Ontmoet het team

Joep is consultant rewards and benefits binnen Highberg en heeft een master in internationale betrekkingen behaald aan de Vrije Universiteit van Amsterdam (VU). Sinds 2021 ondersteunt Joep organisaties bij vraagstukken op het gebied van beloningsbeleid en bredere HR-thema’s. Hij haalt energie uit het inzetten van zijn maatschappelijke betrokkenheid in zijn werk en streeft naar oplossingen die aansluiten bij de missie en visie van de organisatie. Joep is doelgericht en resultaatgericht en staat bekend om zijn betrokken en meedenkende houding. Hij werkt nauw samen met klanten om tot passende en praktische oplossingen te komen, waarbij hij oog houdt voor zowel de organisatie als haar medewerkers. Zijn aanpak kenmerkt zich door samenwerking, duidelijke communicatie en het vertalen van vraagstukken naar concrete resultaten. Wil je meer weten? Connect met Joep op LinkedIn.

• joep.sturm@highberg.com

Bram is Consultant Reward and Pensions en heeft een BSc in Econometrie en Operations Research en een MSc in Quantitative Finance and Actuarial Science. Sinds 2021 begeleidt Bram werkgevers bij uitdagende transformaties op het gebied van pensioenregelingen en beloningsbeleid. Deze transformaties vragen om het vertalen van zijn kwantitatieve achtergrond naar heldere, praktische oplossingen: complexe vraagstukken eenvoudig maken. Zijn aanpak is gericht op het nemen van volledige verantwoordelijkheid en het betrokken blijven gedurende de gehele klantreis. Hij navigeert door complexe veranderingen door analytische precisie te combineren met pragmatische oplossingen en communiceert daarbij helder op alle niveaus binnen de organisatie, van de directie tot de ondernemingsraad en individuele medewerkers. Meer weten? Connect met Bram op LinkedIn.

• bram.vanderheijden@highberg.com

Veerle behaalde een MSc Organization Studies aan de Tilburg University. Ze is een resultaatgerichte consultant met ervaring in organisatieontwerp, functiewaardering en beloningsgerelateerde vraagstukken. Met haar combinatie van analytische scherpte en een sterke focus op verbinding weet zij complexe vraagstukken te vertalen naar heldere, praktische oplossingen die organisaties direct verder helpen. In projecten voor klanten brengt Veerle structuur, een duidelijke aanpak en toegankelijke communicatie richting stakeholders. Ze werkt met veel oog voor detail, is sterk in samenwerking en houdt altijd het gezamenlijke doel voor ogen. Wil je meer weten? Connect met Veerle op LinkedIn.

• veerle.vandenenden@highberg.com

Jan Tuijp is Lead Marktonderzoeker binnen de People Analytics & Research afdeling van Highberg. Met zijn achtergrond in marktonderzoek en data-analyse helpt hij organisaties om beter onderbouwde beslissingen te nemen op basis van inzichten uit data. Jan vertaalt complexe onderzoeksdata naar heldere en bruikbare inzichten over gedrag, beleving en trends. Hij werkt op het snijvlak van onderzoek, data science en organisatievraagstukken en ondersteunt klanten bij het begrijpen van hun medewerkers, klanten en maatschappelijke context. Wat Jan onderscheidt, is zijn vermogen om data niet alleen te analyseren, maar ook te duiden en te vertalen naar concrete actie. Hij combineert analytische scherpte met een praktische, resultaatgerichte aanpak, waardoor inzichten daadwerkelijk impact maken in de praktijk.

• jan.tuijp@highberg.com

Ruby is beloningsconsultant bij Highberg en heeft een academische achtergrond in Kunstmatige Intelligentie en Data Science. Eerder werkte zij als business analist in de financiële sector. Ruby ondersteunt organisaties bij het vormgeven, doorrekenen en implementeren van toekomstbestendig beloningsbeleid, met oog voor zowel werkgever als werknemer. Ze vertaalt complexe problemen en analyses naar begrijpelijke adviezen en maakt deze zo toegankelijk voor iedereen binnen de organisatie. Ruby werkt met precisie, rust en oprechte betrokkenheid. Ze bijt zich graag in complexe vraagstukken en blijft focussen op wat wél kan. Ze weet dat data richting geeft, maar niet het hele verhaal vertelt, en combineert daarom graag de analytische inzichten met een oog voor context en menselijkheid. In samenwerking met de klant en collega's bouwt Ruby aan oplossingen die logisch voelen en goed onderbouwd zijn. Meer weten? Connect met Ruby op LinkedIn.

• ruby.pel@highberg.com

Sihan is pensioenconsultant bij Highberg en behaalde een MSc in Quantitative Finance aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. In haar rol als pensioenconsultant ondersteunt zij organisaties bij het navigeren van de transitie naar het nieuwe Nederlandse pensioenstelsel. Haar werk richt zich op het analyseren van verschillende pensioenregelingen, het verkennen van mogelijke scenario’s en het helpen van klanten om de langetermijngevolgen van hun beleids- en financiële keuzes te begrijpen. Ze benadert haar werk met een gestructureerde en analytische mindset, met een sterke focus op het vertalen van complexe vraagstukken naar heldere en bruikbare inzichten. Ze vindt het leuk om ingewikkelde onderwerpen te ontrafelen en te bepalen wat echt belangrijk is voor besluitvorming. Wil je meer weten? Neem contact op met Sihan via LinkedIn.

• sihan.li@highberg.com

Thomas is Senior Consultant bij Highberg en heeft twee masterdiploma’s van de Vrije Universiteit Amsterdam: één in Bestuurskunde en één in Bedrijfskunde. Bij Highberg begeleidt hij organisaties op het gebied van People, Organisation en Strategy. In zijn advies richt hij zich op implementatie via pragmatische acties die zowel het ‘hoofd’ als het ‘hart’ aanspreken, omdat hij gelooft dat dit essentieel is voor het realiseren van succes en het maken van echte impact. Thomas staat bekend om zijn positiviteit, stabiele persoonlijkheid, resultaatgerichtheid en oprechte interesse in anderen. Hij zet deze kwaliteiten, in combinatie met zijn vermogen om complexe vraagstukken eenvoudig te maken, in om strategische uitdagingen op te lossen. Hij heeft een passie voor eten, het voedselsysteem en voetbal. Wil je meer weten? Neem contact op met Thomas via LinkedIn.

• thomas.dinjens@highberg.com

Kiki is een data-gedreven consultant bij Highberg en volgt momenteel een MSc in Data Science aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Kiki heeft ervaring in het ontwerpen en analyseren van data-oplossingen voor belonings- en benefitsvraagstukken van klanten. Ze ontwikkelt tools die inzichten en besluitvorming rondom compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden ondersteunen. In projecten voor klanten brengt Kiki marktinzichten, analytische vaardigheden en heldere communicatie over de impact van veranderingen in belonings- en benefitsbeleid. Wil je meer weten? Neem contact op met Kiki via LinkedIn.

• kiki.zinken@highberg.com

Elize is consultant bij Highberg, actuaris, lid van het Actuarieel Genootschap en draagt de titel AAG. Zij heeft ruime ervaring in pensioenadvies. Pensioenontwerp, harmonisatie en communicatie met verschillende stakeholders behoren tot haar specialisaties. Zij adviseert zowel werkgevers als ondernemingsraden. Haar kracht ligt in sterk analytisch denken, gecombineerd met het vermogen om complexe vraagstukken helder en begrijpelijk uit te leggen. Wil je meer weten? Neem contact op met Elize via LinkedIn.

• elize.vos@highberg.com

Juliette is Organizational Design Consultant bij Highberg en heeft een MSc in Human Resource Studies van Tilburg University. Juliette werkt met klanten aan het ontwerpen van effectieve organisatiestructuren en vertaalt deze naar duidelijke functiehuizen en loopbaanframeworks. Als consultant en projectmanager heeft zij gewerkt met diverse organisaties in uiteenlopende omgevingen, met een focus op de private sector. Juliette verdiept zich graag in de context van elke organisatie om de uitdagingen, dynamiek en behoeften van stakeholders volledig te begrijpen, zowel binnen de organisatie als binnen projectteams. Door creativiteit te combineren met een pragmatische mindset, ontwikkelt zij maatwerkoplossingen op het gebied van organisatieontwerp, zoals organisatiestructuren, functiehuizen en loopbaanframeworks. Zij gelooft dat effectief organisatieontwerp vraagt om inzicht in zowel de strategische richting als de cultuur van een organisatie. Ze haalt energie uit het nauw samenwerken met klanten en het brengen van helderheid in complexe vraagstukken. Wil je meer weten? Neem contact op met Juliette via LinkedIn.

• Juliette.degouw@highberg.com

Judit van Rooij is Organizational Design Consultant bij Highberg en heeft een MSc in Human Resource Studies van Tilburg University. Judit werkt samen met leiderschapsteams en HR om strategie te vertalen naar effectieve organisatiestructuren en manieren van werken. Ze ontwerpt organisatiestructuren, functiehuizen en loopbaanframeworks die zorgen voor duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming. Als consultant en projectmanager werkt ze met organisaties in verschillende sectoren, voornamelijk in de private sector. Judit duikt graag in de context van organisaties om hun uitdagingen, dynamiek en stakeholderbehoeften te begrijpen. Door analytisch denken te combineren met een pragmatische mindset, ontwikkelt ze oplossingen voor organisatieontwerp die aansluiten bij zowel de strategische richting als de dagelijkse praktijk van organisaties. Wil je meer weten? Neem contact op met Judit via LinkedIn.

• judit.vanrooij@highberg.com

Maarten is Consultant IIIb en behaalde een MSc aan de Universiteit van Tilburg in Quantitative Finance and Actuarial Science. Maarten heeft ruime ervaring in het begeleiden van grootschalige pensioentransitieprojecten. In rollen als projectleider en consultant heeft hij meerdere klanten ondersteund bij de implementatie van de nieuwe pensioenwetgeving, evenals bij harmonisatie- en reorganisatietrajecten. Daarnaast is hij People Lead van de junior Quantitative consultants binnen ORP. Zijn kracht ligt in het begrijpelijk maken van complexe vraagstukken en oplossingen. Hij combineert zijn kwantitatieve en analytische vaardigheden met sterke consultancyvaardigheden. Wil je meer weten? Neem contact op met Maarten via LinkedIn.

• maarten.dejong@highberg.com