Onderzoek

Highberg D&I Benchmark – 6e editie (2025)

1 min leestijd
juli 10, 2025
Highberg D&I Benchmark – 6e editie (2025)

Waar D&I jarenlang in opmars was bij grote bedrijven, lijkt de ontwikkeling nu beïnvloed te worden door maatschappelijke en internationale veranderingen. Dit brengt nieuwe uitdagingen met zich mee voor organisaties. Hoe zit dat in Nederland? Hebben geopolitieke spanningen, veranderende wetgeving en gebeurtenissen uit de Verenigde Staten invloed op de beleving van D&I op de Nederlandse werkvloer?

Met het beantwoorden van deze vragen willen we organisaties helpen om de maatschappelijke context mee te nemen in hun D&I-aanpak. Door actief te sturen op de inclusie van je werknemers kun je als organisatie je ambities realiseren, want het zijn de mensen die het succes maken.

Wij hopen dat dit rapport een bijdrage levert aan de diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie.

Lees het Diversiteit & Inclusie Benchmark rapport 2025 hier

Gerelateerde inzichten

Diversity Day – krijg inzicht in je diversiteit!
Artikel
2 jaar geleden | 4 min leestijd
Diversity Day – krijg inzicht in je diversiteit!

4 oktober 2022, Diversity Day. Stel je voor: Je bent HR manager van een grote organisatie en hebt prachtige evenementen georganiseerd voor je medewerkers. Er is een hoge opkomst en jij mag de activiteiten openen met een welkomstwoord. Dan komt er een vraag van een kritische medewerker: ‘Hoe divers zijn wij eigenlijk?’. Je adem stokt even… Dan klik je naar de volgende slide en komt er een gedetailleerd overzicht op het grote scherm achter je. Alle recente cijfers op het gebied van gender, culturele achtergrond, seksualiteit, noem maar op. Ook staat er duidelijk bij in welke mate elke groep zich inclusief voelt en tonen we eventuele beloningsverschillen. Je legt uit waar jullie als organisatie de komende periode op gaan focussen. De kritische medewerker fronst even zijn wenkbrauwen en zegt: ‘Dankjewel, hier was ik nieuwsgierig naar’. Je haalt opgelucht adem en voelt je gesteund door je datagedreven inzicht.

Verbeter je organisatiecultuur met best practices van marktleiders:  Feedback, collaboration and learning & development
Artikel
2 jaar geleden | 3 min leestijd
Verbeter je organisatiecultuur met best practices van marktleiders: Feedback, collaboration and learning & development

Een sterke culturele identiteit is essentieel voor een organisaties' succes. Het helpt om werknemers tevreden te houden, moedigt nieuwe ideeën aan en leidt tot succes. De industrieleiders passen dit succesvol toe. Maar wat doen zij anders dan de rest? Het geheim ligt in hoe zij hun werkcultuur opbouwen en onderhouden. In dit artikel verkennen we enkele succesvolle strategieën die door topbedrijven worden gebruikt. Je kunt deze praktische tips en voorbeelden toepassen om de cultuur van je organisatie te verbeteren en uitstekende resultaten te bereiken.