Functiehuis en functiewaardering

Een goed functiehuis vormt de basis voor het HR instrumentarium. Op basis van het functiehuis kan Highberg onder andere het beloningsbeleid opstellen, loopbaanpaden verduidelijken en performance management inrichten.

Hoe het functiehuis eruitziet, verschilt van organisatie tot organisatie. Wij kunnen samen met de klant de rangorde op basis van functiezwaarte bepalen en een functiehuis opstellen. De mate van detail hangt af van de wensen van de klant. Highberg heeft een eigen functie-indelingsmodel ontwikkeld, waarmee het mogelijk is op een pragmatische manier functies vergelijkenderwijs in te delen en te vergelijken met de buitenwereld.

Ons team heeft daarnaast ruime ervaring met andere erkende functiewaarderingssystemen. Hierdoor kunnen we met de klant meedenken over de wijze waarop de transitie of conversie van het ene functiewaarderingssysteem naar het andere kan plaatsvinden.