Product

Opleidingsdag AI in HR: hoe AI de HR-praktijk verandert

1 min leestijd
januari 15, 2026
Opleidingsdag AI in HR: hoe AI de HR-praktijk verandert

De Opleidingsdag AI in HR van Highberg is dé plek om de impact van AI op het HR vakgebied te verkennen. In een energieke en ervaringsgerichte setting duik je samen met collega’s in actuele ontwikkelingen, dilemma’s en kansen rondom AI in HR. Je krijgt inspiratie van praktijkvoorbeelden, wisselt ervaringen uit en onderzoekt samen waar AI waarde toevoegt aan jouw organisatie. Geen droge theorie, maar samen leren, vragen stellen en direct toepasbare inzichten opdoen met jouw HR collega’s.

Waarom deze Opleidingsdag?

Je leert om:

  • Je krijgt inspiratie hoe AI HR-processen slimmer, sneller en mensgerichter maakt, met concrete voorbeelden uit de praktijk.
  • Je ontdekt hoe je als HR-professional een sleutelrol speelt in de succesvolle adoptie van AI, met aandacht voor vaardigheden, cultuur en ethiek.
  • Je zet als HR-leider je team in beweging en gaat voor in jouw bedrijf toekomstbestendig maken.
  • Je krijgt inzicht in AI-toepassingen, van recruitment tot onboarding, en van personeelsplanning tot medewerker-ontwikkeling.
  • Je staat stil bij de basis op orde: jullie data en systemen zijn de basis voor het succesvol implementeren van AI.
  • Je werkt samen aan een toekomstbestendig HR-beleid en vertaalt inzichten direct naar je eigen praktijk.
  • Je ervaart hoe je met AI meer tijd creëert voor strategisch HR-werk en persoonlijke aandacht voor medewerkers.

Voor wie is dit relevant?

Deze dag is relevant voor HR-professionals, leidinggevenden, beleidsmakers en iedereen die betrokken is bij HR, organisatieontwikkeling of digitalisering binnen (semi-/publieke) organisaties.

Programma en onderwerpen

  • Inloop en welkom
  • Opening
  • Inspiratie Highberg: Trends, praktijkvoorbeelden en dilemma’s rondom AI in HR
  • Carrousel in subgroepen, met 2-4 van onderstaande onderwerpen:
  • Data & systemen: datakwaliteit als fundament
  • Functies & verantwoordelijkheden: duidelijke AI-visie en governance
  • Ethiek & risico’s: welke afwegingen maken we?
  • Leiderschap & cultuur: wat is er nodig om deze transformatie te maken? Hoe behoud ik menselijk potentieel?
  • Inzichten vertalen naar de praktijk: Wat betekent dit voor jouw organisatie?
  • Afronding

Sprekers en experts vanuit Highberg

Praktische informatie

  • Locatie: ons Highberg-kantoor in Utrecht, of op een locatie door jullie gefaciliteerd
  • Voertaal is Nederlands, maar Engels is ook beschikbaar op aanvraag
  • We organiseren maatwerk, specifiek voor jouw organisatie, om er het meeste uit te halen

Interesse?

Neem contact op met lianne.swenne@highberg.com of laat je gegevens hieronder achter. Wij nemen dan contact met je op!

Opleidingsdag AI in HR

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Naam

Gerelateerde inzichten

Workshop AI voor HR
Product
2 jaar geleden | 2 min leestijd
Workshop AI voor HR

Herken jij jezelf in de volgende situatie? Je weet niet zeker of AI een hype is, maar hebt ook het gevoel dat je er iets mee moet, want als het geen hype is wil je de AI boot niet missen. Je hebt wat over AI gelezen, maar het blijft allemaal erg abstract. Je hebt behoefte aan uitleg in Jip en Janneke taal. Je wil op een speelse en veilige manier oefenen met het toepassen van AI tools op HR onderwerpen zoals employer branding, recruitment, diversiteit & inclusie, engagement en arbeidsvoorwaarden. In dat geval is de praktische workshop AI voor HR iets voor jou en je team!

Highberg AI-Behoeftescan: Eerst de behoefte, dan de technologie
Whitepaper
1 jaar geleden | 5 min leestijd
Highberg AI-Behoeftescan: Eerst de behoefte, dan de technologie

De druk om te digitaliseren is groot. AI belooft organisaties sneller, slimmer en efficiënter te maken. Maar zonder een scherpe focus op de daadwerkelijke behoefte binnen je organisatie, kan de technologie meer problemen veroorzaken dan oplossen. In de praktijk zien we dat veel AI-initiatieven stranden door onduidelijke strategie, gebrek aan draagvlak en verkeerde keuzes. De sleutel? Begin niet met de technologie, maar met de vraag: wat heeft onze organisatie écht nodig? In dit whitepaper belichten we waarom het essentieel is om AI niet als hype te benaderen, maar als een strategisch middel dat alleen waarde toevoegt als het aansluit op zowel de organisatiedoelen als de behoeften van medewerkers. We zoomen in op de twee niveaus die bepalend zijn voor succesvolle inzet van AI: het strategische en het menselijke niveau.

Maak van je HR-serviceportaal een succes: zo optimaliseer je de zoekfunctie met AI
Artikel
11 maanden geleden | 3 min leestijd
Maak van je HR-serviceportaal een succes: zo optimaliseer je de zoekfunctie met AI

Veel organisaties maken gebruik van een HR-serviceportaal of Employee Self Service (ESS), zoals ServiceNow of Quercis, om medewerkers snel toegang te geven tot HR-informatie en processen. Een krachtige zoekfunctie is hierbij essentieel: het bepaalt of medewerkers direct antwoord vinden of alsnog de HR-afdeling moeten benaderen. Met de nieuwste AI-technologieën zijn de mogelijkheden voor slimme, fouttolerante en meertalige zoekfunctionaliteit sterk toegenomen en daarmee ook de impact op de Employee Experience (EX).