Case Studies

Vooruitgang is alleen mogelijk door verandering. 

Wij helpen onze klanten die verandering te realiseren — om te bouwen, te groeien en hun ambities waar te maken. Het begeleiden van ambitieuze transities vraagt om diepgaande expertise en innovatieve oplossingen. Succes zit in snel handelen mét impact. Dat vraagt om wendbaarheid, maar ook om blijvend investeren in de capaciteiten van onze klanten en onze mensen. Dán ontstaat er iets bijzonders. 

Nieuwste casestudies

Ontdek onze meest recente projecten bij klanten en in verschillende sectoren.

Casestudy Rijksoverheidsorganisatie: Verantwoording en transparantie in balans
Case study
11 maanden geleden | 1 min leestijd
Casestudy Rijksoverheidsorganisatie: Verantwoording en transparantie in balans

Een beleidsorganisatie binnen de Rijksoverheid stond voor de uitdaging om grote hoeveelheden digitale communicatie – zoals chatverkeer, documenten en e-mails – op een gestructureerde en zorgvuldige manier op te halen, te verwerken en beschikbaar te stellen. De aanleiding lag in de toenemende druk vanuit verantwoordingswetgeving, zoals de Wet open overheid (Woo) en de Archiefwet.

Nieuwe beloningsstructuur bij Bruynzeel Keukens
Case study
1 jaar geleden | 1 min leestijd
Nieuwe beloningsstructuur bij Bruynzeel Keukens

Als klant onderhandelen over kortingen op je nieuwe keuken is er bij Bruynzeel Keukens niet meer bij. Moederbedrijf DKG heeft de strategie radicaal omgegooid en werkt sinds vorig jaar met vaste prijzen. Daarbij hoort een andere manier van verkopen én een andere beloningsstructuur. Een interview met Caesar Kuipers. Onderhandelen over de prijs van je keuken, dat is nog steeds de dagelijkse gang van zaken bij veel keukenzaken. Ook in de 35 winkels van Bruynzeel Keukens was het jarenlang mogelijk om met een fikse korting de deur uit te gaan. Mét bijbehorend beloningssysteem voor de verkoper. Na onderzoek onder klanten bleek dat zij dat onderhandelen helemaal niet fijn vonden. Ze wilden niet het idee krijgen dat de buurman misschien wel goedkoper uit was.

Bekijk al onze casestudies

Ontdek hoe wij samenwerken met organisaties om complexe uitdagingen aan te pakken, potentieel te ontsluiten en meetbare resultaten te behalen. Onze case studies laten de strategieën, inzichten en impact zien achter ons werk in verschillende sectoren.

Bekijk al onze inzichten
Type
Pagina weergegeven 1 of 14 (108 Resultaten)
Case study
2 maanden geleden
1 min leestijd
Hoe ASN Bank formatie-management inzette voor structurele controle over het personeel  en budget 

Binnen financiële instellingen worden dagelijks beslissingen genomen over personeel. Naarmate organisaties groeien in schaal en complexiteit, met name na fusies, verschuift de uitdaging van operationele uitvoering naar structurele beheersing: hoe rollen, capaciteit, kosten en verantwoordelijkheden op een samenhangende en schaalbare manier worden ingericht en aangestuurd. 

Case study
11 maanden geleden
1 min leestijd
Casestudy Rijksoverheidsorganisatie: Verantwoording en transparantie in balans

Een beleidsorganisatie binnen de Rijksoverheid stond voor de uitdaging om grote hoeveelheden digitale communicatie – zoals chatverkeer, documenten en e-mails – op een gestructureerde en zorgvuldige manier op te halen, te verwerken en beschikbaar te stellen. De aanleiding lag in de toenemende druk vanuit verantwoordingswetgeving, zoals de Wet open overheid (Woo) en de Archiefwet.

Case study
11 maanden geleden
1 min leestijd
Highberg ondersteunt NS in hun strategie-executie ten behoeve van een betere dienstregeling

De NS-keten "Specifieke Dagen" kampte met een afgenomen kwaliteit van de dienstregeling in combinatie met een verhoogde werkdruk voor haar medewerkers. Dit werd met name veroorzaakt door veranderingen in reizigersgedrag na de covid-pandemie, personeelstekort en toegenomen aantal last-minute aanpassingen in het spooronderhoud. Vanwege deze veranderingen, in combinatie met de hoge werkdruk en het ad-hoc karakter van deze keten, lukte het niet goed om intern de gewenste veranderingen vorm te geven en duurzaam te implementeren. Daarom is Highberg ingeschakeld, met als opdracht om de knelpunten binnen de keten te analyseren, een toekomstbeeld te ontwerpen en dit iteratief te implementeren. Dit heeft geleid tot een jaarlijkse besparing van €300.000, aantoonbare cultuurveranderingen en een hogere medewerkerstevredenheid. Het project, dat in totaal tien maanden heeft geduurd, bestond uit een analyse-, ontwerp- en implementatiefase met een agile werkwijze.

1214

Wil je meer weten over onze impact?