Ontmoet het team

Ingeborg is Senior Consultant Risk, Resilience and Compliance bij Highberg. Voor Ingeborg draait compliance niet om afvinklijstjes of het beperken van organisaties. Integendeel: het is een manier om organisaties sterker, weerbaarder en toekomstbestendiger te maken. Met een focus op security en privacy helpt Ingeborg organisaties om compliance te benaderen als een enabler voor vertrouwen, continuïteit en duurzame groei.  Binnen Highberg Digital werkt Ingeborg aan vraagstukken op het snijvlak van regelgeving, technologie en organisatieverandering. Zij vertaalt privacy- en securityvraagstukken naar heldere keuzes en uitvoerbare oplossingen. Daarbij ondersteunt zij publieke organisaties om in een complex stakeholderveld en onder toenemende digitale dreigingen invulling te geven aan hun maatschappelijke verantwoordelijkheid.  Wat Ingeborg drijft, is de menselijke kant van verandering en het samenwerken vanuit verschillende disciplines. “Succesvolle verandering ontstaat door oplossingen samen te realiseren. Dat vraagt om samenwerking, nieuwsgierigheid en begrip voor verschillende perspectieven.”  Meer weten? Connect met Ingeborg op LinkedIn.

• ingeborg.smit@highberg.com

Rita Ekkelenkamp is Partner bij Highberg en behaalde een MSc in Business Administration aan de Rijksuniversiteit Groningen en in Macau (China). Rita heeft uitgebreide ervaring in organisatieontwerp. Zij helpt organisaties om hun strategie te vertalen naar duidelijke en effectieve organisatiestructuren, business- en functiemodellen, inclusief performancemanagement. Ze werkt samen met diverse stakeholders, zoals raden van commissarissen, directies en senior management, om de realisatie van de organisatiestrategie te ondersteunen. Daarnaast geeft zij leiding aan het organisatieontwerpteam binnen Highberg. Rita’s kracht ligt in het tastbaar en uitvoerbaar maken van complexe strategische ambities op een pragmatische manier. Ze werkt nauw samen met klanten en co-creëert oplossingen die passen bij hun specifieke context en uitdagingen. Met deze samenwerkingsgerichte aanpak helpt ze organisaties structuren en manieren van werken te ontwerpen die zowel praktisch als duurzaam zijn, zodat strategie daadwerkelijk tot leven komt in de dagelijkse praktijk. Meer weten? Connect met Rita op LinkedIn.

• rita.ekkelenkamp@highberg.com

Sanne Oude Veldhuis is consultant pensioen en beloning bij Highberg en behaalde een MSc in Mathematics of Operations Research aan de Universiteit Twente. Zij ondersteunt organisaties bij het analyseren en ontwerpen van toekomstbestendige pensioenregelingen en beloningsbeleid. Met haar analytische achtergrond in toegepaste wiskunde helpt zij bij het oplossen van complexe vraagstukken, met een sterke focus op het begrijpelijk maken van pensioenregelingen en de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel voor alle medewerkers binnen een organisatie. Haar kracht ligt in logisch denken en grondige probleemanalyses, waarbij ze complexe vraagstukken weet terug te brengen tot heldere inzichten. Ze blinkt uit in het toegankelijk en begrijpelijk maken van ingewikkelde onderwerpen zoals pensioenregelingen en complexe arbeidsvoorwaarden of cao’s. Meer weten? Verbind met Sanne op LinkedIn.

• sanne.oudeveldhuis@highberg.com

Simon is Transformation Consultant bij Highberg en behaalde een MSc in Strategy & Organization aan de Vrije Universiteit. Simon is een resultaatgerichte transformatieconsultant met ruime ervaring in organisatie- en digitale verandering. Door strategisch inzicht te combineren met een pragmatische aanpak, helpt hij organisaties die vastlopen weer in beweging te komen. Tijdens transformatietrajecten brengt Simon rust, richting en daadkracht. Hij ondersteunt organisaties bij het maken van scherpe keuzes, het verduidelijken van besluitvorming en het vertalen van prioriteiten van papier naar de praktijk. Meer weten? Verbind met Simon op LinkedIn.

• simon.atteveld@highberg.com

Mandy Jorna is consultant bij Highberg en behaalde een MSc in Strategic Management, een MSc in Environment and Resource Management en een BSc in Liberal Arts and Sciences met een major in Business and International Relations. Mandy heeft ervaring met het ondersteunen van transformatie-initiatieven, variërend van verbeteringen op afdelingsniveau — met focus op processen en gedrag — tot agile transformaties in zowel de publieke als private sector. Ze is Lean Green Belt gecertificeerd en SAFe Practice Consultant. Mandy benadert verandering met optimisme, nieuwsgierigheid en analytische scherpte. Ze werkt gestructureerd en toekomstgericht, met een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Gedreven om positieve impact te maken, combineert ze organisatiesensitiviteit met een internationale blik en een continue leerhouding. Meer weten? Connect met Mandy op LinkedIn.

• mandy.jorna@highberg.com

Max van Haarlem is consultant bij Highberg en behaalde een MSc in Business Administration aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Max houdt ervan om het complexe eenvoudig te maken. Met een achtergrond in managementconsulting, grootschalige agile transformaties en performancemanagement heeft hij zowel commerciële als publieke organisaties begeleid bij veranderingen die écht beklijven. Hij is SPC-gecertificeerd en houdt altijd het einddoel scherp voor ogen. Max is resultaatgericht, maar doet het nooit alleen. Hij luistert aandachtig, daagt constructief uit en bouwt aan het vertrouwen dat nodig is om verandering duurzaam te maken. Hij meet voortgang, maar verliest nooit de mensen uit het oog die het verschil maken. Meer weten? Connect met Max op LinkedIn.

• max.vanhaarlem@highberg.com

• floris.vanderlaan@highberg.com

• danielle.vanhal@highberg.com

Joep is consultant rewards and benefits binnen Highberg en heeft een master in internationale betrekkingen behaald aan de Vrije Universiteit van Amsterdam (VU). Sinds 2021 ondersteunt Joep organisaties bij vraagstukken op het gebied van beloningsbeleid en bredere HR-thema’s. Hij haalt energie uit het inzetten van zijn maatschappelijke betrokkenheid in zijn werk en streeft naar oplossingen die aansluiten bij de missie en visie van de organisatie. Joep is doelgericht en resultaatgericht en staat bekend om zijn betrokken en meedenkende houding. Hij werkt nauw samen met klanten om tot passende en praktische oplossingen te komen, waarbij hij oog houdt voor zowel de organisatie als haar medewerkers. Zijn aanpak kenmerkt zich door samenwerking, duidelijke communicatie en het vertalen van vraagstukken naar concrete resultaten. Wil je meer weten? Connect met Joep op LinkedIn.

• joep.sturm@highberg.com

Bram is Consultant Reward and Pensions en heeft een BSc in Econometrie en Operations Research en een MSc in Quantitative Finance and Actuarial Science. Sinds 2021 begeleidt Bram werkgevers bij uitdagende transformaties op het gebied van pensioenregelingen en beloningsbeleid. Deze transformaties vragen om het vertalen van zijn kwantitatieve achtergrond naar heldere, praktische oplossingen: complexe vraagstukken eenvoudig maken. Zijn aanpak is gericht op het nemen van volledige verantwoordelijkheid en het betrokken blijven gedurende de gehele klantreis. Hij navigeert door complexe veranderingen door analytische precisie te combineren met pragmatische oplossingen en communiceert daarbij helder op alle niveaus binnen de organisatie, van de directie tot de ondernemingsraad en individuele medewerkers. Meer weten? Connect met Bram op LinkedIn.

• bram.vanderheijden@highberg.com

Veerle behaalde een MSc Organization Studies aan de Tilburg University. Ze is een resultaatgerichte consultant met ervaring in organisatieontwerp, functiewaardering en beloningsgerelateerde vraagstukken. Met haar combinatie van analytische scherpte en een sterke focus op verbinding weet zij complexe vraagstukken te vertalen naar heldere, praktische oplossingen die organisaties direct verder helpen. In projecten voor klanten brengt Veerle structuur, een duidelijke aanpak en toegankelijke communicatie richting stakeholders. Ze werkt met veel oog voor detail, is sterk in samenwerking en houdt altijd het gezamenlijke doel voor ogen. Wil je meer weten? Connect met Veerle op LinkedIn.

• veerle.vandenenden@highberg.com

Jan Tuijp is Lead Marktonderzoeker binnen de People Analytics & Research afdeling van Highberg. Met zijn achtergrond in marktonderzoek en data-analyse helpt hij organisaties om beter onderbouwde beslissingen te nemen op basis van inzichten uit data. Jan vertaalt complexe onderzoeksdata naar heldere en bruikbare inzichten over gedrag, beleving en trends. Hij werkt op het snijvlak van onderzoek, data science en organisatievraagstukken en ondersteunt klanten bij het begrijpen van hun medewerkers, klanten en maatschappelijke context. Wat Jan onderscheidt, is zijn vermogen om data niet alleen te analyseren, maar ook te duiden en te vertalen naar concrete actie. Hij combineert analytische scherpte met een praktische, resultaatgerichte aanpak, waardoor inzichten daadwerkelijk impact maken in de praktijk.

• jan.tuijp@highberg.com