Een aantal dingen, zoals de grote inhoudelijke kennis en ervaring van onze collega’s. Er zijn tal van goede voorbeelden, masterclasses, en collega’s waar je mee kunt sparren. Tevens trok het maatschappelijk bewustzijn en de drive om met het werk een positieve impact op de wereld te maken mij erg aan. Dat zie je terug in het soort opdrachten wat we doen, maar ook met initiatieven zoals de Highberg Digitale Transformatie cursus. Dit is een cursus die we aanbieden aan statushouders om ze op weg te helpen op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Tijdens de eerste weken/maanden (en onboarding) heb ik een fijn welkom gehad en ben ik goed op weg geholpen. Zoals in elke organisatie moet je in het begin een beetje je weg zien te vinden (hoe werkt het hier, waar kan ik de benodigde informatie vinden etc.). Bij Highberg krijg je een mentor en/of buddy toegewezen die je helpt snel je weg en plek te vinden binnen Highberg.
Het taartmoment op de eerste dag! Met de collega’s die op kantoor zijn, wordt er dan taart gegeten die je serveert met je eigen gegrafeerde taartschep. Dat is een hele leuke traditie. Ik weet dat iedere locatie een eigen ritueel heeft voor de eerste dag, zo voel je je helemaal op je plek. Verder vind ik de onboardingsgame erg waardevol, die loopt je door alles heen wat je moet weten om goed aan de slag te kunnen.
Als een open en gedreven cultuur. Vanuit ons vak als adviseurs is een zekere mate van zelfstandigheid vereist. Je merkt bij Highberg vrij snel de the sky is the limit-mentaliteit, maar je moet zelf initiatief nemen en met het idee komen. Er zijn dan vervolgens altijd collega’s die je op weg willen helpen en willen meedenken.
Er zijn veel dingen die Highberg anders maakt dan andere organisaties waar ik heb gewerkt. Dat zit hem denk ik vooral in de manier waarop de sociale binding wordt georganiseerd, bijvoorbeeld met het maandelijkse plenair waar je elkaar ziet en samen eet, of bijvoorbeeld het Zomerdirecteurschap. Wat ik hier mooi aan vind, is dat het dan niet alleen om het inhoudelijk werk gaat, maar ook over wie de collega’s zijn en hoe we samenwerken. Zo stond afgelopen plenair in het teken van de Ramadan en hebben we samen bij zonsondergang het vasten verbroken met een iftar.
Je merkt dat bij veelal alles, samenwerken het uitgangspunt is. Zoals bij opdrachten waar je met een collega of als team aan de slag gaat, klantgesprekken die samen worden gedaan en offertes die samen worden geschreven. Door die samenwerking ontstaat kennisdeling vrij natuurlijk.
Mijn eerste projecten waren bij een Gemeente als Adviseur Data en Analyse en het uitvoeren van een quickscan voor een organisatie over de impact van nieuwe Europese wetgeving. Het was in het begin een uitdaging om snel goed op de hoogte te zijn van de eIDAS 2 (de nieuwe Europese wet die we onderzochten) en tegelijkertijd mijn weg te leren vinden binnen die Gemeente. Ik werkte bij beide opdrachten met collega’s die goed in de inhoud zaten. Door hun expertise kon ik alsnog snel meekomen.
Ik krijg veel vrijheid in het vormgeven van mijn eigen carrièrepad. Dat merk ik bijvoorbeeld in de opleidingen die ik kan doen, zoals het behalen van mijn CDMP-certificering, of in opdrachten. Daarbij wordt niet alleen gekeken of de opdracht aansluit bij je profiel, maar ook naar de ontwikkelmogelijkheden.
Als ik kijk naar het afgelopen jaar bij Highberg dan is het belangrijk om gedreven, communicatief en zelfstandig te zijn. Met die skills vind je het snelst de leukste opdrachten en kun je je snel ontwikkelen.
Dat bij Highberg al heel veel wordt gedaan, maar dat er nog veel meer mogelijk is! Van het beginnen van een podcast zoals de Nationale Data Podcast, tot het adviseren over de nieuwste ontwikkelingen zoals AI en het even zijn van de directeur tijdens het Zomerdirecteurschap.
Als dé plek waar fijne samenwerking en de top van ons vakgebied, binnen (Digitale) Transformatie, samenkomen!
Wil jij ook werken bij Highberg net als Daniëlle en onze vele andere experts? Bekijk onze vacatures!