Gender Mobility Analyse
De man/vrouw- balans bij de in-, door-, en uitstroom van medewerkers zegt iets over de Diversiteit én de Inclusiviteit van een organisatie. Zodoende is een goed inzicht in de mobiliteitspatronen van mannen en vrouwen cruciaal voor iedere organisatie die serieus met Diversiteit en Inclusie bezig is. Inzicht in deze patronen helpt namelijk om antwoorden rondom onderstaande vragen te formuleren. Komen er voldoende vrouwen binnen om de diversiteit op peil te houden? Hebben vrouwen dezelfde kansen als mannen om promotie te maken? Is er sprake van een glazen plafond? Heeft de organisatie meer/minder moeite om vrouwen te binden? Wat is de kans dat diversiteitsdoelstellingen behaald gaan worden?
