen voor digitale weerbaarheid, Highberg levert expertise én hands-on ondersteuning. Onze consultants kunnen optreden als Risk manager, CISO, Privacy Officer of Functionaris Gegevensbescherming en begeleiden uw organisatie bij de inrichting van processen die aantoonbaar compliant zijn
4. CIO as a Service
Veel organisaties in de pensioensector zitten in de spagaat: te klein voor een volledige CIO-organisatie, maar te groot om zonder digitale regie te opereren. Met CIO as a Service helpt Highberg bij het ontwikkelen van een digitaliseringsstrategie, IT-portfoliomanagement, Leveranciersmanagement, IT-servicemanagement, architectuur en datagedreven werken. Zowel bij het opstellen van het benodigde beleid als in de uitvoering. Zo krijgt u grip op uw IT (leveranciers), zonder overhead.
5. Keuzebegeleiding voor Deelnemers
Het nieuwe pensioenstelsel vraagt om meer keuzes en verantwoordelijkheid van deelnemers. Maar inzicht en vertrouwen ontbreken vaak. Highberg ontwikkelde een innovatieve ‘management game’ waarmee deelnemers spelenderwijs inzicht krijgen in hun opties en keuzes die passen bij hun situatie. Dit vergroot niet alleen het deelnemersvertrouwen, maar ook het draagvlak voor uw fonds of regeling.
6. Financieel advies en implementatie
Highberg levert financieel advies bij overnames, fusies, we regelen uw contract met uw uitvoeringsorganisatie of helpen u overstappen. Hierbij kunnen we tal van berekeningen en financiële inzichten verzorgen, denk aan: Compensatie berekeningen, pensioenberekeningen werknemer, kosten werkgever. Bij een overstap verzorgen wij communicatie, stakeholdermanagement, Ondernemingsraad instemming, en implementatie.
Gerelateerde Inzichten
